为什么一些人不想套改士官?:人各有志。在部队,无论什么时候都会出现有些人不想套改士官,而有些人则像千方百计的留在部队。近年来,在士官的套改比例上,确:-
人各有志。在部队,无论什么时候都会出现有些人不想套改士官,而有些人则像千方百计的留在部队。
近年来,在士官的套改比例上,确实出现了走的超过了想留的比例,但并不影响部队的职业化进程。
出现这种现象的原因有以下几点。一是部队管理较为严格,年轻官兵不想承受部队的管理,选择离队。二是近年来士官安置工作不到位。在一定程度上影响了继续服役的信心。三是当前士兵大多数是独生子女,以自我为中心,自理能力差,心理脆弱等问题。士官的婚恋问题,也影响着士官留队的积极性。
2套改士官这个词是1999年年底《兵役法》修改时用的词。
现在说套士官是指大学生入伍和直招士官当两年义务兵后,本科直接套进下士第三年,本科套进中士第一年。
当兵入伍后两年义务兵是转士官,以后晋级叫留士官。
不管怎么说,问题就是不想转士官了,原因是多方面的。
第一是部队管理太严,不自由导致的,就连手机不能随便使用,让战士很有怨言,不想在部队干了。
第二是理想与现实差距太大,入伍前想象中的部队与现实中感受完全不一样,让有些战士迷茫。
第三是对前景的担忧,二次就业,转业安置不好等问题困扰,有的战士想不如早回家干一番事业好。
第四结婚的两地分居,不利于家庭和谐,有女友的也是思念女友太多,耐不住寂寞。
第五是有的部队太偏远,条件太艰苦,让人受不了。
以上是本人当兵总结的,也是切身体会到的。
本人当兵十六年,熟悉部队情况,如果有新老兵问题,可以关注并私信我,一定回复。
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本人一期复原,五年很感激部队的教育。个人感悟现在部队是从实战化练兵,大抓军事化训练,用一号首长的话讲就是“部队就是打仗的地方”没有那些花花草草,三十万裁军为何找从各院校开始,这就证明那句“部队就是打仗的地方”可现在这些套改士官的普遍都是90 00后,缺乏吃苦耐劳的精神,还有一点,现在部队讲究人性化带兵,人性化带兵对兵是一件好事,免了不少皮肉之苦,但人性化带兵有一个共性问题就是不受皮肉之苦带不出好兵,平时带兵人稍微施加一点压力,他们就会感觉这是问题会感到压力,久而久之对部队产生压力会很大,大部分套改的士官也都是为了那点工资,孰轻孰重最后还得自己衡量
4崤山小虎第227条回答。
虽说人各有志,不勉强为其难,但军人也是人,也要照顾家庭,也要生活,也需要社会尊崇。尤其是军队的主体——士官。
小虎作为一名服役12年的士官对于一些人不想、不愿套选为士官有一些笼统的认识:
一、工资待遇还有待提高。士官作为有一定技术及业务基础的优秀群体,就目前地方经济的发展状况,工资待遇还有很大的上升空间。 以一名服役12年的上士来讲,月薪约7200元左右,年薪约9.3万元。
乍一听好像还可以,其实与一个地方12年工龄的成熟职工相差甚远,地方一个12年工龄的成熟职工年薪约在12~18万(含奖金),而且还享受分房待遇。
如果这个士官有军地通用技术,他铁定不会再选择继续留队了。保家卫国虽光荣,可是不能总饿肚。
我想这是大多数士兵选择离开的原因。是人都不能回避婚恋问题的,但一般部队组织的“鹊桥会”,军官都很难找到称心如意的姑娘,何况本来在军官面前就不太自信的士官呢?那些能有资格参加“鹊桥会”的姑娘都机灵着呢,哪个不想找个军官呢?
再者,部队手机管理严格,就算家里给介绍个女朋友,三天两头找不到人,谁还愿意和你处呢? 而年龄很快就30过了,又被单位列为“重点人”。没办法,只能选择退役了!(别问小虎为什么知道……)
2014年部队开始推行士官长制度,学习美军的先进兵源管理制度。但到现在,仿佛有点石沉大海了,可能在有些部队已经推开,但大多数部队也是“只闻其名,不见其人”。甚至不知道士官长是干什么的!
作为与军官并行的士官长制度,能大力提高士兵荣誉感和获得感,彰显优秀士官的管理能力和号召力,但……
四、尴尬的转业前景。
按照《退役士兵安置条例》规定,士兵服役满12年可以安排工作。但真正安置的怎么样,大家心里都知道的!军官安置妥当的又有多少呢?恐怕谁转业谁清楚吧!
诚然,我们不能向政府等、靠、要,我们优秀士官更要自强自立。但既然有规定,就要执行好,要不然就把他取消了吧。
当然,我不是说退役士官都没有好工作,分配到好工作的士官也大有人在,尤其是这两年国家改革之后。但之前退役士官的广告也打的很好啊……(好客山东不就比不过“一盘青岛大虾”吗?)
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51.其实我觉得这个也是很正常的现象,人各有志,没有太多的必要大惊小怪。
2.如果说为什么不想转士官,我看了一些人的回答,的确是也存在一些问题,比如就吃苦意识而言,我们现在的孩子们从小基本没有怎么吃过苦,与以前的老兵们相比这一块是实实在在存在差距的。别说城市兵没吃过苦,就连不少农村兵也没有怎么吃过苦,有的甚至是穷人家的孩子养出了一身的“富贵病”,在部队里面这种高压环境下承受不了。
3.再一个是,来的时候对部队、对自己抱有很高的期望,觉得部队如同电视剧那样高大上,其实来了之后才发现很接地气,有的时候甚至还很土。另外比如考军校、比武拿名次、立功、转士官等等,但是部队里面要想做到这些哪个不需要付出百倍的努力,来了之后发现那么难,或者一些愿望没有实现,也导致一些战士放弃留队的意愿。
4.还有就是不少战士感到如果干到转业安置太遥远,要到兵龄满12年,等得太久,要么干的时间久一点,要么就早点走,不然到时候还得找工作、麻烦,这些也是一个原因。
5.这些情况都是实际存在的,我们这方面上层也在研究政策,据说下一步士官转文职的政策也会出台,能够吸引一部分士官长期在部队进行工作,另外其他各方面待遇应该还会有所改进,这些也会产生一定的吸引性来解决当前这个问题。
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一、管理的问题。和在地方相比,部队的管理相当严格,不但每日要严格按照一日生活制度逐项认真落实,而且不管干什么事情都要请示汇报,不能随心所欲自己想干嘛干嘛。在地方看来习以为常的上个街、进个迪厅、吃个饭、通宵嗨一下等这些事情,在部队几乎不可能,上街外出要请假,而且出去还要有时间限制,这不能去那不能去。另外,军营内的管理也相当严格,相对来讲个人空间非常小,自主时间少。这是很多战士不想留队的关键原因。
二、感情问题。很多战士在家时就谈了女朋友,在部队时难以接受长时间的异地恋,急于回乡与恋人相聚。
三、家里有更好的出路,有一些城市兵到部队,纯粹就是为了集卡,混个当兵的经历,然后回家后经过运作,家长安排更好的前途和单位。
四、纯粹尽义务,两年满了就走。相对于北方来讲,南方一些发达省份,很少有战士喜欢留队转士官,包括考军校的都很少。比如我们当兵时,浙江兵、江苏兵,他们对当军官和士官基本没有兴趣,纯粹就是为了尽义务而来。
7其实不是孩子吃不了苦,而是部队找对象难,成家更难。我儿孑今年二十六了,当兵八年了。不想干了,在干下去结缗成问题了。这方面的原因有的。
8应该好好安置退伍军人的工作,稳定军心,让他们感觉到流的血值得,不要让他们回老家了再流太多的泪,在部队里待的时间久了,跟社会有点脱节,没有社会上人的圆滑,请善待他们
9应当5年兵退伍分配到市业单业。8年分配到公务员。
10有部分大学生士兵转士官不选择套改而是一级级转,是因为退役安置是以实际服役年限为准的。 套改士官干满三期士官也不够十二年,不能安排转业。所以有些大学生士兵转士官干脆就不选择套改。