有些中年老实的技术人员无法升职到管理层级,被辞退后都去干什么了,比如四十岁以后?:楼主提到的这个问题很有现实意义。今年钟声一敲响本人就满四十岁,几年前
楼主提到的这个问题很有现实意义。今年钟声一敲响本人就满四十岁,几年前我也想过这个问题,也曾经折腾过,写出我的经历给大家参考一下。
12年的那时我32岁,在一家私人的房地产企业工作,薪水还算可以。突然有一天想到一直在私人企业工作,岁数大了是不是工作就不保了?因为那个时候公司周围除了高层领导,其余的我们岁数都相差不大。想到这里就想赶紧考个监理工程师吧,这样岁数大了可以去监理单位做总监(一般监理单位的总监岁数都较大)。
13年通过了监理工程师的考试,想想还是不保险。习惯了有一定的薪水,到时总监的薪水不满足想来也不爽。
这时与以前的同事聊天,得知几个同事去了 国有企业,把国有企业福利描述的很美好,这时心思就动了:趁着还没超龄去国企混混?然后应聘国企成功,13年进入国企。谁知道国企的福利迅速下降,可特么工资也不涨,后来想想算了继续在国企老实的干工作吧。
就这样干到17年,可心里总是有稍稍不甘,薪水没上去,可特么职位也不咋升外加想体会一下做小老板的滋味,17年就从国企辞职去搞电动牙刷的开发与销售。市场竞争是残酷的,被磨具厂耽误,即使赶上风口出了成品却没有推广起来。
18年知道了自己的能力,只能老老实实上班,后又回到国企上班至今。
看似上面一堆流水账,但总结下来也挺有意思:
(1)13年从私人企业去国企后,原单位很多同事至今仍在原单位工作,也早就过了四十。
(2)不在原单位的同事大多升到了更高的职位,囊括了:管理类、技术类。
(3)没那金刚钻不要混乱折腾,尤其是创业,不要前半生挣钱,后半生还账。
(4)一般技术类工作还是需要积累,一个大的公司很多都会职级并行,可以根据个人爱好选择。
2我们厂技术科有个技术员,四十多了,业务能力强,但是人际关系一般,不会溜须拍马。后来被挤兑走了。他离职后的第三天,被我们厂最大的客户聘为驻厂监造,有否决权。把我们厂长都快弄疯了。
3看见这个题目,心情有些沉重。因为在公司兼任做HR一年左右了。我把我耳闻目睹的写下来,大家可以看看。
公司做的的新兴行业,几乎是95后,新员工,来了,又去了。看多了,也习惯了,趁着还年轻,趁着还比较浮躁,到处走走也不是什么坏事。沉淀下来的都是,忙忙碌碌上着班,偶尔也抱怨几句,然后又不得不,乖乖上班的老员工。
有一天,接到一个应聘电话,聊了几句,对方说我可以上去58看看他的简历。看了下简历,我婉转的拒接了,因为年纪不适合。求职者是一个38岁的男人。对方说电脑操作他都熟悉,工作上有不懂的他可以学。我不否认,肯学就学的会的。但是公司有年龄限制,只招28岁以下。
我说,我们的工作很辛苦的,上班时间也长,他说没关系,他能熬的了苦。我说公司几乎都是95后,他还在坚持着……
忽然很心酸,隔着电话线,仿佛看见了他沮丧的表情,我能体会他的心情,因为我懂的求职的艰辛。
还有一个以前从事it的,打了两个电话过来。我说你的专业不适合,来我们这是大材小用了。他坚持说没关系,他可以尝试不同的工作,可以学。后来,我试着找了部门主管,他说那就让他来试试。
结果,做了一个多月就走了,一个是工资待遇和他从前差距太悬殊,一个是专业完全不对口。也许在这期间,找到了适合自己的工作了。那真是替他开心。
倒是部门主管对他印象很好,说做事很踏实,工作能力也很强,不舍得他离去。
4看到这个问题,心里不由自主的痛了一下,突然想起我今年也36岁了,下属眼中的糟老头了,虽说我现在还在上班,5年前听一个朋友的经历给了我新的启示。
朋友是湖北恩施人,姓谢!我们就叫他谢总吧。在我们这边圈子里非常有名气,50多岁,创业15年!
谢总上世纪90年代结婚,因为考虑到即将面对的生活压力只身来到了深圳,在工厂里做普通员工一年后晋升基层管理,但是公司生的塑胶类产品让他觉得豪无技术可言,他心想:“如果再继续在这公司混下去,也许过几年就只能回家种地、或者做保安了”思考再三,跳槽去了一家外资企业做SMT(电子元件表面贴装技术)员工,工资比之前做管理少了三分之一以上,原本是奔着技术去的,但无人肯教(这个技术现在很多人也不愿意带徒弟)
谢总无奈,只能在管理方面入手,原来具备的管理经验让他很快在公司站稳了脚根,用了两年的时间做到部门主管,两年的时间,他工资的三分之一用在请同事吃喝上,积累了很广的人脉,当然,技术也有人教他了........
谢总跟我说了一个他在上班时候的事情,做SMT都是24小时不停的,上晚班遇到有不良品,自己骑着公司的自行车,走几十公里去供应商的公司拿几个物料,凌晨2-3点去敲供应商老板的门,只为几颗电子小料,老板们一个个被他感动,纷纷出高薪挖他跳槽........
年底了,老板找他谈话,肯定了他辛苦付出,说是公司要给他一份丰厚的年终奖金,谢总心理非常期盼,但迟迟不见老板要给他红包的意思(他当时想的老板最多也就给他10000块钱罢了,1万也是他3个月的工资了)他起身向老板告辞,老板叫住了他,说:“把你的奖金提回去吧!回家好好的过个年,明年还得继续努力!”
看着那一个小小的密码箱,他的心情非常的激动,一次次想得有多少钱,又一次次的否定箱子里肯定装的不是现金,要么是什么贵重的礼品吧,还搞一个密码箱,那么神秘。
回家到,谢总抑制不住好奇心,把他夫人叫了过来,一起打开了箱子,里面全是百元大钞,30叠,一共30万.......
说到这里,可能很多朋友会说,谢总拿着这30万去创业了吗?答案是NO
第二年、第三年谢总都在这家公司上班,工资没有太大的变化,但他没有接受其它公司的挖角,一直努力地做好自己的事情,技术也越来越成熟,
第四年,谢总在年底跟老板提出了辞职,老板答应了,但还是给了他40万的奖金!
谢总工作四年的工资,没有存下一分钱,都花在朋友、同事身上,150万的奖金却分文未动的存了下来,2003年,手机摄像头行业开始在深圳兴起,看好行情的谢总与一个摄像头行业的老板合伙,投资600万成立了一家SMT公司。
谢总的公司有一个司机,每次跟谢总吃饭,司机都会一同前往,大家都是像朋友一样的聊天 ,但从来不谈司机的事情,刚开始我以为谢总跟其他老板一样,把他当司机而已,后面才知道,司机就是当年谢总的师傅,教SMT技术的师傅!
故事讲到这里,我相信大家都明白了吧!老话说:“少壮不努力,老大徒伤悲”很多各行各业的职场人,步入40岁这个年龄段真像过一道坎,40岁的我们没有年轻人的精力,没有年轻人的好身体,也没有年轻人的高学历、生活也磨圆了我们斗志与激情,想创业没有钱,想拿高薪要,没有那个好身体.......
所谓的中年危机,除了压力与无助,还有无限的迷茫! 一个台湾的厂长曾经告诫我们,如果我们不学习,只是想着从事体力劳动,50岁我们就干不动了,如果我们早早的学习,学习技能,学习管理,像他那样可以干到70岁一样坦然处之。
职场的朋友们,如果你还年轻,边工作边给自己充电,选你感兴趣的,选你有底蕴的行业、专业深造,无论在职场还是创业,都会给你带来丰厚的回报!若一直想着玩,想着怎么舒服,那么,中年危机就会早早的来临。
总结:技术类的人才,年过40岁很难再从事技术工作,因为高强度的加班、熬夜,身体透支不起,若不能转做管理,只能考虑从事下面几方面的工作:
一、资深工程师可以选择做技术顾问、培训类的工作。
二、资历一般的工程师,只能选择回家发展,做小生意或者做农业开发。
三、如果你年过40却依然坎坷,建议去找个要求低的工作,比如保安、保洁(不带歧视,而是现实就这么残酷)
我是罗大师,希望我通俗易懂的回答能够帮助到您,职业没有贵贱,全文提到的职位无歧视心理,觉得我说得不对的,欢迎吐槽!
中年、老实、技术员、未被提升、辞职干啥去了。
中年:年龄上应该是正值壮年,但身后的负担是极重的,小孩上学接送,回家买菜做饭,双方父母年迈要赡养,留给自己的个人时间极少,遇到加班,都是要先想想家里才敢答应。远不如年轻人。
老实:说实话,老实人是当不了领导的,“老实”固然好,但也不乏木纳,只能管好自己,很难管别人。
技术员:对于技术类工种,总体是偏优势,以前叫做越老越值钱,但是科技发展太快,很多技术本身也在面临淘汰得风险。如果掌握了一项可能很快被淘汰的技术,那就没啥长期价值可言了。
未被提升:员工终归比领导岗位多,谁都想升职,所以是否被升职既有运气因素,也有各种能力因素。并且,升职搞管理,不是升上去才开始学管理,而是提升有管理能力的人。
辞职干啥去:按照上述分析,这类群体,一旦辞职或者被辞退,估计也只能在同行业或者延伸行业谋职。跳槽有了一次选择,估计薪水会涨一点,但不会太多。
所以,“一专多长”还是很重要的,并不是说在上班时还要开小差赚外快,而是要多从管理能力提升自己,不要自扫门前雪,多关注、帮助别人,有助于拓展自己视野。
6我只知前二十来年的有工程监理本的,到哪里只要建筑就挣不少,指月收入上万或更多,我认识同龄人有工长本的,退休工地请去每天转转看看每月五六千。我这班长不行。有技术到哪都受欢迎。
7职场将军观点,这是之前企业管理上的弊病,现在的许多企业已经完美的解决了这种职级变化。
现在很多企业都会有两种层级,一是技术层级,二是管理层级。
技术层级:技术能力越强的人职级越高,但是他们并不适合做管理。
管理层级:管理能力越强的人职级越高,但是他们并不擅长技术。
先说说以前,被辞退后的人一般都会重新找工作,但是年龄比较大了就不太容易找到合适的工作了。一般会出现以下几种情况:运气差点的会选择做保安、或者学校门岗、还有些公司专招夜班岗位的人看门。
换个环境,继续做技术岗位人善被人欺,中年老实的技术员在被辞退后,为了生计只能选择小一点的公司去工作。这样工资低点,待遇也相对会比较差,但是有总比没有强。
相同的是他们依然靠着自己的努力赚钱,不同的是换了个环境。虽在管理上没有优势,但是在技术上绝对是过硬的,混口饭吃还是没有问题的。
被辞退后,转岗保安或者门卫很多人在被辞退后,也会郁郁寡欢,对待工作就会失去上进心。所以很多人就不愿意再去做技术岗位的工作了,一来年纪大了,体力不比以前;二来找到合适的工作确实比较难。
所以很多人就打消了继续在技术岗位工作的念头,转岗至保安或者门卫。保安和门卫的要求相对低,工资待遇就更低了,只能勉强养家糊口。
而现在很多大公司做技术岗位的,很少会出现主动辞退的情况,主要的原因是对层级进行了划分,让合适人在合适的岗位上就能够实现公司的利益最大化。这也相对减轻了很多中年人的职场焦虑情绪,让他们能够更为专心的为公司创造价值。
总之,四十岁以后如果被辞退,那么为了生计很多人还是会继续工作,但是是否会选择技术岗位就很难说的清楚了。我是职场将军,希望我的解答对你有所帮助!
8要看什么技术人员了,我也是老实的技术人员,但我靠前几年的拼搏,已经挣得一线一套房,二线四套房,现在在二线生活,今年35,计划干到40退休,完全无压力
9中年技术人员无法升职到管理层,是比较让人着急和无奈的。这是很多中年人会碰到的问题,要多思考总结过去。本来做技术的,随着年龄的增长,经验会越来越丰富,应该是越来越值钱。目前很多企业对年龄的歧视越来越严重,对于年龄的要求太苛刻!导致年轻人对做技术望而却步!职场竞争激烈,中年人更不能停止学习的步伐,技术每天在变化,更新。要保持竞争力,就不能停下脚步!
中年,老实技术人员,无法升职到管理层,该怎么办?作为这个年龄没有升到管理层,还是自身的问题。人性格内向,不善言辞,不喜欢打交道,就安心的做自己的技术!有的时候并不是努力就有结果,选择大于努力,选择对了,你的努力就能收获自己想要的。
没有升到管理层也可以往技术工程师方向发展。努力钻研自己的技术,不断的去学习,优化!不管现在还是未来技术才是核心竞争力。你的技术就是你的资本!一个人如果能够有技术,又能够做管理,那是最好的。但是人无完人,每个人都有自己的优缺点,不适合的就不要勉强。选择自己擅长的,安心做好技术,未来的发展也非常不错。
现在很多企业招聘,管理人员并不难找,缺少的是技术工程师!因为技术需要时间的积累沉淀,不断的优化,成长过程非常缓慢。急缺技术人才,物以稀为贵,做好了,就不怕失业!哪怕真的被公司辞退了,也能够从容再就业!
中年失业,被公司辞退了,接下来的路该怎么走?提到中年失业,总是那么的沉重。这个年龄负担太重,上有老下有小,容不得半点马虎。失业并不是末日,也不是最坏的结果。条条道路通罗马,一个人想要生存,总会找到适合自己的道路!关键要有信心,相信自己,就不会迷茫!
做技术的,一般不容易失业,也不怕失业。往往那些整天杞人忧天,过分担忧的人,是没有什么真正能力才干的!他们的担忧是来自于内心太空虚了,没有料,在社会上就很难生存!
中年失业了,首先要想办法尽快就业。利用自己的优势和经验,我相信去找份工作,并不是很困难。真正长时间找不到合适工作的人,是因为自己要求太高了,高不成低不就,时间就耗费在这上面!作为这个年龄的人,应该想明白,现实情况都是如此!再就业,放低姿态尽量把要求期望值降低一点,眼前的,薪资待遇并不代表以后!在新公司真正能够产生一定价值,我相信你也能够拿到自己心仪的待遇。
退一万步讲,真的没有适合的工作!现在是个多元的社会,年轻有年轻人的工作,中年人必定也有中年人的岗位,只要肯低下高傲的头颅,工作岗位还是多的是。看你肯不肯干!不要老是惯性思维,年龄大就会举步维艰,四十岁根本不算大,人生才开始。肯拼搏机会还是有的!
中年失业并不可怕,怕的是,还是沉浸在以前的舒适环境里,一直抱有幻想,很难做新的选择,舍不得以前曾经美好的东西,不敢面对挑战!这就会让人自我纠结,该怎么办?人就要学会坚强面对现实!摆正心态,坦然面对生活,未来才会更好!
有没有发现四十多岁的管理层也是被裁的对象,本来就是虚的,失业后更难找工作