单位禁止员工在工作时间用手机,但领导又经常在单位微信群里布置工作,让员工们怎么办?:是的这样脑残的单位比比皆是,领导都是当了婊子也立牌坊,还有各种罚款
是的这样脑残的单位比比皆是,领导都是当了婊子也立牌坊,还有各种罚款,懂不懂的都要来指点一二,这个领导说这样,那个领导说那样,最后谁的官大谁说的对,
2现在企业这样的很多,比如怕员工上班时间看视频,员工电脑没有视频权限,人力资源部有组织员工视频学习,学不完的考核。各项规章制度相互冲突的情况比比皆是,还不允许员工提意见,和信息部员工私人关系好的偷偷开放了视频权限,没有私下关系的只有遭考核了,管他的,反正五十多了,混几年退休,考核他去。
3对于这种情况,我都是严格按照公司制度来执行的,手机直接入盒,消息一律不看,工作可以不干,制度不能违反!!!看看我们单位的神器!(PS:我们单位连电脑上都不允许有微信、QQ之类的软件)
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很有意思的问题!只许州官放火,不许百姓点灯!估计领导还得自己打脸!因为上有政策,下有对策??:
第一、员工严格执行单位规章制度,工作时间一律不用手机。那么,领导在单位微信群布置的工作,员工当然就没有看到。没看到的工作,没收到的任务,当然也就不会做。而且,责任还不在员工??。
第二、员工假装严格执行单位规章制度,看到了也假装没看到。这就是对抗情绪了,严格来说,还是不能责怪员工。如果不假装没看到,那不是明知故犯么?即使做好了工作也是吃力不讨好,说不定,还会被秋后算账,傻子都不会干??。
第三、(这一条是干货啊)为了自己的钱包和前途着想,即使假装没看到领导布置的工作,也要在看到的第一时间做好工作准备,提前谋划,想好具体对策。
比如,领导找你,你可以说:啊呀!领导,不好意思啊!工作时间没看手机,所以没看到您布置的任务!但您这么一说,我想,咱们是不是可以这么这么……
您看,您这又守制度,又有态度,既有面子,又有里子,您一定有前途??!
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我是@江中白 职场笔记!看懂套路,少走弯路!祝您好运常驻!
5这种事情很矛盾,而且又同时存在的,我用我的经历来回答这种现象。
现代人想摆脱手机,那是何等的困难,但是大家都在用手机干什么呢?
开始的时候,手机就是打电话发短信用的,那时候一些厂里就规定了不准玩手机,手机里那些简单枯燥的游戏都玩腻了,但是同事们还是乐此不疲,为什么呢?因为枯燥!对就是枯燥无聊,没有手机的时候聊天,聊到不能再聊了,就看报纸,报纸那几个字都读几遍了,有时候还是看看。
后来手机升级了,智能手机。人的视野开阔了,报纸没人读了,聊天不是人对人,而是对着手机聊。不跟熟人聊,专门跟陌生人聊,聊熟了就不聊了。
我在做一线员工的时候,有人告诉我一个道理,那就是说人是喜欢交流的动物,不交流他就受不了!我觉得非常对,因为我们所有的同事,几乎都三三两两聚在一起说着什么,虽然说很多话都是毫无意义的,但是谁也阻止不了。
厂里领导呢,看到人串岗会觉得纪律涣散,这样的松散的团队是病态的!一定要改变,改变就要采取措施。起初没有手机,就禁止串岗,禁止交头接耳,聊天根本就不允许。后来有手机了,就禁止玩手机。
几乎80%的工厂都对玩手机采取制止态度,但又不能完全禁止,还有很多领导利用微信来布置工作,这样的事挺多的,同时发现谁玩手机还罚款。
说起这个事,我们厂的职工在年冬的时候说,明年还在这里做,理由很简单,可以玩手机!
6很简单上班手机关机,把份内事做好。下班开机在看手机里的事。领导要问你今天安排的工作怎么没有办,上班时间没有时间看手机,麻烦下次书面或口头通知一声。
7我们单位规定玩手机一次二百。总经理打电话,一次不接,二次还是不接,三次再打接了第一句问为什么不接,直接跟他说不敢接,接了二百块没了,副总打电话还是这句话,然后,然后不提二百块了
8单位的规定和领导的做法相矛盾,但规矩是死的人是活的,单位规定可以看实际情况来变通,现在的很多工作都得用微信,领导用微信给员工部署任务,一获得沟通便利,二提高传达效率,三提升工作效率,利大于弊,至于阻止员工上班用手机无非是担心员工上班玩手机不认真工作浪费工作时间和降低效益,考虑到这个提出几点小建议:
1.允许员工上班带手机但不可以玩手机,需要回信息接电话等可以利用小休时间或者用餐时间在指定小休或用餐区域完成私事,公事可在工作岗位不影响工作的情况下打开手机;
2.主管是可以随时查看手机的,领导布置任务时,由主管口头形式通知其他员工群里布置了新任务,请在几分钟内查收,既控制了使用手机和回复时间,也让领导的任务被及时收到,执行起来会比较快。
以上均为个人拙见,欢迎讨论,不过现在不给带手机的工作岗位可能工厂最多了吧,那工厂也不需要大领导亲自部署任务给流水线员工的吧!
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那就别耍手机。为了让自己安心上班,还可以把手机放家里不带。工作交流可以采用座机和邮件的方式交流。
10现代社会手机是社交沟通重要的工具,手机不仅仅只是打电话的功能,它还有诸多社交工具进行沟通。一家公司,员工总要需要利用手机对内对外做些沟通,禁止使用手机,员工工作明显会受到影响。不仅仅只会看不到领导发的工作安排,还有可能错过客户或者其他合作伙伴的消息。
而公司规定了员工不能在工作时间用手机,但领导又常在群里布置信息。则有如下应对方法:
一、利用休息时间查看。既然是规定上班时间不能使用,那就在休息时间使用。休息时间的时候查看手机如果看到领导的工作安排,那该做什么工作就继续做什么工作。
假使休息时间并没有收到领导的工作安排,而导致员工无法得知工作安排,那么导致工作没完成。其实这个问题出在公司制度上。
只要这个公司的领导老板都是稍微有点眼界格局的,都会调整这个制度,否则,员工遵守这个规定的表现就是要么根本看不到发在群里的消息,要么领导得放弃手机,而当面挨个和他们安排工作。但显然这个效率太低。
所以,只要员工看不到消息的情况一多,公司自然会调整这个规定。