国有企业退休人员实行社会化管理后,保障待遇能按时足额享受吗?:我只想知道,行政事业单位的退休人员,是不是也执行这个政策?如果他们执行,那肯定能够保证。
我只想知道,行政事业单位的退休人员,是不是也执行这个政策?如果他们执行,那肯定能够保证。如果他们不执行,那肯定就是一个骗局。
2提此问前咋不想问问民工有保险待遇吗?民工的工资能按时足额发放吗?民工有拿不到血汗钱的有没办法了暴力讨薪的吗?劳动法与工资支付条例能落实执行吗?你体制内的有啥担心的?只有民工也就是给资本家私企业主工地包工头干活的这类体制外的底层弱势者才是真正应去关心的!他(她)的占绝大多数,关乎社会稳定!
3当然可以保障足额享受。这是前提。
大家好,我是社保专家思之想之,国有企业退休人员实行社会化管理之后,保障待遇能按时足额享受吗?
按照国家发布的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》安排,2020年年底前,国企退休人员将实行社会化管理。
也就是国企退休人员不再由国企负责管理和服务,而是纳入街道办和社区管理和服务,也就是国企退休人员将跟企业剥离和解绑,移交给社会管理,养老金也将会实现社会化发放。
这样做的目的其实就是为了给国企减轻负担,剥离国企不应该有的过多的企业办社会功能。
因为随着时间的发展,国企退休职工越来越多,可能一个国企有3万职工,其中有1万也就是三分之一的人都是退休职工,可以说负担越来越重,影响国企的活力。
而退休人员进行社会化管理之后,国企将不负责管理,可以轻装上阵,参与市场竞争。
打个比方,之前你是背着爹娘上阵打仗,现在你可以把爹娘放下交给专业的人来服务,专心上阵打仗。
跟企业脱离之后,国企退休人员十分担心的一个问题就是,待遇能不能按时足额享受?
这一点是可以放心的。因为国家已经明确,实行社会化管理之后,各类社保待遇是要确保按时足额支付。
而且钱也不会少发。包括原来享受的补充医保,医保互助帮困等等之类的待遇,还是由原渠道来解决的,并且会保证待遇水平不降低。相关待遇是可以确保按时足额享受的。
其实国家进行的各项改革,都是确保平稳过渡,确保待遇水平不降低,包括对退休中人的养老金改革,也是如此。
所以国企退休人员大可把心放在肚子里,街道办和社区管理之后,不用专门再跑到企业,在家门口就能享受服务,其实是更方便。
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4国企退休人员退休工资实行社会化管理(即交给地方政府),不懂此举出于什么考量和目的?为什么事业丶行政单位不实行社会化管理?国企退休人员退休金是地方政府负担呢还是仍由国企负担?为什么只对国企呢?不明白。
52019年《关于印发国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》,明确2020年底之前将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。
实行社会化管理可能很多国有企业退休职工不理解,觉得街道社区管理不好这样多的退休人员,会不会对自己养老金发放产生问题?
实际上退休职工的社会化管理,我们早已经在实践。对于私营企业、灵活就业人员、外资企业的职工相应的管理,一直都是由街道、社区承担。
社会化管理的主要工作任务有哪些呢?我们可以列举一下看一看:
第一,配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作,保障企业退休人员基本生活。发放退休金,最早的时候确实是用人单位承担的,但是1991年国家实施企业养老保险制度改革以后,相应的养老金发放主要就是由社保部门承担了。目前,国家已经推动养老金全部实现社会保险卡金融账户功能发放,而且养老金2020年底以前要实现省级统筹,全省负责统一发放养老金,这样保障性会更高。
另外,如果退休人员生活困难,也可以通过街道和社区方面的途径申请社会救助或者最低生活保障,这也更方便了。
第二,为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。这一服务如果是企业承担的话是形同虚设的,一般顶多是企业派人咨询社保部门后转告。而义教阶段设区以后,社保部门可以对有关人员进行专业的培训,让有关人员业务更加熟练,毕竟管理大量退休人员相应的业务熟练程度必然会提升。
第三,跟踪了解企业退休人员生存状况,协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证。
养老金资格认证是每年都需要做的事情,毕竟要确保养老保险基金发放的准确和安全。实际上,退休人员退休以后有可能分散到全国各地,再由企业进行通知和管理是非常不方便的,也容易产生差头。
第四,帮助死亡退休人员的家属申请丧葬费。这些工作由社区帮忙会更方便。
第五,集中管理退休人员的人事档案;组织退休人员中的党员开展党组织活动,开展思想政治工作。由各个街道集中管理退休人员的人事档案会更加专业,调用起来也会更加方便。特别是在异地养老的退休人员,开展党组织活动也是更方便的。
第五,建立企业退休人员健康档案,有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作,提供方便的医疗、护理和康复服务。这样的对企业退休人员的健康服务对于企业来讲开展的难度太大,方面要投入大量的人力财力,还要协调有关卫生部门,但是社区管理会有其独特的优势,毕竟老年人都是居家就近生活的,很多社区都跟卫生部门有长期的沟通合作。
第六,组织退休人员开展文化体育健身活动,指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热,开展自我管理和互助服务等。移交街道社区以后,就近为主的开展各种活动,确实是更加方便的。一些企业确实设立了老职工活动室之类的设施,但也基本上是形同虚设,毕竟老职工一般也不愿意走得太远去企业活动的。
其实,管理退休人员是计划经济时代遗留的一项国有企业的任务。很多企业开展的并不是很好,特别是上述一些服务国有企业开展难度也较大,相应服务人员一年能上门一次就不错了。如果实施社会化管理移交街道社区,服务起来会越来越方便。
实施退休人员社会化管理,对于加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题,提高国企市场竞争力,更好保障退休人员法定权益和和服务是有非常大的积极意义的。
6应全部社会化管理。为什么只是企业,应事业企业同等待遇,行政事业离退休也应脱离单位,同等化管理才公平。政策应从上到下推广才合理。
7国有企业退休人员实行社会化管理,那就是非国有企业的退休人员不实行社会化管理,不知道是哪部分人能够游离于社会管理这个范畴?
8据说国有企业实行社会化管理后,退休职工什么端午节、中秋节、重阳节、春节慰问等福利待遇都与企业无关了?退休职工为企业打拼奉献了一生最后没人问了这些福利待遇由谁来管呢?这是真的吗?
9怎么管理不是重点,待遇一样,一视同仁才是重点,退休金社会化管理是趋势,无论企业员工,事业人员,甚至公务人员,退休了都是退休人员,不应三六九等,公平公证统一社会化管理,不要有这单位,那单位,都是一个单位那就是社会保障局了!
10还行!