为什么现在北京好多80到100人的民营软件公司,做程序员的连211本科学校的都没有,大专高中占90%?为什么现在北京好多80到100人的民营软件公司,做编码的程序员连
专业985计算机,写代码出身的回答一下
1、大部分代码写起来并不难,基本素质够脑瓜子够用,经过专业培训或训练1年就可以了。况且,商业开发重复率很高,特别是产品化后,后续就更简单了;
2、对比印度,有专门的培训学校,不是大学,就像中国中专,大量写代码的都是那里培训出身的。接近中国的中专。就像工业化生产线的工人;
3、重要的一点,人是会不断学习提高的。以前是高中/大专,完全可以通过自我努力学习提高呀。比什么985/211强也很正常。看不起那些躺在985/211觉得自己读了4年好大学,就一辈子比别人强的人!我自己也是最顶尖出身,但真的就觉得后续人生学习更重要。所以,年轻没学好的,后来加油,机会更大!
4、当然,大学或好大学计算机专业的,从概率上肯定出好程序员的比例大一些。适应面广一些,后续发展也会更快一些。因此,好公司大公司从招聘成功率上考虑,选择好大学出身也无可厚非;
2你们这些高学历的所谓人才也太可恶了,你们从985,211毕业,直接可以进体制内(公务员,高校,科研院所,央企,银行,电信,电力,烟草),外企,阿里,腾讯,华为等等高大上的企业,起薪动辄十几K,而我们这些二本,三本,大专,高职,自考,成人,培训班毕业,只能去到二流,三流,甚至不入流的企业,赚点钱,养家糊口,碍着你们什么了,你们有什么可以瞧不起的呢?一切都是市场选择的结果!就拿编程来说,有做科研的,就得有做工程的,你们牛逼,可以研究算法,我们写写业务逻辑,写点增删改查,也算各得其所,企业有这个需要,才会雇佣,你以为老板是傻的么,是因为性价比最高,你们这些高逼格的人才,会去这种二三流的公司么?估计给高薪,你们也不会去吧?高学历的,眼光要放的高远,别竟盯着不如你们的人,感觉楼主就是高学历里面的loser,才会以贬低其他不如你的人,来获得幸福感,平衡感?
3编写代码这个层面的工作,不需要有多么高深的理论知识和漂亮的学历。此外,软件公司特别是私企基于成本考虑,人员够用即可。出现这种情况,是市场全方位,多层次选择的结果。
能进入985、211的人学习能力非常棒,综合素质也很好,编码时思路开阔。软件公司内部的分工也非常细,有需求分析、产品经理、软件开发、功能测试、项目管理、市场服务等等。上述几个岗位,需求分析、产品经理与外界沟通交流比较多,需要知识面广、综合能力强的小伙伴担任。软件公司在这些岗位采取高配的策略,一般是高学历或者项目经验丰富的人员。
再回到软件开发这块,能力要求并不高。市场上成熟的技术框架比比皆是,拿来用的成本也不大。特别是在部分项目外包公司更直接,按照制定好的格式和语法编码就行。
市场竞争激烈,大部分公司擅长价格战。软件公司要想存活下来,势必在各个方面都得精打细算。不浪费每一分钱,最后就形成了题主所说的情况。
希望能给题主解决心中疑惑。
4中国一年这么多毕业生,中专,大专,普通本科,很多专业其实毕业是找不到工作的,大家就都去培训一波,出来简历就是三年开发经验,开口就是十几k,唬住了面试官就是15k,唬不住就是5k[笑哭][笑哭][笑哭]
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这个问题有什么好讨论的。就跟不是所有做软件的都得是计算机专业或者软件工程专业的一样。做软件也是分各行各业的,一般的企业你也要不来清华北大,211、985的,平台不够强大,要不来人的;再说了,小公司小平台,只要能写出来代码,能跑起来,实现功能,也没必要花大价钱去招211、985,性价比不高,还不稳定,何必呢?!是不是。
620年前的小年轻,有几个就业方向:工地、工厂、销售;
现在的小年轻,也有几个就业方向:程序员、外卖、快递;
我在这样的公司做过管理!你说这种现象确实存在,不光北京,全国各地都差不多!原因是没必要!
大家都知道现在互联网、软件行业挣钱,看上去是高科技行业,实际进入门槛也不高。市场上有很多计算机培训机构,专门针对高中、大专、三本毕业生,培训3-6个月,基本就能上手。
现在进入了大量的小年轻,培训后找个初级软件开发岗位,干1到2年跳槽,在二线城市,能拿到5-8k的薪资;在一线城市,差别比较大,好些的能拿到20K,差的比在二线稍高些。
回到你问的问题,不是不招名校毕业的。而是没多大必要,有大量的廉价码农用,干嘛和互联网巨头抢名校学生。
公司能发展起来,再招聘也来得及!
说实话,这些人大部分也就是拼个体力,做个10年左右,很多人都需要转行,最后可能还是去干外卖、跑快递!
7本人就是大专,从事程序员行业近十年,实事求是的讲,很多初中级的程序员都是高考失败的代表,程序员这个行当门槛不是特别高,经过高集中式的培训和效率学习就可以快速入门,不过对于基础理论和高阶知识的学习和进修就稍微差一点,尤其涉及到上层设计的数据结构和算法,对于这批人来说,就有点走不动了
8我是搬砖哥我来回答。
不要说80-100人的小公司,即便是bat这样的大公司,没有高学历但依然职级收入不低者一样也有。
不讨论那种天然天才,只说大部分普通人,搬砖哥曾在京东、百度、微博、阿里巴巴做过研发,每个公司都有没有甚至大专学历的同事,有的是高自考,有的是远程教育本科,还有高中毕业的。职级还都不低,百度t5阿里p7。
为什么?因为这一行更多是靠实践。按照阿里对研发的分工,分为研发和算法岗,研发包括后端、前端、无线(安卓,ios)、其他(如地图数据开发等特殊岗位)。其中研发岗主要是靠实践,无论代码开发还是逐渐的架构设计,一步一个的经验,比起书本知识的单纯学习,都要有价值的多。
算法岗,一方面是对于大学数学有一定要求,更主要是因为算法岗在入门时,已经需要一定的理论基础,所以自学成才的朋友不容易一上来切入。但同样有曲线切入的案例,比如我在阿里巴巴的同事,他的研发工作已经有很大比重的机器学习相关性。
但是,并不能否定科班出身的重要性,无论大公司小公司,都更青睐科班出身的朋友,基础好,后劲强,培养成本低,能更快产出。现在头部大公司给予优秀应届生的待遇是相当惊人的,往往入职即三四十万年薪以上。
小公司主要是出于用人成本的考虑。另外小公司的业务难度和广度,有时候无须特别强的朋友才能胜任。在合适的情况下成本自然越低越好。
最后建议有意转这行的朋友,机会还是相当大的,踏下心,夯实好基础,一步一个脚印努力做下去,薪资进步完全可以超出想象。不要妄自菲薄,相比你自己认为的技术劣势,你的年龄优势要大的多,这一行后浪真的非常可怕。
9作为一个江苏二流本科的程序员来聊聊这个话题。
当年我在学校里学的是电子通信专业,主要是搞硬件的,在学校里主要也就用C去写51单片机,最多的还是跟硬件相关,画电路板和焊电子元器件的。后来毕业以后去找工作,真的很坑,一是学校也不好,二也没有工作经验,几乎没人要。简历投出去以后跟石沉大海一样,后来给我打电话的就是培训机构,一开始这个培训机构做的是嵌入式开发,不过当时安卓非常火,后来就被迫学习安卓了。当时培训结束以后,出去找工作,面试机会也是有的,不过也不容易找,当时面试最多的就是不超过20人的公司,软件公司在20人以内的还是很多的,创业公司基本上刚开始也就这些人,当时的我也只能这个级别,后来好容易找到了一家差不多100多人的,工资也很低的,程序员3500就去了,不过后期还好,在自己不断的学习下,薪资也在慢慢涨,但是现在还是因为学历的问题,没法再往高层爬了。
211.985的基本上在校招的时候就定了很多,所以现在理解当年爸妈为啥一定要让自己好好学习了,如果想一辈子打工,学历还是很重要的,这是整个市场的敲门砖。
10代码可能都能写出来,但是代码质量就不知道,大公司的代码质量高,小公司低。