教师几月份可能会涨工资?为什么?:具体几月份涨工资还没有具体的实施细则,但在2017年9月24日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革:-几
具体几月份涨工资还没有具体的实施细则,但在2017年9月24日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》,中央提出提高教师待遇,确保平均工资水平不低于或高于当地公务员。完善中小学教师绩效工资制度,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,这无疑是一公平的措施。对于边远地区的教师,要落实津贴和乡镇工作补贴,完善贫困艰苦地区教师待遇政策,做到越基层、越艰苦地区的补助水平越高。
关于教师工资的具体数额,以及涨幅方式,时间无法准确答复,因为这要根据教师的教龄,职称,岗位情况进行综合确定。但是,教师的工资发放是有统一的法律规定和保障的。根据《教师法》第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。
第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴,具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的,应当予以补贴。
第二十八条 地方各级人民政府和国务院有关部门,对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查,并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
第三十条 教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
第三十一条 各级人民政府应当采取措施,改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇,逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬,具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇,由举办者自行确定并予以保障。
2今年肯定义务教育阶段的教师会调整工资,预计部份地区调升幅度很大。有两大途径来实现。
一,按照国家规定和贯例,每两年应调整一次工资标准,2014年进行工改调整,2016年,2018年作了工资标准调整,那么顺理2020年也应进行工资标准的调整,当然只能调升不可能调减。而一般规律在下半年七月份以后。
二是今年国家要确保义务教育阶段教师工资收入水平实现不低于当地公务员工资收入水平的承诺。
这个工资待遇政策是有法可依,有中央政策明确规定的。但由于种种原因和经济发展不平衡,重视看待有偏见,多年来一直未得到落实。然而随着党和国家重视力度加强,近几年来有所改善,少部份地区基本实现了中小学教师工资收入水平与当地公务员工资收入水平持平。最典型的就是教师也与公务员同等享受每年的年终考核奖金。这是一个大的突破。因为公务员的每年年终奖金都是上万元。2一3万,3一4万,5万以上的各地不等。很明显,教师享受了年终考核奖金,就意味着每月增加了几千元的工资收入。
比如洪爷所在的地区,近3年教师(含高中教师)就与公务员同等享受年终考核奖金。随各乡镇,单位公务员年终综合考核认定等级来核发奖金。全市整个教育系统按学年考核结果来计发。基本在3一4万之间。贵州省按照规划,今年将全部实现中小学教师工资收入不低于当地公务员工资收入政策。
去年年未至今年年初国务院教育督导办已两次向全国各省区市发布通知,要求今年年底前要落实义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员工资收入水平政策。並作出明确的时间规定:
3一7月由各省区市根据专项督导内容开展自查。9一10月国务院教育督导办联合教育部,人社部对全国各省区市自查落实情况进行督导。
由此可以看出,多数没有实现中小学教师工资收入与当地公务员工资收入持平的地区,今年将有望实现。如果实现,增加幅度一定很大。
预计真正落实兑现可能在今年教师节期间或年底。
关键时间点有时会产生很大作用,今年教师节拿什么来祝贺教师?怎样让教师过一个高兴有意义的教师节?洪爷认为最实在的就是在这个时候兑现教师们应增加的应该享受的工资和奖金。
作为教师,没有实现这个目标前工作是努力认真的,实现了这个目标,干劲将更足,更会加倍勤奋努力工作,安心,静心教书育人。
3今年教师涨工资,希望最大的是源自去年年底国务院教育督导办发的一个文件,说是在今年9月要向全国各省市调派督查组,看是否落实了"义务教育法”"教师法″等多个法规中规定的"教师平均工资不低于当地公务员的平均工资"。如果未落实,则要坚决及时足额落实,并对相关责任人进行问责。看起来是很严厉的。
依我看,如果真正按这个文件落实到位,教师涨工资的希望是很大的。现在各地的公务员,特别是我们中西部经济欠发达地区的公务员,他们有一笔工资是明显高于教师的,那就是年终奖。像我们这里,近五六年基本上都是三至五万,没听说有低于三万的,而我们教师从去年开始才发这个奖,不过改了个名字,叫″教育教学工作奖",但最高也只有人均八千五,低的只六千。这笔钱的差距至少有两万多,这两万多有补足的希望。
还有一笔,是公务员普遍至少每年增发第十三个月工资,有的地方甚至增发了第十四、十五、十六个月的工资,而教师从来没有。如果能落实,教师至少也应该每年增加一个月基本工资。
至于公务员的车补、物价补、住房补、误餐补、下乡补、出差补,名目繁多,但这些项目里的前三项教师也都有,算在改革性补贴这个大类里。至于误餐补贴,我们现在很多学校教师都在学校陪学生就餐,只是象征性交一两块钱餐费,有的是全免费,所以这几项补贴教师也算是享受了,无什么好说的。至少下乡补与出差补,你没下乡没出差,给你发这个补贴也说不过去。其实,有些学校节假日补了课,领了补课费,也勉强可折抵公务员的这个下乡及出差补贴。
所以我认为,教师今年要涨工资,达到本地公务员的工资水平,主要是增加年终奖和补发至少第十三个月工资,这两项加起来,每个教师年均应该在两万五千块左右。
如果这个钱有补发,那补发的时间应该至少从今年9月份起,因为国务院文件是决定从9月开展全面督查的。但是,发到每个教师手里,肯定不是今年9月份,我估计最早当在年底,也就是12月份。
4二O二O年年底,国务院要督查落实全国教师工资不低于公务员水平,如果有些县低于公务员工资,那在六至十月份肯定要补上缺口,也就是要涨工资,相信大部分县有缺口,因为现在的工资发放是由县政府决定,尽管国务院和教育部有要求,但大多钱是由县财政负担,为了节省财政资金,只能压住文件不发,有时候即使中央有专项转移支付,也被一些县挪作它用。不知以前落下的工资是不是能补上。如果严格按照中央的要求和规定办事的县政府,工资水平已达到和接近公务员水平了,那么今年就不可能再加了。
5如果不出意外,2020年的7月份教师工资就能够有所上涨!
对于教师来说,现在每两年调整一次基本工资已经是常规动作了。
为了调动机关事业单位工作人员的积极性,国家已经建立了机关事业单位基本工资标准调整的正常机制。
2014年10月调整了一次,2016年7月调整了一次,2018年7月也调整了一次,因此正常情况下,2020年的7月会再次调整。
不过,因为调整工资的文件正常是在7月以后才会下发,到达地方政府的时间自然更迟,因此各地一般都是年底了才进行这项工作,然后会对之前几个月的工资重新核算后进行补发。
只是调整后收入增加得并不多,比如2018年的调整,专技十一级的岗位工资从1510增加到1640,多了130元,而薪级工资13级从605调整到692元,多了87元,加起来也不过217元。因此对于大多数教师来说,一个月应发工资也就多个一两百元,到手自然更低。
而其他目前并没有关于教师收入调整的消息。
而教师们一直关注的教师收入不低于公务员这个问题,目前还只是在纸面上。特别是在公务员实行普惠性车补以后,其实两者的收入差距更大了。
虽然国务院也已经多次强调这件事情,但是目前能够具体落实的地方还是比较少的。
毕竟教师这个群体还是比较庞大的,涉及到大量的资金,对于一些政府财政状况并不好的地方来说,如果国家不能给予支持,基本上不可能实现教师收入不低于公务员!
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我认为2020年的7月可能会调整教师工资。2019年年底国务院教育督导办发文,说2020年9月要向全国各省市调派督查组,对各地是否落实"教师平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平"进行督查。3-7月为各地自查自改阶段,9-10月为督查阶段。
虽然《教师法》、《关于深化教育体制机制改革的意见》等等法律法规都规定了教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高,但由于受各地财政因素影响,大多地方并没有真正兑现落实。以本地为例,刚入职初中教师月工资2000左右,而刚入职普通公务员在3400左右,年终教师绩效工资7700左右,而公务员目标考核奖、绩效奖等20000左右。由此可见同一层次教师跟公务员收入是有一定差距的。近些年来,好多地方虽然喊出了许多教师工资上调口号,但往往都是空调。
随着国家法治化进程的提高,各地对此项工作已重视起来,况且这次督查如未落实规定,将对相关责任人进行问责。另外,根据工资每两年调整一次机制,2018年7月调整了一次, 2020年7月正常会再次调整。所以,这一次“狼”真的会来。
7盼望着,盼望着,盼望着春天的脚步近了,盼望着教师增长的工资到账了……
各种媒体常有教师涨工资的消息,但大多最后都成了“空调”。
很多小商小贩,一听到教师涨工资就愤愤不平——教师凭什么涨工资?我们的农民和下岗工人,还有我们这些经商的比他们辛苦多了,为什么不涨?所以经常是还没等教师工资涨上来,各种物价已经是提前涨上去了。上涨的物价一般是很难降回去的。因此教师不但没有享受到涨工资带来的喜悦,反倒是承受了物价上涨的悲伤。但是你却很少听到教师在公开场合不满抱怨。你只见到他们像老黄牛一样一如既往地、忍辱负重地默默耕耘、积极奉献……地位低下,身份尴尬,待遇不高,常遭挤兑,卑微而活,负重前行。这就是当今中国教师的样子!
8提出这个问题的,我不知道是不是一位教师,但是我作为一个教师,我真的是感觉一个教师要想涨工资的话太难太难的了,尤其是今年疫情的影响下全国各地的财政收入都有所下降,涨工资更是遥遥无期。作为教师,如果你的现有职称已经兑现,那基本就已经没有什么盼头了。当然如果政府机关单位要是有文件涨工资的话,可能才会涉及到学校。教师这个职业,想单独涨工资的话那是不可能的,你得随大流,随当地的政府机关事业单位。
9按理说应该是2020年9月份,教师工资应该会变一变。现在也马上九月了,等到九月20号以后就知道了,我们云南曲靖罗平的教师工资一般都是在月底发放。
教师工资不低于公务员的口号喊了好多年,一直没有得到落实,今年可厉害了,中央教育部直接发话说要坚决落实,到各地督查。
这话应该是4月份说的吧,然而过了好久了也没有落实,我想着吧应该是我们云南偏远,最后落实。这个我也想得通,只要有,晚一点没有关系。其他省就不知道情况了,外省的朋友来说一说吧。
云南7月份开通了教师工资拖欠,不到位的举报平台,实名举报,这个平台率先在云岭先锋告知。党员领导干部应该最清楚了,不过又是两个月过去了,应该没有人举报过。毕竟谁也不愿意做出头鸟,最先被打的一个吧。
同事之间讨论过工资这件事,估计8月份会变,现在8月过完了,工资也发了,没有变化。只能期待着………
相信在2020年年底怎么都会完成督导,毕竟教育部的话不是说了玩的。
10个人认为目前仅会落实调整2020年度薪级工资(约70元),涨工资的可能性较小。坐标:山东省济宁市下属县区下属乡镇下属小学。身份:家属有教师从业者。履历:约2011年上班,本科学历。职称:二级教师。
具体分析:1、2019年落实了上级的政策,全市教师工资待遇统一标准。下属县市区教师工资涨幅较大。
2、自我感觉目前教师工资待遇已经不低。
在小县城生活,夫妻两个上班的话,每个月有这些收入,个人觉得还是挺知足的。当然,也可能是我要求低,没有什么见识。希望老师们也觉得这份工资是沉甸甸的,无论怎样都要尽最大努力教好孩子,才能对的起这份薪水。或许有的老师不同意我的观点,觉得自己的工资亟待提高,我也表示能理解。
3、福利、待遇。其实老师除了工资外,还有五险一金,老师们的五险是按事业单位缴纳的,退休后领取的额度是远高于企业退休职工的。公积金:家属是每月合计1206元,也是很可观的。11月份时候还会有取暖费1200元。今年山东省又实行了课后辅导,虽然一天只需要三元钱,但是一学期也会有1000余元的收入呢。
4、当前严重的疫情形势。今年的疫情给全世界带来了难以估量的损失,虽然现在中国已经度过最困难的时期,但是内控外防的压力依然很大。世界其他国家疫情形势严峻,全球经济形势不容乐观,在这个人类命运共同体的时代,中国也是倍感压力。因此在当前形势下,涨工资的可能性由进一步下降。当然不排除其他地区会涨,当然这个涨很可能仅是工资较低地区的既定政策落实。
5、提高教师工资待遇,肯定是我们这个社会所共同希望的。因为只有提高教师待遇才能吸引会更多更好的人才加入到教师队伍,才能为我们的国家,民族培养更多的人才。
目前,教师工资待遇可观,大家在羡慕之余,也应该努力加强自身学习,努力成为一名人民教师。如果自己没有机会,也可以督促自己的孩子,亲人,通过学习加入到教师队伍。
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