四十多岁还没评上高级,算失败吗?一直在努力,但仍渺茫。:简单点说,不算评不上高级,原因很多第一,名额有限。这个问题不好解决第二,自己的原因。我当初评委
简单点说,不算
评不上高级,原因很多
第一,名额有限。这个问题不好解决
第二,自己的原因。
我当初评委多年,看到的材料很多,也为老教师可惜过,有时候心中不忍,想给人家过。但是,现在的一切都是公开的,做不得假。
职称要打分,分的高低取决于软硬件。
先说硬件,学历与年限,这是实实在在的,唯一可以改变的是,进修个高学历。这个真的不难,研究生考试很简单,特别是在职研究生,非常容易过。我们办公室四十岁一下的基本上都在读,真的??
软件方面,荣誉不好说,但是,现在一切都是量化,都要公开。多干活,分数高,谁都不能把你刷下来,就怕一样的分。
各种课,其实就是演戏,别不屑。里面有技巧,但是,必须有创新的东西。记住,评委不全是内行,没有引起他兴趣的东西,不会给你高分。
各种比赛,一定要参加。准备充分了,摸准脉搏,很容易过。
论文,非常简单,现在的论文都是批发,有价值的很少,很容易
最后是人缘。代表大会的打分,其实就是人缘,实在不行,脸皮厚一点,分数不会错。
好了,就说这么些,欢迎私聊。
2四十多岁还没评上高级,算失败吗?
高级职称能否评上,相对人生之路经历的坎坷曲折、成败得失而言,算不了什么大事。即使暂时没有评上,也不能说明人生失败。
1.革命尚未成功,继续努力如果您打算继续在体制内工作,高级职称确实重要,因为它和薪酬待遇息息相关。为了“成功”,您还要继续努力。
如果您有一技之长,在从事的领域处于领先的地位,完全可以跳出体制内的工作,没有必要为了职称苦苦折磨自己。正如您所言:“一直在努力,但仍渺茫”。
体制内,虚名太多,什么职称、职务、资历、人脉、党派、荣誉等等。有的人为了追逐名利、官位,勾心斗角,不择手段。体制内制度的设置,让人把太多的精力和时间耗费在追求虚名上,而忽视了自身真正的责任和义务。
2.换一种活法,或许生活更有意义学会放弃,也是人生态度。遵循内心感受,问一下自己真正想要的是什么?是体制内按部就班熬到退休,还是摆脱束缚,另辟蹊径,发挥自己的能力,创造更大价值?
具有真才实学,技术过硬的人,在哪都是受欢迎的,换一种活法,跳槽!让自己的人生经历更加丰富。我觉得比一眼看到未来结局的工作,更有意义。
说个我身边的例子。
刘磊大学毕业后,就进入我们公司,从事技术管理工作,公司属于大型国有企业。刘磊工作勤奋,平时善于钻研技术,也参与技术攻关工作。经过多年系统学习和实践锻炼,成为公司年轻的技术骨干。
一年后,经过考核,顺利晋升为助力工程师;四年后,通过考试(外语、计算机)、发表论文,经过专业考评、论文答辩等,晋升为工程师;但在高级职称的晋升过程中,连续三年没有通过。要么论文数量不够,要么名额限制,要么综合打分落后等等理由。
刘磊看到有些技术能力还不如自己的人都晋升到高级职称,他不再为职称折腾,而是跳槽去了一家民企。职务是技术部门副职,待遇是原来的两倍。目前的工作是顺风顺水,为企业技术改造,产品升级,做出了很大的贡献,老板对他十分满意。
职称本来代表一个人的技术水平,却演变成确定薪酬标准的依据。很多人为了达到职称对应的薪酬,不得不为了职称评定倾注大量精力,撰写论文、参加各种考试、获取加分的资质、荣誉等。
有的人为了通过职称评定,即使年过半百、头发斑白,也在苦苦追求。那份执着、不屈,令人唏嘘、心酸。
何时能以业绩、贡献,衡量一个人的能力,不得而知。也许新的评价体系不好建立,也许变革会影响某些人的利益。
我并非反对撰写论文,学习外语、提升学历的做法,但制度的设置,应该鼓励科技工作者研究技术、开发新产品,提升竞争力,为企业、社会创造更大价值。反观民企,更看重的是一个人的能力和价值创造,一切以贡献论英雄。
总结作为知识分子,四十多岁没有评上高职,不能看做失败。因为,人的一生有太多追求,而且比职称更为重要,比如健康、幸福、自我价值实现等。实现这些目标和追求,也有很多的路可以选择,何必在意一个职称呢?!
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3什么叫成功,什么叫失败,这种界定实在很难。
人一面世,先天就赋于其不同的资质和条件,而这种先天因素又往往影响后天的发展。
比如有人先期一帆风顺,接受良好的教育,工作顺心,成果颇丰。
有人一生下来,家庭一贫如洗,人生坎坷多舛,变故频频,但仍不忘奋力拼搏。
你用同一标准去衡量这两种人的人生价值,断定其成败与否,是不是有点欠公平公正?
所以,本人认为,成败与否,还得看先天,社会为其创造了一个什么样的特定环境,本人是在一个什么样的起点上,向上攀登的,在攀登的行程中,本人所付出的有多少。
比如,你四十岁尚未评上高级,客观条件有时也是一种制约,如单位始终缺少高级名额,单位职称评定存在腐败等等,这不是你的过错。
当然,也有可能是你确实技不如下,这就有点失败的意味了。
成败也不是一成不变的,是发展的,来日方长,过早地下个断语,也是不妥的。
4朋友,听口气就知道你是一名教师,我与你是同行。四十多岁没有评上高级,绝对算不上失败。在我们单位,四十多岁,没有晋升上中级的也大有人在。我粗略地算了一下,我们单位的高级教师,他们晋升的年龄基本都在50岁左右,这么一说,你还有十年的准备时间,晋升高级大有希望。那么如何才能顺利晋升呢,在此,我结合自己的经历,给你提几个建议,希望能够对你有所帮助。
1.熟悉评审方案,找准位次
找来你们单位最新的“职称评审方案”,结合自己手中的得分“硬货”,认认真真地给自己打一次分。如果怕自己弄不明白,也可以找一个单位中经常当“职称评委”的朋友来帮忙。你自己的分出来以后,对照最近这一年你们单位参加高级晋升摸底人员的打分排队情况,看一看你在你们单位是个什么位次,然后你就明白,要想有希望,需要超越那几个人,这叫“知彼知己,百战不殆!”
2.针对自身缺项,补齐短板
教师晋升职称,得分项就这么几个大项目:一是荣誉项,如优秀教师、优秀班主任、师德标兵之类;二是业务称号项,如教学能手、教学优质课等;三是教科研能力项,包括全国、省、市、县级的课题、教学成果类;四是论文、著作项; 五是班主任工作年限项;六是各类考核优秀项。对照着你自己的实际情况,看看还缺少那一项后面就补那一项,记住,只要你缺少一项,可能就没有希望!“心中有目标,做事才不盲目!”
3.聚集晋升目标,争先创优
不管你想争取什么得分荣誉,不认真干活,努力工作,是没有机会的,毕竟付出与收获是相辅相承的!表现在工作上,建议你多上课、争取担任班主任、积极参加上级组织的各类业务比赛,力所能及地多为自己准备“攻城略地”的“炮弹”。有些东西,可能职称晋升打不上分,可是说不准,学校在组织评选时,会把它做为打分项,所以,活多干、能够争取的荣誉尽量多争取,“家中有粮,遇事才不慌!”
朋友,根据我给你的以上这3条建议,努力拼搏5--10年,我相信你晋升高级教师的希望会非常之大!
祝你早日梦想成真!谢谢!
5在评职称的问题上我可以谈谈体会。一个单位,职员要晋级不是自己努力能办到的事情。得由单位领导说了算!一个单位,百来号人,每次晋升的指标屈指可数。老实巴交的职员想都不敢想,敢想的你也别打歪主意,指标有限,没有的事!能上的就是:评先表模县级以上的;发表论文省级以上的;担任单位领导工作三年以上的;连续三年年终总结评定为优的!这一环扣一环一扣套一扣,有理吗?有!有你吗?没有!
6四十多岁还没评上高级职称,定是种种原因造成的,这就看个人心态。心态好的无所谓,努力争取,但是还是没有成功,也不算失败吧?
生活中不如意十之八九,谋事在人成事在天。努力过拼搏过,不留下遗憾就行了。不是每一次努力都会有收获,但不努力绝对不会有机会。现在社会竞争如此激烈,稍一松懈就会被别人赶超。享受过程,至于结局就顺其自然吧。我也没评上高级,虽然我很努力,但毕竟僧多粥少。但我心态比较平和。坦然接受现实。谁都在努力,我们没评上说明自己还不够优秀,也许别人比我们付出的辛苦与努力更多。评上高级不就是多挣些钱吗?我们没评上也没穷到哪里去。许多人都说心态放平和,健健康康多活几年,啥都有了。此话也有些道理。我认识一个老头,九十多岁,快一百岁了。工厂退休时就是最底层的普通工人,一个月才三百多退休金,他非常知足,每天都坚持锻炼,活了这么久,到现在工资都长到四千多了。许多人都羡慕他,儿孙满堂,四世同堂,过的快乐舒心。和他同一个工厂的厂长,早早就是高级职称,挣钱比这个老头多很多,可惜二十年前就去世了。在他们的眼里,人活着就是最大的成功。
成功的标准很多,不是职称这唯一的一个标准。不要紧盯着一次的失败,就定义人生的失败或事业的失败。从拉斯克奖到诺贝尔奖,无留洋背景、无博士学位、无院士头衔的“三无”科学家屠呦呦一鸣惊人,“我在这个药物上做了一辈子,非常希望它能物尽其用”。屠呦呦连院士都不是,不也获得诺贝尔奖了吗?你说她事业是成功还是失败呢?
7有时候努力了也会变成无奈的,正常是可以的,祝好[玫瑰]
8顺其自然,过好每一天才是最重要的
9当然不算
10个人觉得 看你实际得到的