50岁女医生被集体劝退,合理么?:事情发生在大连市瓦房店市中心医院,内科副主任张晓梅在今年的2020年4月,也就是她50岁生日的前一天,接到“劝退电话”,:-女医
事情发生在大连市瓦房店市中心医院,内科副主任张晓梅在今年的2020年4月,也就是她50岁生日的前一天,接到“劝退电话”,让其办理退休手续,但是她拒绝了,因为那天人事科的同事让张晓梅按照格式签下“自愿转成工人身份”,一旦签字,那么张晓梅将以工人的身份退休。
像她这样“被提前退休”的女职工据说多达40位,都拒绝了。宁可不拿工资也不签字。女职工不愿意转工人退休,那是因为如果转为工人的话,工龄也将少5年,退休后本来能够拿到四五千的退休金,退休前拿的工资比退休金高,还给缴纳各种保险。而如果是工人的身份退休的话,那么每个月的退休金将只有3000多,多年奋斗才有了如今的职位和职称,但是因为政策的原因在退休时候却没有任何作用。
此事不合理之一在于违背了自愿退休的原则,该医院是变相的强制性的进行退休。这家医院是改制单位,改革都伴随着阵痛,是没法避免的,但是医院的改革政策要求女职工在50岁退休,并“自愿”转成工人身份,因为法律规定的退休年龄为男性60岁,女干部55周岁,女工人50周岁,所以每当医院里面有年满50周岁的女职工,都告知签署“自愿转成工人身份”,如果不同意,那么对不起,你的工资、各种保险将会停发,这根本就是不是自愿,试问,作为一名女职工,工资奖金、保险什么都停发了,这不就等同于已经退休了吗?这让我们可以这么理解,到了50岁自动退休,不管你愿不愿意,说是自愿,其实就是一个流程,一个形式而已。
此事不合理的之二在于制定政策没有结合实际,该医院的做法造成了人才的浪费。瓦房店中心医院目前有女职工近1100人,有职称、职务的卫生技术人员占九成,剩下的是院机关行政管理人员,真正的“工人”最多只有两人,也就是说当下该医院的机构比较臃肿,作为医院的领导层才基于此考虑精简人员,但是实际操作下来比较难,所以采用了一刀切的简单做法,就好像人的手指头化脓了,却要将整个手臂都切除。医院的人肯定有混日子的人,但是更多的是有很多培养多年的好医生,她们有高超的医术,丰富的经验。培养一个医生的周期是很长的,即使是系统的上医科大学,那么能够出师的,最早的也是30岁了,而50岁正是业务成熟的好时候,但是却要被迫退休,这不是一种极大的浪费吗?
此事不合理之三在于看似公平的退休制度实际上是最大的不公平,这让人才寒心。例如在本文中提到的内科主任张晓梅,她是1993年大学毕业以后在这个医院参加工作,二十多年的时间里面,她工作兢兢业业勤勤恳恳,多年工作获奖无数,为医院挣得许多荣誉,在7月22日,大连发现新冠肺炎本土病例,她主动请战,一直奋斗在抗疫一线,即使她工资卡在今年的5月份开始就没有收到工资。而如今却要被迫退休,如果她是一个碌碌无为的人,那么退休也就退休了,并不可惜,但是像这样的人到老就是这么一个结局,那么让医院里面有医术有上进心的年轻人怎么看,怎么想,肯定会想那么努力拼搏奉献干什么,到头来退休后就只有3000的工资,我只要拿好自己的一份工资就好了,甚至有想法的考虑跳槽。那么作为医院怎么发展怎下去呢?改革的意义又何在呢?
所以说该医院的这种针对女职工一到50岁就自动转工人退休的做法是极其不合理的,对医院里面的经验丰富、医术精湛及有责任心的女职工,是否可以考虑延迟退休或者退休后返聘回来呢,是不是更好呢?
大家有什么好的办法呢?欢迎到评论区留言!
2医院副主任50岁生日前一天被集体劝退,合理吗?这明显是“卸磨杀驴”啊!医院为节约开支,将退休年龄提前5年,可以为医院节约60万元的开支。
大学毕业后就分配到某市中心医院的张晓梅,后来因业务能力强生为副主任。但她怎么也没想到,生日前一天,人事科的同事拿出一张白纸,让张晓梅按照格式签下"自愿转成工人身份"的申请书,一旦签字,张晓梅将以工人的身份在50岁提前退休。
据张晓梅统计,瓦房店中心医院目前有女职工近1100人,"被退休"仍在岗坚持工作的有40人。未来五年,还将有120位女职工达到50岁。
这其中,有职称、职务的卫生技术人员占九成,剩下的是院机关行政管理人员,真正的"工人"最多只有两人。
我很好奇为什么一个小市区医院能有上千人这么多人?这其中又有什么“猫腻”?并且几乎都是管理人员,而真正的工人最多才两人。而这些从青春少女的20几岁就去了医院的女医生,面临的全是50岁的尴尬年龄就被劝退。不想退就不再发放工资,这家医院许多女医生还参加过“抗击肺炎”的一线战场过。
在中国,虽然我们女性天天喊:男女应该平等!但事实上又平等过吗?我经常看到连许多工厂招女工都把年龄限制到40岁以下了,那么女性在40岁后难道就老了吗?
有些职业女性成天喊着家庭妇女要经济上独立,真是站着说话不腰疼。让她们40岁以后,没关系又没文凭去应聘试下,看有几个用人单位会录用?
40岁以后,女性哪怕想从事以前熟悉的岗位都不行,难道40岁后我们真的只能去干保洁阿姨或洗碗工?我看了,就这两种职业不要求年龄!
社会在进步,在发展,可连这些靠技术吃饭的医生都怕50岁退休找不到工作,何况我们这些还没有退休工资的普通女性。为什么有的企业不真正为女性想想?我们何罪之有?何错之有?40岁我们就老了吗?40岁才正是女性成熟和精力充沛的时间!
呼吁和建议:不要让“男权主义”干涉到女性升职和工作就业的空间!女性需要人权,需要平等对待!3不是在推行65岁退休,让政策推动者下基层了解下
4按照我们干部职工的退休年龄要求,正常编制的女干部应该是55岁才退休,而瓦房店医院却强迫女医生在50岁退休且自愿转为工人身份,按职工的待遇来领退休的退休金。体制内的医生是干部编制,医生技术职称分为:医师,主治,副高,正高四个档,又细分为十三级,工资就是按照不同级别标准开的。五十岁以工人编制退休,剥夺医生的干部身份,也就是没有这个工资待遇了!
本来50岁女医生正是年富力强,技术精湛经验丰富的年龄阶段,为何要强迫退休呢?肯定是有利益的,否则这种得罪人的事谁干呢?
让这些医生提前退休可空出一些医生名额或还可腾出一些领导管理岗位,这样无形中又可在招聘年轻医生这边得到好处,还可重新提拔一些听话的中层管理人员,拥有这些权力的领导肯定会抓住这种机会好好经营自己的利益和圈子的,你懂的!另外50多岁的从业年龄长,各项待遇多,工资高,而新医生好管理,又工资低,谁优谁劣,一眼便知,这样每年都可节省不少钱,医院领导这边,花起钱来,也会更加得心应手的,毕竟现在医院也是企业了,也有成本核算机制了。
当然也有一些医生到50岁以后倚老卖老,不想进步总想混日子,又难管理,也让医院领导伤透了脑筋,倒不如让他们早点退休,空出职位给更年轻、学历更高、工作更积极的年轻医生,为医院创造更多效益。
有人算过这么一笔帐,如55岁按干部编制退休的话,养老金至少也要到6000元以上,如50岁按职工编制退休的话,则大概在3000多元,几近差一倍,要是人数多了,那可是一笔大数字。
有人可能会问,50岁不是更有经验,群众基础更好,技术更好吗?这虽有点道理,但现在很多都是仪器在看病,仪器在检测,电脑开药了,老医生会,年轻医生更熟练,再说现在的年轻医生学历更高,因此总体效益上来看,老医生虽然技术精湛但竞争力确实不高,甚至可以说年轻医生更胜一筹。这或许是医院和領导的生财之道,即帮了年轻医生的忙,又增加了一大笔收入。
5理由呢?只看到结果没有看到原因和过程。无法回复
6不是合理不合理的问题,而是财政支出困难不困难的问题,企业资金链紧张可以裁员,体制内财政紧张为什么不能减员???