男的交生育险,在老婆生孩子时有什么用呢?:男职工交生育险主要有两个用途:1、每一个男职工都能享受的用途:护理假津贴。《计划生育条例》等相关法规规定,每个
男职工交生育险主要有两个用途:
1、每一个男职工都能享受的用途:护理假津贴。《计划生育条例》等相关法规规定,每个男职工在老婆生孩子时可以享受15天的护理假。这期间由于不在公司工作,公司不承担期间的费用。为保障员工的基本生活,这部分费用从生育保险基金里面出。所以很多公司会在男职工休完产假后通知其提交相关资料,由公司办理护理假津贴的申请和发放。
2、若男职工的配偶未就业,主要是未交社保的,那么就可以享受另外一个用途:配偶生育医疗费用补贴(包含产前检查费、住院费、手术费和药费等)。一般产前检查费用约为800元,生产费用根据医院等级、顺产或剖宫产等生产方式不同划扣金额不同。如三甲医院顺产一般是2500元,剖宫产是3900元。
享受该项政策的前提是,男职工需要在老婆怀孕后及时到人力资源部门进行备案,或者自己在支付宝上面绑定社保后自己进行生育就医登记(选择男职工未就业配偶生育登记)。登记成功后手机会收到短信通知,再去医院做检查的时候跟医院说已做生育就医登记,医院会从生育保险基金里面做相应的划扣。
2男的生育险有什么用
1、全职太太可享受费用报销。如果怀孕,老婆并没有参加工作,也没有缴纳生育保险,那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用。这个医疗费用包括老婆生产,或者流产时的所有费用。
2、其实咱们缴纳的生育险包括两部分,除了生育医疗保险,还有生育津贴。妈妈们在生完宝宝后,需要休产假,休产假期间将享受生育津贴。
3、老婆生完产假,老公一般有15天的陪产假,这个假也是可以领津贴的(其实这个津贴就是照常给你发工资)。
男的生育险的报销条件
1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。
2、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。
3、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
显然说,男性缴纳的生育险也是有用的,而且好处还很多。这也就打消了一些朋友的疑惑,不管是个人缴纳还是单位缴纳的五险一金中,男性也有生育险。男的生育险不光是对生育过程中风险的一种保障,也同样是对生育行为的补贴,帮助大家在生孩子的过程中减轻一些负担,也是很不错的。
3生育险,准妈妈的基础保障
1.生育险是国家通过立法,在怀孕和分娩的女职工中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。一般来说,生育险报销对象包括:连续参保12个月(不同地区政策不同,部分要求9个月),并且符合国家计划生育政策的在职女员工,以及连续参保12个月以上的男员工未就业配偶。社保中的养老医疗,我们离职后的空窗期可以自己补缴,但是生育险只能是企业缴纳,员工不缴纳,所以要尽可能的避免断缴情况出现。
2.生育险主要保障三部分:生育医疗费用、生育津贴以及产假。
生育医疗费用生育医疗费用主要包括两方面:一是产前的检查费用的报销,各地的比例不同。另一种就是接生费、住院费、手术费以及医药费。这些出院结算都能直接报销,这一部分就像医保,有封顶线,还有一部分需要自己承担。再有结扎、复通等计划生育费用也是报销的。
生育津贴就是休产假时可以照常领的工资,计算方式是:生育津贴=用人单位月均缴费基数?30X产假天数这个基数不明白不清楚的可以去问人力小姐姐。
生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;低于本人工资标准的,用人单位补足差额,也就是发放生育津贴与本人工资标准较高者。产假根据生育保险办法,女职工享受98天产假,剖宫产的增加15天,生育多胞胎的,每多生育一个宝宝增加15天产假,怀孕未满4个月流产的享受15天产假,满4个月享受42天产假,不同地区规定有所不同。
3.夫妻双方的生育险都可以享受吗?这就涉及题主的问题,男生缴纳生育险也很有用!夫妻双方都有生育险:妻子符合生育险保障条件的,妻子享受,老公不再享受,所以生育险不能重复申请。
但是!老公还可以申请陪产假以及假期津贴,具体也跟用人单位的月平均工资基数以及当地政策有关。
只有老公有生育险:据社会保险法规定,如果妻子未列入生育保险范围,但是老公有生育险,那么妻子在生宝宝,同时又符合计划生育规定,可以享受50%的一次性生育补贴。
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不能用,感觉这就是不公平待遇,我老公在杭州上班,我们从结婚后我随他去杭州,准备找工作时间发现自己怀孕就没工作,后面我在老家剖腹产生下宝宝,老公公司说可以报销,让准备材料,可是所有材料准备好了又不能用,说女方没有在杭州工作不能用,如果我有工作,本人的公司就有生育险,那同样不可能领取两份,那我老公交的也是没有用,男职工交生育险,家属却用不了,有何道理?
5没有用,我就是个例子,我老公交了生育险,我有农合,不能用老公的生育险,除你什么都没买
6感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,男性交的生育保险在老婆生孩子的时候有什么用?这个最主要的作用就是,如果说女性本人没有生育保险的话,那么是可以使用男性生育保险来进行生小孩期间手术费用的报销的,这个是没有问题的,当然生小孩的手术费用,基本上大概也就是在3000元到5000元左右这样的一个范围水平之内。
同时还可以享受另外一个待遇,男性拥有15天的陪产假,就是说男性他有一个陪产待遇,工作单位并没有支出你的赔偿价的待遇,你的赔偿金的待遇是由你正常参加生育保险所获得生育津贴来给你支出的,所以说这就是男性参加生育保险的一个重要作用。
那么也就意味着你在享受这个陪产假期期间,是不会扣你的工资待遇的,但是这个实际的支出并不是由工作单位来完成,而是由自己的生育保险来打到自己的工作单位,然后有工作单位来发放给我们个人的,所以说这就是参加生育保险的一个重要好处,不过基本上我们在参加五险的过程中,那么都是包括了生育保险,基本上每个人都会享受到这个生育保险的待遇。
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7男生育保险报销条件有:
1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:
(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
(3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
在进行男性生育保险报销过程中,应该将相关材料准备齐全,以免需要时出现不必要的麻烦。
8在老婆没有生育险时可以用,如果老婆也在职有生育险,那就用不上了。
生育保险是由国家强制性参保的,不分男女,不管用不用得上都需要交。
男职工享受生育保险需满足以下条件:配偶是城镇户口的,须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的,须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。
根据《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险。因此生育保险属于强制参保。但这笔钱实际上并非出自职工个人,而是由用人单位按照国家规定缴纳的,职工并不缴纳生育保险费。
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9男方交生育险,在女方生孩子时也是可以使用的,但报销比例很小,假如生孩子花费10000万左右,男方在出院时可以选择生育保险报销,一般只报销手术费和部分药品费用,可能一半都不到,女方除了生育保险报销外还有产假生育补贴,大概是半年工资补助。
10据说如果老婆没有生育险的话,在生孩子住院期间费用可以用丈夫的生育险去报销,但是不能领生育津贴