我想问一个普遍发生的问题,微信每天用来发工作上的事,算是变相压榨员工吗?你怎么看?:这个是否变相现在谁都不好说了。大家就看看,入职后哪有哪个公司没有自
这个是否变相现在谁都不好说了。
大家就看看,入职后哪有哪个公司没有自己的微信工作群,各种各样的通知,各种各样的任务。
第一,持续的时间
我觉得还是得看看这个微信办公持续时间有多久。
比如说我们领导,其实他就是完全在远程办公,除了待在办公室,很多时间都是一堆人在谈工作,等他下班,就是微信办公时间,一堆微信估计等着他看,还有些是上级单位布置的线上课程。所以你说,他的那所谓几万的工资,是不是也是值得,大家自行体会。
但是他的报酬比我们很多人还是可观的,换个角度想,如果换成是一个月只有几千块的同事,下班会还得接受微信工作,那就要考虑一下持续的时间了,持续时间太长,那就不适合继续弄下去,因为实在是太累了。再说,这样的工作时薪也太低了。
第二,微信办公的方便
其实微信办公也是比较方便的。一旦你掌握了下达任务的人的情况,还有他给的任务的信息,在收到的信息的时候,你就可以判断是不是要马上回复对方,这个工作是不是马上就开展,刚刚进入公司的新人就不能这样,但是如果你做够了半年,这些事情都基本上是游刃有余了。
综上,这份工作,只要不是太辛苦,所有的节点,都是可以靠自己去调节的,所以我建议题主还是按照自己的 实际情况,该理的微信就理,不该理的就不要管就是了。
2要回答这个问题。首先看的应该是通过微信联系你的工作的内容和性质是什么,着不着急,严不严重,你在这个工作中扮演什么角色。很多年轻人希望一下班就走,工作从此与自己无关,这种想法虽然没有错,但是也要具体判断你所做的工作内容对你的个人成长的意义,你做的工作的价值,以及你做的工作的性质,它值不值得你多余的付出,如果不值得,那么你该如何权衡工作和生活的比重,如何利用好你的下班时间。
3随着时代的进步,现在的办公形式已经发生了改变,线上办公、钉钉办公和微信办公已经是很普遍的现象。很多单位和公司都会利用微信建立公司员工群、管理群、部门群等进行工作的安排和交流。我觉得这并不是压榨员工。在利用工作群发布工作时需要注意的是发布的时间和工作的范围。时间尽量避免在员工下班或着休息时间段发布。工作范围可以通过微信传达的就微信传达,不能或不合适的还是要面对面交代更能具体做好。
4现在的工作与生活之间的界限已经没那么明显了,工作时可以见缝插针的休息,休息时也能工作,谈不上压榨。如果工作时穿插休息,休息时又要工作,这种情况就是变相压榨员工了。
5家槐理解的是:老板让员工用个人微信强制发工作朋友圈,工作群,甚至头像换成公司的Logo,算不算变相压榨员工,对吗?
如果是这样的话,那我觉得公司的领导做的不妥,可以通过和部门老大或者给领导反馈去申请企业微信。
图/来源于网络
员工私人微信的属性员工私人微信有几个属性很明显:个人品牌、各种圈子、社交工具、隐形财产;
1、个人品牌
从员工角度出发,微信头像,昵称和每一条朋友圈都是我们个人形象和个人观点的表达,是员工的个人品牌;
从老板的视角去看,就是想让把员工的长期积累的好友,强关系链接的人脉变现成企业的客户,或者通过大量的宣传成广告效应,给企业打造品牌。
2、各种圈子
微信很多群,有些兴趣群,学习群,小组讨论群,对个人来讲就是一个很好的私人圈子,如果发企业的广告或者产品,这样被移除或者群就变味了;老板这些都要求那就太不尊重员工,也有一些员工为了一点业绩强制发广告,越发业绩越差。
3、社交工具
微信本来就是一款社交工具,是链接、维护关系的工具,而利用微信打广告,发展客户,我觉得这个微信号定位就有问题,除非员工个人没意见,老板要求员工去做意义也不大,老板可以给员工注册企业微信,这样定位就是为了工作,开拓、维护客户,提升工作效率,那这个就很好了;
4、隐形财产
一个人重要的隐形财富:信用,如果根据企业老板要求,三天两头发朋友圈都是公司广告,不管不顾给所有朋友都发公司产品,这样是无形中损害了个人信用,只有一小部分可能会看着你的面子购买公司产品,转变成公司的财富,反而你在职场中越来越被动,你的微信建立起来的信用越来越少。
如果老板给员工分配的企业微信,那就不算压榨了;企业微信作为社交工具,可以收录、链接、管理、维护公司客户,也可以统一外在企业形象,让客户感觉公司的管理和服务标准化;员工之间用企业微信沟通,工作群,布置任务,反馈工作也可以作为高效的沟通工具;
总而言之,老板让员工通过微信宣传企业信息,产品信息等,无论是用员工个人微信,还是企业微信去宣传,维护客户;因为个人微信和企业微信的属性不同,人员的出发点不同,所以要从不同视角去看待问题。
一家企业老板想让客户长期沉淀、用心维护老客户,那就建议用企业微信,员工离职也带不走,如果要宣传公司政策、文化、产品,企业微信也相对更精准;那么我们作为员工来看,一定要管理好个人品牌,微信是我们很好的个人品牌管理工具,我们经常可以通过朋友圈发一些给自己加分的内容,维护好朋友,不要老板要求或者自己为了那一点点业绩提成就去大肆在自己微信群、朋友圈发广告,甚至一对一群发;意义不大,毕竟用户群体不精准。
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6我一般节假日,工作上的事不管[捂脸]
7我个人比较不赞成个人微信与工作相关联,1.员工并不是与公司签订了卖身契,只是把自己有限的时间有偿的给到公司,公司不能干扰员工大量的私人生活,经常在微信发工作内容确实对员工私人生活造成影响。 2.微信,比如大家都会在微信发一些动态,朋友圈,除非把公司人员全部屏蔽,不然很没有隐私,且发个动态都要慎行慎言。
8所以我两个微信
9压榨算不上,但无形中在你下班后增加了工作量,可能群里一句话就需要你马上工作,我就是下班了,老板要什么资料,让我发给他,虽然是举手之劳,但有些文档已经不知道发给他多少次了,他想反正有人给他保存了,他就不需要保存了,想要随时找我发给他就行了,但我也只能在这里抱怨抱怨!
10本人之前一段工作是副总经理,一般只要老板发的信息,第一时间就要回复,比如修改一下合同、整理一份资料等等,有时候晚上十一点多都有事情找我,周末别人都在休息,自己还要去公司处理事情。
针对上面的问题,我只能说,看你自己处于公司什么位置,自己对待工作的态度和自己的规划,还有公司的性质,是国企大公司,还是民企小公司。
国企大公司,很多时候普通员工加班太平常了,领导可能到了时间就下班了,周末从不加班也不处理工作的事情。能者多劳,领导经常找你做事,是对你的器重,别说微信了,一个电话立刻去做事。
民企小公司,压榨员工本来就是公司赚钱的一种方式,别太玻璃心了,能力不足的时候,好好工作,努力提高自己,当你足够厉害的时候,哪里都是你的舞台,不是老板炒你,是你愿意不愿意给老板打工。
当自己能力不足以承受更好的生活时,撸起袖子加油干吧!生活从来都是不容易的,别喝太多毒鸡汤,有能力的人,从来不抱怨生活,竹子在破土之前,还要在土里憋三个月时间!
当自己感觉到被压榨时,你有炒掉老板的勇气吗?下一份工作是不是会更好,还是更差?你能不能比公司其他人做得更好?
如果不能改变别人,那么就改变自己!不要消极应对,要与正能量的同事一起工作、聊天、聚会,不要总是跟那些抱怨、负能量的同事一起!不管是怎样的公司,压榨一直都会有,除非自己去开公司,你就会体会到了!
过了30岁以后,你会更加努力,更加清晰的认识自己,认识这个社会。
加油??屏幕前的陌生人!