现在的企业,工人难,老板更难,到底是怎么造成的?:这个问题要结合很多因素考量,我们来客观分析一下:1、政策中国的创业潮在八九十年代是很盛行的,那时改革开
这个问题要结合很多因素考量,我们来客观分析一下:
1、政策
中国的创业潮在八九十年代是很盛行的,那时改革开放,很多政策都非常适合创业,有位商业大佬不是说过么:那时,就算一只猪也能起飞。但能占便宜的经济政策不会一直有,国民要发展,经济动态要平衡,而这样,政策就会紧,因此企业也会难。
当然,现在还是有一些城市招商引资,还是会出现优惠政策的,不过对于小企业来说,似乎效果不大。
2、数量
以前大家的意识都在体制内,找份好的工作,进入机关、当老师医生等,有个铁饭碗是百姓常规的夙愿。很多人把经商创业都说成是“下海”,“下海”什么意思?就是有大风大浪,风险很大。
但现在不同,谁都想有钱,谁都想创业,国家也鼓励创业,于是大把的人开始投资做企业,但市场体量就这么大,资源有限,大家都做,如何分配?就像一个馒头能养活一个人,现在一个馒头要养活三个人,不够吃啊!
3、竞争
前面谈到企业数量的增加,那么增加后会带来什么后果?
很简单,既然供大于求,那谁都想要得到那个“供给”的名额,于是不断打价格战,最后没有利润,就从产品质量着手,然后一大堆售后问题,然后偷税漏税问题,那么企业的发展空间格局都受到了影响,结果对于员工来说,什么加班啊、少福利啊、被压榨啊就会成常态,工作不开心,自然觉得难。
4、人才竞争
每年都有几百万的应届毕业生流入社会,根据现在的数据,后两年可能增加到上千万,加上市场上本就在流动的劳动力,市场岗位竞争力相当激烈。
有时就算自己很有能力,但需要这种能力的岗位就那么一点,也是难。
5、生活成本
现在的物价是越来越高,肉二三十一斤,一起三四元一斤的猪肝现在二十;房子以前两三万一套,现在大几十万甚至上千万,很多城市的基本保障工资都在两三千左右,而大部分人到手只有几千。
除了生活成本,孩子的学习成本又是一大开支,很多八零九零后计算过,就算年薪10万,照样不够。很多人都说,一年收入低于20万都不好意思说,也根本不够!
6、新媒体行业兴起
现在电商、自媒体行业兴起,极大冲击了线下实体企业,导致很多企业摇摇欲坠,但又不甘就这样退出历史舞台,于是强撑经营,但这样带来的问题就是顽固自守,没钱创新,无法变革。
7、消费观念
现在年轻人都有提前消费的观念,很少有储蓄观念。不过就算有储蓄观念,但巨额的房贷车贷也使得很多家庭不得不背负一身债务。
2020是一个不同寻常的一年,一场疫情成为了照妖镜,很多企业破产倒闭,很多人找不到工作,负债的人越来越多,大家不难都不行!
【总结】好在国家一直的不断推出政策,解决或减少这些困难问题,但毕竟外力只能解决表面问题,自身根本的问题还是要自己解决,只有我们懂得规划、不断创新、良性竞争,那么这“难”的毛病自然药到病除!
2网红的泛滥 各种压价压货 踏实做事的不如网红一夜暴富(还不用交税)
3世界格局的更迭,世界经济变化,
美国量化宽松,其它国家不得不跟进紧随汇率变动,不然人家印出的钱(废纸)低价大量购买他国物资,其它国家调低汇率外贸时不吃亏,
印出的钱太快太突然,无法消化.代谢,就会流通时导致通货膨胀,部分进入股市,部分进入房地产,
我国货币政策是与外汇储备挂钩的,外汇多就多印,少就少印,水涨船高,世界经济格局无论如何变化,都不会对国内货币市场造成太大冲击,反倒是出口不利会影响国内货币政策!
世界经济向好,股市和房地产几年获利几倍几十倍,资本都是吸血的,快速进入撬动市场抢钱,实体企业工厂是赚钱很慢的,几年几十年做起来的成长经历,又苦又累,利润又低,面对原材料市场的价格浮动,销售市场的价格变化,恶性竞争!地租涨价,银行利息的盘剥,抵抗力相当弱!
只有工业能养工人,每月都有稳定的收入,股市是不行的,但是企业工厂随着经济增长,工人工资高企,劳动密集型企业利润被压缩,员工工资无法上涨,而消费上涨,地租上涨,房价这么高,企业难以生存,工人觉得入不敷出,创造的利益都被无形的抽走了!
你的收入无法与消费持平或盈余,医疗,奶粉,教育,房贷,过节,日常生活,别小看针头线脑的,记下帐,一细算就知道了!
4是因为不会做企业的人都当起了老板。感觉这难那难,就是不肯关门大吉。
5把企业当做饭碗的一定能做好,想捞一笔的,估计亏老本。毕竟还是有技术门槛的,本身老板就是行业中的佼佼者,一般外行就算砸钱,也未必是对手。资本市场那是另外的事
6从前期热点,工厂人员扔证件让员工弯腰捡起就可以看出,企业有不尊重员工,不把员工当人看的普遍现象,想想看,工人受不到尊重受到了刁难,他就不会一心一意为企业做好事,企业必然受损,企业受损老板就难过,然后企业老板感觉受损受难了就开员工招下一个,如此反反复复,两败俱伤。
出去走走看看就会发现,那些工作环境好待遇好的企业一年到头都不招几个人,相反那些工作环境恶劣薪资待遇还差的企业每天人进人出,人山人海,企业尊重了员工,员工就一心一意为企业做好事,企业盈利了,老板就好过,皆大欢喜不行吗,非得整个故意刁难员工,员工不专心干事,企业受损,企业受损老板就难过的恶性循环,两败俱伤的场面。