员工工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?:员工工资低,只有端正工作态度,通过“好好干”创造一流业绩,才能赢得加薪机会,所以,肯定不会“吃亏”。员工工资
员工工资低,只有端正工作态度,通过“好好干”创造一流业绩,才能赢得加薪机会,所以,肯定不会“吃亏”。
员工工资为什么会低?员工工资低,通常是因为:
- 在低技能工作岗位
- 在一个岗位上,因业绩平平而处于低薪级别
- 在工资较高档岗位,但由于工作不认真,工作任务未完成所致
一个员工在追求上进时,首先是和自己的过去横比,当自己的能力全部发挥出来时再和同岗位的同事纵比,以找出差距,通过学习提升自己。
公司在设计工资制度时,有一个基本原则,就员工工资与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情,挖掘潜力,通常同一档次的员工,工资会设计成不同的级别,有的公司同一岗位的最高级(十级)比最低级(初级)要高出1000元左右。
所以,工资低的员工好好干,一是可以不断提高自己的技能;二是可以提升自己的业绩;三是可以赢得升级加薪的机会!
低工资低员工好好干,不会吃亏!员工工资低,如果不求上进,整天抱怨自己或他人,才是真正的吃亏。因为这样无济于事,改变不了自己的现状!
相反,因为工资低而好好干,是改变自己的开始!因为好好干,可以拿到岗位的最高工资;因为好好干,可以使自己把工作做到极致,进而成为行家里手;因为好好干,可以及时发现问题,为自己对工作创新创造注入动力!
能力永远是不会被时代淘汰的饭碗,有学历的人可能被淘汰,但有学习能力且乐于学习的人,从来不会淘汰!
2【我的主要观点】作为一个正能量、有上进心的员工,好好干是一个人做事的态度,只有端正自己的工作态度,好好干,才能将命运掌握自己手中。
在回答题主的问题前,我们应该搞清楚,为什么有人会干着工资低的工作。我觉得,不外乎以下几种主要原因:
1. 图安逸。有的工作虽然工资低,但是要求不高,难度不大,做起来很轻松。有的人并不缺钱,或者并不想太辛苦,希望有更多的精力放在生活或其他事情上,所以选择了工资低的工作。
2. 缺能力。这是很多人被迫选择工资低的工作的主要原因,比如没文凭、没技术,不得不靠出卖简单的体力来找一份工作维系基本生活需求。
3. 很喜爱。有的人真的非常热爱某份工作,也非常适应这份工作,即使工资不高,但是开得很开心,让自己很有成就感,所以能够接受所谓的低工资。
4. 太无奈。有时,有的工作不是自己选择的,而是形势所逼,父母要求,他人安排,总之,不是自己的理想工作,但是没办法只能先接受。
了解了以上原因后,我们就来说下题主的问题:工资低为什么还要好好干。
如果是第1种原因,是为了图个安逸才选择着了低工资工作,那么没有什么好抱怨的,因为你得到了自己想要的安逸,不想努力还有什么好要求的呢?
- 如果是第2种原因,是缺少高工资工作应具备的能力才不得以选择了低工资工作,那还说什么,高工资的工作不要你,你只能在现在的工作中不断地好好干,提升能力,积累人脉,取得老板和他人的信任,才有可能找到一份高工资工作。
- 如果是第3种原因,是很喜爱这份低工资工作,那么不存在不好好干的可能,因为喜爱能够给予我们激情,让我们每天都激情满满的好好工作。
- 如果是第4种原因,是最复杂的,但和第2种原因类似,要是因为不是自己的意愿而被迫干的工作,那么就破罐子破摔的话,只会让自己从此颓废下去,对今后的人生发展是极为不利的。为了让自己还机会改变自己的命运,好好干、证明自己有能力干好其他更好的工作,是个不错的选择。
总之,作为一个正能量、有上进心的员工,工资的多与少不会是决定是否应该好好干的前提,好好干是一个人做事的态度,工资的多与少则是其价值体现。希望每个职场人都能够端正自己的工作态度,因为态度决定了命运,只有好好干,才能将命运掌握自己手中。
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【职场江湖人】的观点是:其实既然是你自己选择的,那就不管工资高低你都要好好干,原因很简单因为你需要这份工作既然需要就要好好的干啊!一但干的好啦,那你肯定是会有好的发展前景,也不会亏的。
- 每个人初入职场工资都不可能很高的!我1996南下广东,在东莞的一家大型台资企业工作,刚刚入职的时候是750块钱一个月的工资,当然是比我在家乡当老师高了,当老师那时是268块钱,不过当老师双休啊!也不用加班这些,就是工资太低。台资企业每天加班,每月休息一天还是发完工资后才休息一天。所以工资还是很低的!
- 当然你刚刚进去企业就是一个储备干部,什么都不懂的,什么都要重新学习,所以从这方面来讲也是可以的,在这个企业我经过了三个月的培训后分到了品质部门,就开始加工资了一加就是两百块加上全勤奖就有1000块钱一个月了。这个工资在当时来讲才过的去吧!
- 当时企业有规定,办公室人员是每个季度都有加工资,如果能力和人际关系处理的好的话,每次加100问题是不大的。
- 我在这个企业工作了差不两年半,离开的时候工资差不多就有两千多吧。也是比上不足,比下有余吧!
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4工资低是一个见仁见智的事情,对不同的阶段,不同的人,都会有不同的看法。
首先,大部分人刚工作的时候,可能工资都不高我记得我刚毕业那年,拿的工资是4500块。现在的应届毕业生的工资也只是在6000块左右。因此,除了那些一毕业就在大公司,比如华为,腾讯,阿里上班的人,大部分人在刚毕业的时候工资都不高。
那要不要好好干呢?
当然要好好干!毕竟,这是每个人都会经历的阶段,如果你就此不干,那你永远也不会有变好的一天。
其次,有时候,有些工作是我们的垫脚石也许,我们在当下找不到高工资的工作。原因有很多,比如, 我们的能力不足,我们没有经验等。
因此,如果我们要继续做我们自己喜欢的工作,就必须承担低工资的结果。
但是,当我们的能力和经历不断增长之后,我们的工资肯定会越来越高。
因此,这是一个动态的过程。
所以,亏不亏,有时候不能以当下的工资来看,而要看看你目前的工作,是否能够帮助你更好地获得未来的发展。如果可以,那也是不吃亏的!
5正是因为工资低才需要好好干,努力工作,出成绩才会有提升的空间,本来就低还自暴自弃更不行。所以越是工资低越得端正态度,说两件事,最早参加工作应该是01年去厂里做业务员,工资450,那点工资还是兢兢业业,该出差出差,该加班一天也不能少,那时候我们出门补助40块钱,包括吃,我记得第一次去常州,住的一个有一个小窗户的顶楼,一晚上老得把头伸出窗户才能凉快一点,一晚上没睡,第二天照样的去见客户,所以越是待遇低越得努力,想想办法,提高待遇,而不是“破罐子破摔”那就更干不成事。再有比如自媒体刚开始是没有收入的,就得一点一点积累人气,培养粉丝,从一分两分到一块两块,逐步完善自己,收入也就随着提高了,所以越是工资低,越得努力。
6员工工资低为什么还要好好干?回答这个问题前,首先请大家问自己一个问题:“我到底为谁而工作?”这个问题有了答案,上面的问题也就解决了。
为谁而工作?我相信很多人都被这样的问题困扰过,我也一样。刚入职场的时候,每天都干着最低端的活儿,拿着最少的工资,每当加班到半夜的时候,一阵阵的心酸总是会泛上心头。每每也问自己到底是为了啥?
但是,后来从基础工作中不断地积累经验,找到了工作的窍门,也逐渐得到了领导的认可,各方面的待遇也提升了。
可能每个人都有这个阶段,如果不能正确的面对对待可能最终受影响的是自己。工作本身是为了自己,因为通过工作的实践,我们既锻炼了能力,又磨练了意志,本事都长在了自己的身上。
面对低工资的岗位,该怎么办?在工资低的岗位上,到底该怎么办?如何才能不让自己亏?
首先,肯定不能因为工资低而不作为,这样简直就是荒废自己的时光,浪费自己的生命。千万不要为以工资低而消极怠工是在浪费公司的时间。
其次,在工资低的岗位上一定要快速的积累经验,尽快提升自己的职位,从而获得职业上的晋升。
再次,尽量减少在工资低的岗位上工作的时间,快速提升和积累经验后,如果在本公司没有发展的机会,就要考虑换工作了。
最后,祝大家都能有好的职业发展。
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7其实任何的企业都有严格的工资体系,基层员工的工资相对来说肯定是最低的。如果连最基础的工作都干不好,怎么能升职加薪呢?
很多人在工作当中认为自己亏了干得多,拿到工资比较少,老板眼睛看不到自己的能力。你自己能力差的都做领导了,而为什么没有轮到自己?
在跟一个人的格局,角色认知有一定的关系,你的长久定位是什么?你这老板的价值是什么?老板不会无缘无故给一个人升职加薪,重点是这个人能够对老板有一定的价值。所有的企业会把盈利当成第一要素企业不盈利,那么这个企业不长久,反而会伤害更多的人。我相信任何一个企业都不会做慈善家,他会拿出一部分的钱,去外面做慈善,他换取的价值是好的名声,甚至会有相应的主管部门的补贴。
在一个企业里面,工资低也得好好干,这时应该思考的是如何才能换工资更高的岗位。如果你好好干,认真感悟,可以获得有用的工作经验,如果你得过且过混一天,虽然说工资可能没有损失,但是你也伤害了自己,这一天没有任何的成长,久而久之认为自己混时间就可以拿到相同的工资,人是有惰性的会越来越难度,这样的话就失去了升职加薪的机会。一旦过了一个年龄段,里面基本工作都保持不了的时候,那么你就面临着下岗下岗,所有的企业都会背调,那么你的表现不好,新的公司依然不会给你高工资,这就造成了恶性循环。
所以即使工资低你也得好好干,这是我的看法,大家说说看你们对这个问题怎么看?欢迎留言评论。
8什么事都有个过程,高收入也是从低收入起步的,这个转变就需要我们好好干,只有这样,才具备这个质变的必要条件。
作为一个称职的员工,好好干是我们的责任,只有认识到这一点,你才会潜意识的认真对待工作,在思想上才做好了好好干的武装。
亏不亏这也是个认识的问题,每一个成功的人都吃了不少亏,一个人要愿意吃亏,这样才能持有好的态度工作,态度决定一切,这句话还是有道理的。
9员工工资低,首先需要知道员工工资为什么会低?员工工资低的原因有很多种,至于员工工资低,肯定是不存在吃亏这么一说!
另外就是工资高与低,和你是否好好干没有太大的关系,而是看公司是否需要你!
现在的社会是属于员工和公司之间的双向选择,如果是自身觉得公司的工资给低了,可以选择跳槽,但是你没有跳槽也没有和公司协商,那么还是你自身的能力不够,不具备跳槽或者和公司谈薪资的资本,所以不存在吃亏这么一个说法!
员工工资低有两种情况:
第一、所在地区的工资水平不高,公司自然不会开出超过行业水平以及地区水平的工资,之所以还要好好工作,那必然是想在公司获得相对较高的收入,那就必须要有和工资谈薪资的筹码,比如说你给你公司做出的贡献,你在公司的能力(公司缺少你就是一种损失的那种),否则就不存在公司工资给低了你存在吃亏的情况。
第二、所在地区的工资水平比你所在公司的工资水平高的多,而你的工资水平也比较低,那自然是公司存在一定的问题,但是公司给多少钱工资也是你愿意接受的,如果觉得给少了,公司又不愿意出更高的薪资,你可以选择其他的工资就职以获得更高的报酬,但是如果你又没有能力跳槽,那就不存在吃亏这么一说!
总结下来就一句话,工资高低和企业没太大的关系,主要还是自身的原因,其次就是是不是好好干有机会获得高工资,但是不好好干肯定没发展,所以不存在吃亏这么一说!
10工资低,只是一时的;可如果抱着敷衍的态度下去,损失的终究还是自己。
工作是一种价值交换,公司付出金钱来购买你的劳动时间;
如果员工没有好好做,那公司损失最多的可能就是金钱,至于其他方面还有找补的可能。
可是我们员工自己呢?我们不仅浪费了钱,还浪费了时间,我们的损失可比公司的损失大的多得多!
更何况,工资低只是一时的,好好工作,好好努力,工资总会涨上去,付出也会有收获!
想想看,如果跟你同期进公司的同事,你因为敷衍不认真而万年踏步,但是别人很认真很努力的在求上进,那就只能眼睁睁的看着别人升职加薪。
你愿意接受这种可能性吗?
既然你会想工资低,那也说明你是个有追求的人,既然有追求,那就看远一点!
不要只盯着现在,未来,还有更多可能!