上级检查下级工作,为什么不实行暗访制?:你好我好大家好。你尴尬,我难堪,都不舒服。该选哪个,还用讨论吗?先打个招呼,一来把门面装点好,不能碍了上级领导
你好我好大家好。你尴尬,我难堪,都不舒服。该选哪个,还用讨论吗?先打个招呼,一来把门面装点好,不能碍了上级领导的眼,二来把屋里的酒饭置办妥,不能饿了上级领导的肚。领导来了,先对过去的工作表示充分肯定,再对现在的工作提出指导性,建设性宝贵意见,然后对下一步工作提出三点殷切期望和俩方面严格要求。再然后,拉了一车土特产打道回府,再再然后,上级欢喜,下级欢喜,皆大欢喜。
2上级领导暗访太少了,你暗访,下级领导不高兴,基层没人陪护,也没有好的招待。打了招呼的考查,又排场,好应酬,下级有准备,早有安排,记者跟踪,上下级都脸上有光。所以一般没人暗访,清官太少了。走过场的多,一般人是不知道的,让百姓知道了,嫌麻烦事多,悄悄的来,暗暗的走,无事。
3一是真暗访到了问题,怎么处理?处理几个?二是再是暗访,总有一些领导的身边人通风报信的,可以理解成“为了领导的安全”,也可以理解成“让下级**作好一些准备工作”。三才是重点,再是领导暗访发现了问题,你能确定被处理的对象找不到更大的领导来打招呼?或者大领导对你也进行“暗访”看看你的工作有什么纰漏没有?所以,现在的问题是发现了问题时,大家都先放一放、静观一下其变,过段时间再说了。
4这还不明白,其实上边全知道下边的情况,考虑到下边也不容易。下来检查就是走马观花,不然下边就没人干事了。
5应该是暗访暗查,可惜这种情况下,很多单位就有很多很多见不得光的事情暴露无遗,政府也尴尬啊,老百姓都知道更多的违法乱纪犯罪事情,老百姓自然而然有很大意见啊,为了减少不必要麻烦,就采取检查提前通知惯列。叫下面准备准备,不要太尴尬,这样检查效果大家知道的,欺上瞒下。相信国家会越来越重视暗查暗访。
6除非对下级不满,需要修理他们,才会派人暗访。否则采用直接暗访就是让大家难堪。
7领导若暗访调查,绝对能发现很多面上看不到的问题。只是当今社会想要暗访的领导,确实不多,不知什么原因。
8暗访就不能耍威风啦 明着来 有酒有肉又有人陪 多好啊 我就喜欢这样 美啊 临走的时候 人家再送点礼物给你。。。。。。
9因为第一,实际情况很多都不能采用真正的暗访。比如环境,你让省市里来暗访,大都市和小乡镇能做到一样吗?大县城和下面的小农村能做到一样吗?如不然,就算你做到了日常整洁,在看惯了大都市整洁的情况下,都会觉得你这边脏乱差。第二,基层工作并没有像上层一样分工明确,大家都是一手抓,每人做好几样活,按自己习惯进行放置,如果不事先通知,领导要看材料,你短时间都汇总不起来。第三,不熟悉,领导对地方情况并不了解,总需要一个人介绍带领,如果不事先通知,这人干其他活去了不在,换个不熟悉的人带领,又一问三不知怎么办,所以事先通知也是为了让对方对接人空出时间。
10下边有什么问题上边肯定知道啊,能上去的领导上头要有人,也要有基层的工作经验。
他们暗访不暗访,检查不检查都知道下边有什么问题。都是他们当年玩过的手段,他有什么不知道的?
这种事,检查不出来问题还好说,万一检查出来问题了怎么办?
你告诉领导,他该怎么办?
把下面的人都干掉?
你干的掉吗?
就算你能干的掉,你敢干掉完?
你干掉完了,找头条上的嘴炮大神出来接着工作?他玩的转不?他上去会不会把这种问题继续扩大?嘴上喊的好听,肚子里有货没?手里把着实权,他会不会继续权力寻租?
现在整个系统都有问题,系统的问题不解决好,你干掉几个人没用。
干掉张三,换个李四上来还不一定如张三。
你要知道,中国人恨的不是社会不公平,恨得是自己没站在这个社会有利的一端。
公务员系统和社会都有问题,所以,检查工作才是最大的作秀。无非是告诉大家,下面的问题我都知道,但是大家不要乱来,一切要在可控制范围之内,不要越线,不要当典型,不要犯众怒。
大家乐乐呵呵过得去就行,否则就要挨打。
要改造,不是光要严打公务员系统,社会风气如此,A当官是这样,打掉A换个B,他一样会这样。
那些一天天喊着社会不公平要廓清环宇的人去当官,恐怕比现在那些当官的还贪,还狠。
大风气就是这样的。