公司里面见到老板,向他打招呼,每次就回一个字“嗯”,是瞧不起人吗?你怎么看?:说句不客气的话:朋友,你真想多了。事情完全没有你想象的那么复杂,其实非常
说句不客气的话:
朋友,你真想多了。事情完全没有你想象的那么复杂,其实非常简单,请听我慢慢与你一一道来。
首先,老板是个忙碌的人。老板的事情很多,时间观念非常强,他根本没有时间同每一个与之打招呼的人寒暄,没有那份精力,也没有那个时间,更没有那个必要。
你们老板能回答一个嗯字,那已经是很尊重你了,自己偷偷躲在一边乐去吧。
在其他单位,老板多是采用昂首走过,无视周围与他打招呼的人,就连眼皮儿都没有跳下,别说点头和回答嗯字啦。
再次,老板不见得认识你。公司里有很多人,每个人都会认识老板,但老板不见得认识所有人。老板能知道你是公司中的一员,就已经算是好老板了。
职场中人员众多的公司,别说你一个小职员,就算某些中层干部,老板也不能全部认识。何况公司中的一般员工,老板都不认识你,还会同你聊些什么呢?
明确的告诉你,老板回你一个嗯字,证明他还了解你,最起码知道你是这个公司的人,其实还可能或许会知道你的名字,让老板知道自己的名字应该是件高兴的事情吧。
最后,职场中官位等级依然存在。只要你是下属,只要你与老板的关系不铁,还算不上什么哥们,老板根本不会同你寒暄或者聊天儿,因为那样根本没有任何意义,有时反而起负作用。
老板想激励员工努力工作的方式有很多种,根本用不着在打招呼方面注意方式方法。
换位思考下,如果老板同你打招呼说几句,而不同其他人聊天儿,别人会怎么想?
老板为什么要同你聊天儿?
想给你出威望提拔你吗?
还是准备直接给你在公司层面内树立敌人?
老板是领导,你只是一名员工,千万别把自己同老板摆在同一位置,职场中的的官位等级永远存在。
职位职级的不对等,根本就不存在相互之间的尊重。假设有,那也是虚假的装腔作势,或者就是收买人心,也许后面接来的就是让你卖苦力背黑锅。
只有你的职位同老板一样了,才会获得彼此之间真正的尊重。
综上所述,朋友,你想的太多了。打招呼时,老板不理你是正常的;老板能简单地回答一个嗯字,已经非常给面子,在众人前很照顾你的情面啦。
2每次打招呼,老板只回一个字“嗯”,是不是瞧不起人呢?在回答问题前,我们一起来看一段话吧:
人不敬我,是我无才,我不敬人,是我无德,人不容我,是我无能,我不容人,是我无量,人不助我,是我无为,我不助人,是我无善。
我们问候老板,不是因为其身份,而是我们出自内心的礼貌和修养。我们问候老板,不因为老板不回应或回应不当而改变。
一个“嗯”字,有多种理解。或许是老板的个人特点,对谁都这么回应,已经是对别人问候的正常回应。心地纯净,动机纯良,把人朝好处想,不管其是不是老板。一个问候,传递我们对他人的友好,无需过度揣摩他人回应的含义。我尽我心,我达我意,送出问候,犹如赠人玫瑰,心手留香。
因此,不管老板或者他人怎么回应我们的问候,哪怕是真的瞧不起人,不影响我们善待他人,我们一如既往地对其友善问候,因为“人不敬我,是我无才,我不敬人,是我无德”。尊敬他人,不是交易,是发自内心的诚意流露。
我遇到每次都只回复一个“嗯”字的老板,我不问此中其他含义,只当是对我问候的正常回应,我便继续我的真诚问候。如果老板对我的问候不作回应,连一个“嗯”字都没有,我觉得这是老板在告诉我,不需要我的问候,我的问候某种意义上是一种打扰,那么,我不再问候老板,就是自觉,是对老板个性的尊重。顺别人的心意和个性,也是一种修养。
3职场当中,同事之间见面互相问候,这既是基本的日常礼节,又是正常的职业素养,当然更多能拉进彼此的距离,增进同事间的感情。
但互相问候打招呼,也有学问和门道,尤其是在下属和老板之间,更是要注意分寸,要把握尺度。打招呼过分的热情,老板不适应,下属也很尴尬,其他同事也会胡思乱想。不打招呼吧,下属自己内心过不去,有担心,老板也嫌弃你不懂事。
答案是否定的,老板肯定不是瞧不起你,如果老板瞧不起你,老板就没必要回复你,老板就不会让你待在他的公司中了。
?为何老板对你的招呼只回复一个“嗯”?- 老板回复一个“嗯”字,这或许和你打招呼所使用的措辞有关。
有些打招呼的内容或者言语,在回复或应答的时候,最合适的字眼就是“嗯”字。比如你在公司碰到老板,你和老板打招呼:“老板吃饭了没有”,或者“老板早”,或者“老板好”等,对于这些招呼,老板一个“嗯”字,简单明了,一切尽在不言中。
- 老板回复一个“嗯”字,或许老板不认识你。
- 老板回复一个“嗯”字,或许老板比较忙。
这个应该可以理解,大家或许都碰到过,在公司当中,老板本身一般都比较忙,比如要急着去参加会议,比如急着去约见客户,或者急着上厕所。当你碰到匆忙的老板时,你和老板打招呼,但老板没时间和你多说话,只能回复一个“嗯”字。
- 老板回复一个“嗯”字,或许老板没注意到你。
你和老板可能比较熟悉,平时在公司中见面也都有交流。但这次可能在场的人员比较多,当你和老板打招呼的时候,老板没注意到你,或者老板没有注意到是谁和他打招呼,所以只能用“嗯”字了事,没有再进一步详细交流。
作为下属员工,在公司当中碰到老板的时候要不要和老板打招呼,这个要根据当时的实际情况而定。该打招呼的时候就要打招呼,不该打招呼的时候就不要打招呼。如果该打招呼的时候你不去打招呼,不该打招呼的时候你偏去打招呼,这可能会惹来老板都不悦。
?什么情况下没必要和老板打招呼。
- 你不认识老板的情况下。
这个毫无疑问,你不认识老板,那你就没必要和老板打招呼。延伸一下,只要是你日常工作当中和老板没有任何的接触,没有任何的沟通交流,那你碰到老板的时候就没必要打招呼。
- 当老板正在和其他人说话的情况下。
当老板正在和其他人说话的时候,或者老板正在打电话的时候,你碰到老板,那这种情况下你没必要和老板打招呼。
- 当老板和某些特定的人群在一起的情况下。
你在公司碰到老板,但老板刚好和公司的客户在一起,或者老板刚好和公司的其他领导们在一起,那这个时候你没必要和老板打招呼。
道理大家都懂,不认识老板,那你就没有打招呼的条件。老板正在说话或打电话,你打招呼相当于插话,有可能会打断老板与其他人的沟通。老板和其他领导们在一起,如果你打招呼容易造成顾此失彼。?什么情况下必须要和老板打招呼。
- 老板认识你。
这个毫无疑问,老板认识你,老板和你比较熟悉。当你在公司当中碰到老板,你不和老板打招呼,你是假装没看到呢,还是你对老板有意见呢,还是故意躲着老板呢,所以你必须要打招呼。
- 只有你和老板两个人。
当你在公司当中碰到老板,而这个时候只有你和老板两个人,这种情况下,那你必须要和老板打招呼。
- 老板注意力在你身上。
这个很好理解,不管是什么样的环境,不管是什么样的场合,不管有多少人在场,只要老板的注意力在你身上,或者老板正在关注你,那你就要和老板打招呼。
- 老板主动和你打招呼。
同样的道理,老板主动和你说话,主动和你打招呼,你能装作没看到?绝对不可能,所以说这种情况下,你要回应老板,也就是说你也要和老板打招呼。
上面提到的这些情况,你必须要和老板打招呼,如果你不打,势必会造成老板很尴尬,或许老板会认为你对他有意见,你对他有成见,后续工作当中肯定会对你产生不利的影响。
?怎样和老板打招呼才恰如其分 。
上面提到过,要坚持住这个原则:该打招呼的时候一定要和老板打招呼,不该打招呼的时候千万不要和老板打招呼。
这就是要求你有眼色。而至于你和老板打招呼的时候说什么样的话,其实最简单的最恰当的就三个字,那就是“老板好”。
不要小看这三个字,这三个字在任何场合都适用,这三个字能代表一切,而且这三个字也是老板最想要的打招呼语言。
这三个字不会产生任何的尴尬,不会产生任何的误会,更没有讨好与谄媚之说,它更多透露出的是真诚。
?和老板打招呼,老板不理睬,怎样避免这种尴尬?
你和老板打招呼,老板没理睬你,如果不是老板没听到或者没看到,那肯定就是你不该打招呼的时候打了招呼。
尴尬归尴尬,但事情已经发生,建议你还是尽快离开,避免和老板继续这样尴尬的相处。
你可以给自己找一个离开的借口:
比如说,你可以说你自己手机没带,你先走一步。比如说,你可以说你有急事,你先走一步。比如说,你可以说你有工作要忙,你先走一步。
说完你就马上离开,不用管老板是否会回复你。这种情况下,尴尬是你自己找的,所以说你依然要用自己的方式去化解这种尴尬,而且你也不必在意,不要把这些事情放在心上。
根据我个人长期的观察,老板只有在一种情况下会主动和下属员工打招呼,那就是老板和该下属员工非常非常的熟悉,老板和该下属员工平常就经常的接触。
比如,老板会主动和公司各部门的负责人打招呼,老板会主动和公司的各个副总打招呼,老板会主动和他的助理打招呼。
其实这很好理解,因为老板和他们平时的接触就比较多,相对而言比较熟悉。
延伸:面对主动和自己打招呼的下属员工,老板应该如何回应?如果打招呼的下属员工老板不熟悉,叫不出名字来,甚至不认识,但毕竟是在公司里面,出于礼貌,可以点下头,或者“嗯”一声也可,这都没有任何问题。
如果打招呼的下属员工老板比较熟悉,那就不妨和正常的聊天一样简单聊几句。
如果老板在忙的时候,下属员工和老板打招呼,老板可以不用回应,但要点下头或者挥挥手表示已经知晓。
但不管怎样,老板尽量不要面露不愉快的表情,这样容易给下属员工带来压力。
最后想说一句:
下属员工和老板打招呼或者和老板不打招呼,这都没有任何关系,老板也没有任何意见。但作为下属员工,千万不要刻意的去和老板打招呼,或者创造条件去和老板打招呼,这种有意为之的打招呼,这种带有目的性的打招呼,有接近老板的嫌疑,容易惹来非议。4
别埋怨老板,跟他打招呼人多!你要是老板,你也烦!
5这是自卑心理,都很忙的,脑子里不停的转,琢磨事情,见到人都是下意识的反应。难道还要和你聊个5分钟嘛?以为传达室大爷?
6我觉得这个纯属你自己想多了,因为很多领导都是这样子,面对下属的打招呼,往往回复一个嗯字,甚至有的干脆只是点点头,难道这些领导都不尊重下属吗?
其实并不是。比如我以前见过的一位领导,性格很温和,对下属很关心也很照顾,但有时候下属给他打招呼的时候,他也只是嗯一声,知道为什么吗?因为他平时太忙了。
可能这种情况,很多人难以体会,但是要真忙起来,尤其是集中精力思考很多问题的时候,真的没有太多心思跟别人去聊天,也压根没心思跟别人去寒暄聊天,甚至毫不客气的说,很多寒暄其实真的是浪费时间。
另外,我觉得那些动不动觉得别人瞧不起自己的人是怎么想的?别人瞧不起或者瞧得起,关键还是得看你自己争气,让别人心服口服真心诚意的尊重你,而不仅仅只是语言上或者行为上表现的有多尊重你。
所以说白了,就是自尊心作怪,因为有些人自尊心太强了,以至于别人一个眼神一句话,他都要去过分解读,甚至很多时候还会曲解或者误解别人的意思,但是别人压根没那些想法,他自己反倒太过于在乎了,反而弄的自己太累。何必呢?
总之,打招呼就打招呼,怎么打是每个人的自由,怎么回也是每个人的习惯,建议在这方面不要做过分解读。
7没有瞧不起你的意思。
上进的人只找比自己能力更高和职务更高的人交流,这样可以向他们学到自己欠缺的知识,提高自己。
你想与老板有更多的语言交流,你必须把自己的能力和在公司的地位提高到可以和老板坐在一起讨论企业发展规划的话题上,这个时候,他见到你就不会是一个“嗯”字了。
8你想多了。领导一般比较忙。说不定,他连看不起你的时间都木有。[呲牙]领导好不好,看他给你的福利待遇,职业晋升空间,工作内容,有没有促进你的进步和成长,领导的想对员工的信任力是否足够。如果这些都做到啦,这样的领导,见面给他打招呼,他即使不理我,我也认为他是个好领导。[呲牙]
9那你想怎么样,他抱着你亲一个,还是紧走几步用双手抓着你的手,笑容灿烂的问,家母还好吗。令尊身体如何,怎么样工作辛苦吗?有没有什么困难。回应你个嗯就不错了,我见过对员工的问侯,目不斜视的,你怎么样,觉得他不尊重你,见了他也脖子一扭,装不认识,你试试,记住你的升迁,去留在人家手里边,不是民主测评,他是否连任取决于你手里的选票
10老板也是人,每天辛苦忙碌哪有功夫考虑这些个陈谷子烂芝麻。