一个企业流动率极高的后果是什么?现在的老板,疯狂招人,疯狂裁员,每个月入离职成为常态,没怎么熟悉公司呢就嫌你不作为开掉,又让HR无时无刻在招人,这样的恶
按说,企业人员的流动是正常现象,有流动才有活力。但流动率极高、有的像走马灯似的,那就不正常了。
一个企业人员流动性大的根本原因在于责任、权利、利益不对等。
最让人担心和鄙视的是,这种现象,好多是人为因素,好多是企业提前布好的局。
这些企业的流动人员都是些初入职人员,其中多数为当年大学毕业生。
最近几年,大学毕业生就业形势比较严竣,可以说是竞争非常激烈,想得到一个如意的岗位实属不易。
在这样的大环境条件下,一些企业,特别是一些扩张步子大、用工增长快的企业,打着为国家、为地方、为学校分忧解难的旗号,抓住大学毕业生急迫就业的心理,敞开接收,有的企业甚至是有一要一。
美其名曰,先实习,后入职。新入职人员,先到基层、一线锻炼,先干苦活、累活、脏活。实习期定的长长的,工作量下的满满的,报酬算的低低的。
结果,一部分人员等不到实习期满就累跑了。就是待到实习期满的,因迟迟听不到定级、换岗的消息,也不得不跳槽。看似大学生们的自愿,实际上,这就是企业变相的逼迫。
试问,一个本科财会毕业生在一个上市企业洗猪蹄干了四个月,他还能再干多久?
这样,苦的是初踏入社会的学生,耽误了他们的前程,而企业则好像没受什么损失,还为因有意使用了高学历、高素质的廉价劳动力而沾沾自喜。
所以,这些企业有了这个“高招”,是常年招人,见天走人,朝朝如此,年年如此,并乐此不疲。
殊不知,这些企业的“聪明”之举,是贪小失大,失去了信誉,失去了信任,失去了人心。
一家企业,人员流动频繁,员工稳定性不高,公司归属感不强,即使拥有再强大的后台,再优秀的精英,再亮丽的业绩,再光明的前景也未必能走得长远。
人,乃立国之本,更何况说一家公司。