工勤岗位薪级到达40级后如何调整?:工勤岗很多都是退伍,转业的,为国家做过贡献的,比那些刻意上大学拿派遣证的强完了,为什么要凉了这些为国家贡献过的人的心
工勤岗很多都是退伍,转业的,为国家做过贡献的,比那些刻意上大学拿派遣证的强完了,为什么要凉了这些为国家贡献过的人的心,工资最低,晋级还要有名额,人满了就要等那些人退休,你才能上,咳,说说都是泪。
2工勤岗位现在已经没有晋升通道了,现有工资标准下到达年限进档调资。调档标准很低,退休后自然消编。机关单位工勤处境尴尬,干着公务员的活拿着工人的报酬的人不在少数。
3工勤岗位确实是事业单位中最差的一类岗位!
事业单位分为三类岗位,管理岗、专业技术岗和工勤岗。
岗位工资上:
管理岗的最低岗位是十级,工资标准是1510元;
专业技术岗的最低岗位是十三级,工资标准是1510元;
而工勤岗位最低岗位是普通工,工资标准是1480元,即便岗位上升一级到技术工五级,工资标准都只有1500元,还比不上另两类岗位的最低一级。
同时管理岗的岗位最高是一级,工资标准是5910元;专业技术岗的最高岗位是一级,工资标准是6010元;而工勤岗位最高岗位是技术工一级,工资标准是2250元。
可以看出工勤岗不但初始的岗位工资低,同时天花板也比较明显,即便升到最高级,岗位工资也不高。
薪级工资上:
管理岗和专业技术岗的薪级工资是一样的,而在相同等级下,工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的!
比如,工勤岗位30级薪级的工资标准是1496元,而管理岗是1979元,相差了483元。
同时,管理岗和专技岗薪级有65级,而工勤岗只有40级。
对于管理岗和专技岗,到达薪级65级是不可能的事情。而对于工勤岗,如果按照现在的制度,每年考核合格薪级就可以提升一级,那么一些人退休前很可能薪级就不够用了。
所以,接下来国家在出台新的基本工资标准的时候,肯定会对事业单位工勤岗位增加新的薪级。
不过,对于工勤岗人员,与其考虑薪级到达40级后怎么办,还不如好好想想怎么能够转岗到管理岗和专技岗去,这样才是长久之计!
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过去为共和国做过不可莫灭的贡献,不应忘记历史,应为他们做出相应调整,不能让人心含和不公平。
5轻轻松松谈体制——致力于解答体制内那些事儿
事业单位实行岗位管理,分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位。管理岗和专业技术岗位薪级工资共有65个等级(最高7304元),工勤岗位共有40个等级(最高2332元)。
文件规定,薪级工资达到上限后,每年按照最高等级薪级工资与前一等级差值增长。意思就是说管理岗位和专业技术岗位按照薪级工资65级与64之间的差值(7304-6943=361)进行增长,工勤人员按照薪级工资40级与39级之间的差值(2332-2150=182)进行增长。
客观来说,在退休之前达到薪级满级并不是一件容易的事情,尤其对管理岗位和专业技术岗位,专业技术岗位中有些院士、资深教授级别的专家会有这种情况。
下面由我给大家介绍一下薪级工资的知识。(以下为事业单位各岗位的薪级工资对照表,大家可以对比查看)
一、薪级工资的起算。
薪级工资起算跟学历和工龄有直接关系。
学历跟薪级工资的关系:高中以下学历薪级工资从1级起算,大专毕业从5级起算,大学本科毕业从7级起算(取得双学士从9级起算),硕士研究生从11级起算,博士毕业从13级起算。
工龄跟薪级工资的关系:连续工龄(目前以社保单位缴费计算)为几年,就记相应级别薪级工资,军龄记作连续工龄。
举例说明:比如说你大专毕业后当兵12年,转业到事业单位,那么你的薪级工资起算点就为: 5+12=17级。
这里注意一个问题,在职取得的学历不影响薪级工资的起算,因为在职时候记录了你的连续工龄,也就是说不能学历跟工龄合并计算。
二、薪级工资满级后的情况。
通常来说达到薪级满级确实不容易,尤其是管理岗和专业技术岗。一般来说都是22岁左右大学毕业开始工作,起算点就是7级,然后60岁退休,那么薪级顶多也就达到7+38=45级。而管理岗和专业技术岗位薪级工资设置了65个等级,所以说达到这个薪级太难了。
当然凡事都有例外,有些很聪明的人,18岁就博士毕业了,然后又因为技术原因,一直没有退休,这些人确实能够达到满级,满级后就一直按照361元的标准每年递增,有很多学校的院士就是这种情况。
工勤岗位达到满级相对来说容易一些。比如18岁高中毕业去当兵,然后男性是60岁退休,那么他就在58岁薪级工资就已经满级了,后面两年就一直按照40级薪级与39级薪级的差值(182元)进行递增。
以上介绍了薪级工资的情况,对于满级后的处理方式也做了介绍,请多多支持,不足之处还请批评指正。
6@轻轻松松谈体制
大错误没有,小错误也没有,每天早八晚五,早餐和午餐两顿饭,健身养神,神仙一样的日子,不是我们不干活,而是真没什么做的,我们想做贡献,可是不给机会,所以就是混到退休
7如40为最高挡。下次再调时就又从39挡至40挡的金额上调。可以多次反复,就看你退休时间的长短了。
8工勤岗是聘用,为了不给你涨,先给你调个岗,你的职称就没用了!不给降就不错了!我们这就这么干的
9我在事业科研单位工作,单位原先办有公司,我从业务做起,一直做到科长级总经理(单位是处级),可我一直是‘’以工代干‘’,既:档案身份是工人。本次事业单位改革,我单位划为公益一类,公司不让办了,我也被划进工勤岗,领导为安抚我,找关系给我弄了个技师,但技师的工资比我原来科长级工资每月少了一千余元,我不干,领导没办法,只好又给我弄了个工程师的名额,并任研究室主任,这样我的工资没降,反道每月多了几百块钱。
10挣的多,就应该交的多,谁不愿意多挣钱?挣的多不见得贡献多,挣的少不见得贡献少,退休就应该扯平了。革命工作只是分工不同,但是都是共同的需要,扫马路的不见得比搞其它工作的贡献小,只是分工和待遇不同,是人为的,并不见得是公平的。人应该是平等的,工作时付出多当然要多得,退休了就应该一样了。