星期天休息,安排加班,不来按旷工处理怎么办?:星期天上班给双倍工资不,不给就可以去劳动局反应!:-旷工,星期天,加班,休息
星期天上班给双倍工资不,不给就可以去劳动局反应!
2加班可以,双倍工资,日结!否则免谈
3如果你的员工都是如此,工厂如何经营下去?应该互相体谅!
4如果不给调休又不给加班费,理论上去劳动仲裁是可以告他的
5辞职,誰怕谁…
6这要分什么情况,如果公司的确有很重要的工作,需要员工辛苦一下突击完成,又并非长期如此,作为公司一员应该服从大局,积极配合。这不是什么唱高调,而是作为企业的一份子,应有的思想和意识,动不动拿什么八小时外,什么几倍工资……等等条件来说事,可以说这种人无论其忠诚度,敬业心基本为零。如果一个公司人人都是这种心理,这个公司基本也完了。比如一个公司周日有重要接待,重大活动,突击攻关项目等,都是涉及公司经营,发展,合同,收入,形象宣传等大事,而又需要周日员工来辛苦一下,公司又并非未按规定支付报酬,仅仅是偶尔出现,无论是怎样的不理解,都应该服从大局,积极去配合完成。
7给加班工资也可以接受,实在有事就请假,再不行就去劳动局呗