公司因疫情精简了人员,结果盈利率做到10年最高,是什么原因?:没什么奇怪的,精简后大家都高负荷工作,效率是高了,但是不轻松了,不能愉快工作了,待遇不涨,
没什么奇怪的,精简后大家都高负荷工作,效率是高了,但是不轻松了,不能愉快工作了,待遇不涨,疫情一过,行情好了都会想跳槽,
2借疫情借口将人员辞退,少发工资,该给的不给,就成了利润。
3我不了解你说的情况。我亲身体会过减员增效。一个一万多人的企业,为了完成减员增效,一下减少五千人。卖掉了一下设备,减少人员开资,一年就盈利一个亿。第二年不但没有盈利一个亿,而且亏损严重。剩下的五千人,无论再怎么加班,不要工资无私奉献,值钱的设备没有了,而不值钱的设备生产不了值钱的商品。全国的纺织企业就是这样完蛋的。
4我们从15个人变成9个,销售一个人负责3个人的活儿。虽然销售额和毛利短时间没有下滑。但是客户维护起来时间和频率都变少了,影响是会慢慢显现出来。并不是一点损失都没有。相信等形式好转后,还会再加两个人。否则这工作是能干,但是越干会越毛。
5废话!之前做一百万利润开工资40万!余60万!现在100万!开工资20万余80万!你说呢!能不高嘛!
6疫情之前我们炼一炉钢要四个小时,现在炼一炉钢只要两个半小时,你说效率是不是高了。人更累了,质量也下降了,老板只为保住利润
7证明裁员是对的
8这里说到率!就是百分比意思啦!除法会算的都心里有数
9首先最直接的利润就来源于人工工资,因为精简了一部分人其相应的工资、福利保障等等都是一笔不小的收入。
再就是当前情况下,人人自危,为了保障一份工作所作出的努力肯定比平常要多得多,相应的提高了工作效率、积极性,就减少了必要的中间开支,这也是很大的一部分收入。
还有一个就是疫情期间国家对税收的减免以及其他的金融相关政策优惠辅助,这也就凭空多出了一部分收入。
最后一个有可能是疫情期间,许多同行破产的破产,倒闭的倒闭,转行的转行,无形之中就让市场变大了,收入自然而然也就多了。
还有一个不算收入的收入,就是疫情期间老板相应的开支也减少了许多,比如说各种应酬,活动这也节省了一大部分开支。
能想到的大概就这么多吧。
10短时间好像利润高了,但不可持续发展!因为人员短时间不会反抗,长久压榨又不提高待遇,必定会反抗