员工在工作期间因突发脑溢血而死亡,这属于工伤吗?:是否属于工伤,我们先看法规。根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定标准:1、第十四条,应当认定为工伤的情
是否属于工伤,我们先看法规。根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定标准:
1、第十四条,应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。
2、第十五条,视为工伤的情形:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
根据以上规定,所提问题工伤认定标准的关键就是员工在工作期间突发脑溢血死亡是当场死亡还是在48小时之内经抢救无效死亡,如果是这样,确定为工伤无疑。
但如果是员工在上班期间突发脑溢血, 经过去医院抢救超过48小时死亡 ,是不属于工伤的,用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形,不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。
在实践中,“工作时间、工作岗位、突发疾病,48小时”,这些字眼都是严格掌握的,超过1个小时都不行。
认定为工伤后,可以申请相关的赔偿,根据具体的伤害情况来确定。赔偿的项目包括:
1、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
2、伤残的,还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、受伤死亡的,还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。