事业单位,同事怀孕,如果领导把她的工作分给我,该怎么拒绝?:领导安排的事,记住任何情况不要直接拒绝,一方面给足领导面子,另一方面也是为你今后打算,但如
领导安排的事,记住任何情况不要直接拒绝,一方面给足领导面子,另一方面也是为你今后打算,但如何接这里面也有学问,不要傻乎乎的就说”没问题””好”这是十分愚蠢的行为,要善于给自己留余地,让领导明白,你应该这样说:”"好的,领导,我会尽我最大的能力做好某某在休产假过程中无法开展的工作,但由于我手头也有一些紧急工作,在出现矛盾时,我会尽全力先做相比较更紧急的工作,保证单位运转,但请一定加派人手协助,不然很难做到面面俱到。"
委婉一点说明,表示自己在有空的时候可以做一些其他工作,但能力有限,工作量巨大时候如果领导不安排人来帮忙分担工作,那么自己肯定是无法完成的,既维护了领导威信,也为自己留了余地。
2不要直接回绝,那样会让领导很下不来台,说不定以后还会给你穿小鞋。
领导把别人的工作分给你可能有两种原因:1是你本来手头上的事情就不多,领导在权衡了其他人的工作量之后决定把这些工作交给你。2是领导比较赏识你,觉得你有能力完成这些多出来的工作。
不管是哪种原因,短期内这对你来说都不是好事。毕竟工作量明显多了,短期内待遇却不可能成比例上去。
这个时候你心里有情绪,不想接这些工作可以理解,但是建议你不要在领导面前表现出你要拒绝,而要欣然接受,并表示会努力。这样你的领导会觉得你很支持他的工作,拉进了你和领导的距离。
当然,不明显拒绝不代表实际上不拒绝。在以后的工作中,一旦遇到什么困难,忙不过来,你都可以到你领导办公室坐坐,阐述你的工作量,叫叫苦。在事业单位,懂得适时适量的叫苦是很重要的。毕竟你在这个时候叫苦,领导也会觉得在情理之中,他会找人帮你分担的。这样你既不会得罪领导,也不会让自己太累。
3现有的工作已经忙不过来,再安排工作就都干不好了。
不拿别人的工资,为何接别人的活?一个萝卜一个坑,人来不了就安排新人,不能一个人顶俩人,又没有任何好处,何来勇往直前的动力???
领导安排工作就一句话的事,可落实工作的就得拼半条命。所以,跟领导实话实说,分明就是忙不过来,其实安排新人接手才是最优的选择。
4不要拒绝,因为有可能她回不到这个岗位了,你不干,估计你也快了!
5第一、不要拒绝,但要表明超负荷的信号及理由
同事怀孕,单位领导将其分摊给你。一方面可能暂时没有人接替,你临时负担。另一方面可能就是准备将其工作压给你。如果是第一种情况,你拒绝就是不服从领导。为避嫌所以你不要拒绝。但防止处于第二种情况,提醒领导自己超负荷。
第二、过一段时间发出超负荷信号
过一段时间,实际上就是给领导时间,让其考虑替代怀孕同事的事项。发出超负荷信号,实际上就是超负荷时的正常反应。让领导认识到你既留出了考虑顶替的缓冲时间,又及时发出超负荷的求救信号。
6拒绝估计是不行。
还是先接受,
可以说困难,
把部分工作分给别人一起来做。
7打死都不要接,叫生孩子那家伙自己拿回家去做!直接跟领导说,就算单位的人死完了也不会做!叫他自己想办法!生孩子有啥大不了的,谁不结婚生孩子一样?自己以后家里有任何大事小事也绝不给单位和同事添麻烦!
8这句有点意思!
我们分厂很多车间,而且两个车间共一个办公楼!某年某文书出事,班又不能上,另外又不好安排,厂里面只好安排一个文书管理两个车间的工作!
前几年我的岗位少了一个人,叫车间安排,车间就是没人给我,我说没人也可以,减员增效可以吧?两三年那事一直没有落实,换车间主任那月,我要的人到位了!
不久另外一个班组少了一个人,丅MD学我找车间要人,后来要减员增效!结果不一样!他们奖金按定员拿,多出来那一份由班长自由安排!唉!换领导!体贴民意………
各单位各领导班子不一样,如果你有提升空间,有可能这正好是你的一个跳板!如果你无心去钻上升空间,那就去要补助,经济上补偿或奖励!
9要勉为其难的接受工作。
10辞职