假如你在一个单位工作得很不开心,总有人给穿小鞋怎么办?:你要明白一个道理,一个人在单位里面不经历一些尔虞我诈,被同事穿小鞋,挖坑的事情,他就不会成长,
你要明白一个道理,一个人在单位里面不经历一些尔虞我诈,被同事穿小鞋,挖坑的事情,他就不会成长,永远是一个职场小白。
只有在工作中经历的事情多了,经历的风雨多了,你才能够明白一些事情,一些工作该如何做,不要做一个太过老实的人,咱们不惹事,但是也不怕事。
有人说你可以把这件事情不要放在心上,自己该干什么干什么,可是在这种情况下,你能做好工作吗?那些小人天天能在工作方面烦死你。
还有人说你应该适当的作出反击,如果是领导在整理,如果是有背景的同事在整理,你该如何反击呢?你被既没背景又没能量,凭什么反击呀。
很多人在工作上一遇到不开心,遇到一些坎坷,就选择辞职或者是自己生闷气,这是一种最无能的表现。职场中有些人说你要学会忍,可是你忍到最后还是被别人欺负,这并不是如何忍耐的问题,而是如何应对的问题。也许你是一个职场老鸟,知道有些事情该如何处理,但是如果你是一个职场新手的话,职场经验少该如何处理这样的问题的。我刚参加工作的时候,也经常被人穿小鞋,甚至有几回就想辞职回家,可是想了想,只要对自己的利益影响不大,还是选择忍下去。
可是我忍到最后换来的是什么,换来的是那些人得寸进尺,本来他们只是在工作上跳一些小毛病而已,可是到最后他们甚至在工作上给我提到麻烦挖坑让我往里跳。
这个时候我无法忍受和其中一个人大吵了一架,这时候领导不批评他,反而批评了我,说我年轻人不好好工作,整天净想一些乱七八糟的事情。
事后我才冷静下来,并且和一个单位的老同事坐下来嗯喝酒,说了这个事情,希望他能够给我出出主意。
那个老同志反而笑着说:你还是太年轻了,因为你在单位里人单势孤,没有任何背景靠山,再加上人又老实,人家不欺负你欺负谁?
其实他们这样欺负你,无非就是让你站队而已,看你有没有自知之明,如果你连这点觉悟都没有,只知道埋头工作,那么你以后还是会被欺负的。
除非你有自己的背景和靠山,但是从目前来看,这是不可能的,别看我们单位也就那100多号人,可是也分出了许多小团体,各有各的利益依靠。
你工作中难免要和这些人打交道,甚至在不知不觉中影响到了人家的利益,在工作中并不是把工作干好就可以了,要考虑到别人的利益和自己的得失。
这时候我才明白,在职场中你想混下去也不是那么容易的,虽然你有技术有水平,可是你没有自己的靠山,没有领导罩着你,到最后也是被人穿小鞋,被人整得料。
- 你要知道在职场里枪打出头鸟,你虽然平时表现的默默无闻,可是有些人是闲不住的,就喜欢欺负一些老实人来显示自己的能力。
- 你可以去揭露这个人的卑鄙行为,可是他这样做大家都不知道吗?其实大家心里都是明白的,只是很多人心照不宣,看笑话而已。
- 你越是在领导面前大喊自己受欺负了,受到不公平的待遇,这样领导越是看不起你这种人,因为职场本身就是强者生存的地方。
- 如果这个单位有很大的发展前景,你可以选择忍受,等你哪一天真正掌握了职场规则,你才可以反击那些人,反击那些曾经欺负你的人。
- 在你没有任何条件的情况下,你只能够选择忍受,可是在忍受的同时,你需要为自己找一个靠山,不能够让别人欺负的太狠了,否则你的工作根本干不成。
- 有时候你在工作的时候要有一个强硬的态度,不能够显得太软弱了,如果你表现的太软弱,别人就以为你好欺负,这时候人家不欺负你欺负谁呀。
- 不要只想着自己受委屈了,被小人整了,可是职场中的那些小人欺负人也是有分辨的,不可能什么人都欺负,欺负的就是你这种老实人。
- 你只有让自己强大了,才不会受人欺负,职场的生存法则就是这样,职场中一个人有背景,有靠山,性格强硬的人是不可能被人欺负的。
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能力弱,你怕领导和同事,能力强,领导和同事都怕你。做好做强自己,开心快乐如意。
31.可以先分析下原因,为什么对方要给你穿小鞋?
如果是自己平日做事不牢靠,说话不中听等等行为,得罪了他人给你穿小鞋,那我们自己要注意,虚心听取别人对我们的批评建议,不断改进,争取早日挽回好印象。
但现实中也不排除很多因为嫉妒、误会而导致的中伤。
如果是误会,尽量通过一起吃饭、一起活动一起合作等方式,增进沟通,促进感情,把误会敞开来说明白。
如果是因为你优秀而嫉妒你、伤害你,那你只管走自己的路,让别人去说吧!
2.虽要与人为善,但也要注意保护自己。
如何保护自己呢?唯有强大。
首先是工作能力上,你一定要锤炼出让单位公司离不开你的业务能力。
之前因当小三闹得沸沸扬扬的张大奕,如涵公司仍然没有办法照顾吃瓜观众情绪对她做出任何的处罚,谁让如涵100多个带货网红里面,100个加起来都不如一个张大奕呢。
如果你足够优秀,而对方欺人太甚,领导肯定会出面保你。
如果你群众基础好,多跟同事朋友们倾诉,让舆论风向站在你这边,也能给对方施压。
其次是心态上要强大。对方敢做苟且之事,我们也不用忍气吞声。
小事可以留好证据,避免对方泼脏水。确实触碰到你的底线不能忍,那就坚决地正面刚。
有时受害者的态度也会影响施暴者的行为,一味地隐忍退让,只会让对方更加嚣张。
3.如果情况确实太恶劣,不需要硬撑,你可以换一个地方重新开始。
只不过是在换工作的时候,尽量避免裸辞。今年就业形势更加严峻,建议题主一定要找好下家才优雅离开。
如果一时赌气而离开现有的单位,你失去了一份生活的保障,而对方却暗搓搓欣喜,这岂不是让小人得志?
如果工作不好找,还向领导反映情况,通过调动部门远离负能量也是一种方法。
不要认为这是懦弱,毕竟没有任何一份工作值得你用自己的尊严和快乐去交换。
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职场中,我们无法选择怎样的领导和同事,这也是我们作为下属和公司员工很被动的地方。但如果单位的人总给你穿小鞋,我建议你做3件事:
1、确保你对他们的评价是客观事实,而并非你主观判断;
2、确定他们不是对你一个人有偏见,不是只针对你一个人。如果他们只针对你,那就需要自我检讨下了。
3、你主动对你们关系进行了最大努力,但毫无用处。
如果你仔细分析完上述条件,仍然认为单位是SB, 你无法忍受跟他们相处,那么你可以考虑离开了。
和一个自己不认可的人一起工作,是一件很消耗生命的事。但要记住2点:
▌1、不要去向领导或者管理层投诉
因为这样毫无意义, 浪费时间罢了。一来人们官官相护;二来和和气气收场也是给自己留后路,不用走得太难堪。
▌2、不要当自己是受害者离开
虽然你在单位蒙受了冤屈,很想出口气,但是真的没必要带着仇恨离开。多年回首再看,你会发现那些曾经讨厌的人,不过是轻如鸿毛,不值得一提。
对于无法扭转的事情,最好办法就是另谋高就,这边不行,立马另起炉灶,重新开始,不要浪费时间。
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我是薇安。创业公司CEO,前世界500强高管,资深教育专家,演讲成交教练,畅销书《迭代》作者。只写接地气的成长干货,一起勇猛精进,一起活到淋漓,欢迎关注@薇安说。
5职场心理环境很重要,这关系你的事业前途,也关系你的家庭幸福,职场中的不如意未必是你的问题,问题具有相对性。
1.职场心理环境的影响:
(1)工作不愉快、不开心,你的思路受阻,思想不自由,进步不容易,事业前景不乐观;
(2)工作上的不愉快、不开心,会带到你的家里,你会少了一张温柔的笑脸去对待你的家人,亲情会大打折扣;
(3)长期不愉快、不开心,对身心健康也是不良影响。
2.职场上不如意的相对性:
(1)你是什么人,并没有固定化,当你遇见不适合你的人时,你会被穿小鞋,当遇到一个更适合的环境时,就算是有点挂碍,你还是很安逸,不会太在意,你之所以不开心,倒不见得那事表面上有多复杂,可能看起来是小事、小问题,但是凡是让你不开心的,都很可能触碰了你内心的防线、底线;
(2)在遇见有人给你穿小鞋,造成你不开心时,你是选择一段时间的改善,洞察清楚,对自己进行一定的调整呢,还是最终发现没有改变余地,而选择离去呢?这需要深入思考,发现真实的一面,而不是停留在表面的主观感受里。
6首先把自己的事情做好,让别人无话可说。在就是跟领导把关系处理好,不是哪个领导都愿意听别人对自己的下手指手画脚的。关系处理好自有人出面为你说话,不用你操心,好好做事吧!心思是用在工作上的,勾心斗角的人不要理会他们,时间长了谁不知道谁是什么人,自然会水落石出有的事情。
7首先需要考虑这份工作的价值,看它带来的东西和你付出的劳动成不成正比。衡量一份工作是否值得你忍辱负重的必要条件就是它的潜在价值。
(1)值得你去付出的单位,工作不开心了首先从自身找毛病。往往我们忽视了自身在工作中存在的问题,简单的把一些不好的东西强加在别人身上,为自己报不平。这样子是不对的。
(2)穿小鞋我觉得最简单的方法就是去揭露他,人不狠站不稳。人家知道你是一个软弱的人,往往所有的锅都是你的。简单暴力的戳穿他,明确自己的责任,避免工作中不平等情况发生。
(3)离开这家你不开心的公司,输挪死,人挪活。天下之大,总有一个适合你的单位,加油!!
8装作不知道,继续该干嘛干嘛;找到其漏洞,反击他。[捂脸][捂脸][捂脸]
9得道多助失道寡助。自省很重要!
10在这个世界上,不付出流血牺牲,任何权益,都将得不到公平正义。
人生的意义,有时就是用以暴治暴换来的。
请记住伟大领袖毛主席的话,人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人。