面对职场巨婴,我们应该怎么办?:公司有巨婴怎么办!当今社会很多时候职业领域多方面发展,人才市场竞争异常激烈,忙一份好的职业技术肯定很开心,轻松而自如,
公司有巨婴怎么办!当今社会很多时候职业领域多方面发展,人才市场竞争异常激烈,忙一份好的职业技术肯定很开心,轻松而自如,自然产生自我优越感,逐渐产生持宠而娇思维模式,得意而不乏狂妄自大,娇气怕苦劳累,理所当然便有巨婴思想存在,所以说社会教育和家庭教育两手抓!
2现在的职场中确实经常出现这样的人。我想说的是,如果我们守好自己的底线,不被巨婴影响,可能就能相对舒服些!
之所以觉得不舒服,是因为巨婴已经习惯了被照顾,被无条件接纳和包容,稍有不适可能就出现一些情绪,而这些情绪会影响到身边的人,让身边的人很不舒服,久而久之,大家为了避免与巨婴的负面情绪交锋,也许会选择帮助他或者容忍他。
慢慢的,身边的人也许会被影响成他父母那样的人,对他容忍、包容、照顾。可是这些并不正常,作为同事,大家都是平等的,当我们对一个跟自己并没有太多亲近关系或者只是普通同事关系的人付出那么多的时候,自己内心就会觉得不舒服,有情绪,时间久了可能还会出现心理压力。
因此面对这类人的时候要清楚自己的工作职责和范围,该自己做的,自己做好,不该自己做的要学会说“不”!同时要学会保护自己,因为如果婴儿的需求没有被满足的话,最大的可能就是撒泼打滚!
3很遗憾,你在小区里面散步,总会遇到人行道上的一两坨狗屎,正如你在这个社会上,难免遇到一两个渣渣的职场巨婴。
他们没有任何职场界限可言,喋喋不休的找你东问西探;
他们没有任何职业担当可言,似乎没有一件事独自会干;
他们没有任何职业操守可言,但凡有错一定是别人承担。
遇到这样的职场巨婴,我们应该怎么办呢?
笔者给出三个建议。
首先,面对巨婴不当顽童婴儿哭闹的时候,最烦恼的是大不了他几岁的哥哥姐姐,感觉这样影响自己特别烦。
这样的职场巨婴,能够进入职场,往往有一定的“背景”,或许是重要客户的关系户,甚至是领导的亲密人物。这种情况,我们犯不着惹人家。
职场巨婴的“哭闹”,如果让自己心烦意乱,那就注意了,你或许只是个职场孩童,一方面感觉这个同事太奇葩,一方面抱怨老板不能早早把巨婴干掉,却没有专注自己的职场业绩表现。
要像个成年人那样担当,不管他哭还是闹,如果没有影响自己,丝毫的关注都没有必要。
谁的娃谁养,谁的孩子哭了谁喂奶。
职场巨婴最要命的是,他把所有人都当成自己的妈,认为任何事情别人都有义务提供帮助。
这是一些不善于拒绝,而且认为和谐是职场最重要因素的职场人最头疼的事情。帮吧,自己的事情还有一大推,帮吧,不仅赖上了自己,而且出力不讨好。
这个建议就是谁的孩子谁喂奶。
我们平静且礼貌的拒绝对方的无理要求就好了。
最多请他的上司或者“关系户”提供解决问题的资源。
有人可能会说:
你说的轻巧,关键这种巨婴就是上司/老板甩锅给我的!
这种情况也比较常见,老板或者上司,把这样的职场巨婴交给资深的同事,要求发挥“传帮带作用”,当好师傅,做好上司。
这样的烫手山芋的确很让人挠头。
不过,既然老板让你当“保姆”,你就要做到:
第一让老板意识到对方是巨婴。别让老板以为给你新人是帮你排忧解难或者减轻负担。通过定期不定期的汇报,让老板意识到对方的问题,如果是新人,而且是无法成长成正常人的巨婴,老板可能认识到这是巨婴了,往往就想办法把人开了,公司毕竟不是幼儿园。
第二让老板意识到你在带孩子。如果这个巨婴因为某些背景或原因不可能离开,也通过对上交流的方式让老板知道你在带孩子。我们都知道,在家里你让保姆带孩子的时候,不可能让她一手抱着孩子,一手在24层楼的窗台擦玻璃。这是另一种“投鼠忌器”,既然上司让你带孩子,就想办法让他知道你无法进一步提升绩效。如果你本身有较高的效能,老板会很快换个不那么能干的人替换你的保姆角色。
第三让老板知道保姆要有工钱的。这里并非问老板要加薪,而是面对这样企业里不得不存在的“巨婴”,如果不得不和他打交道,不妨带着资源互换甚至争取资源的逻辑去开展工作。
珍爱生命,远离巨婴,如果无法远离,不妨玩一局养成游戏??
4适当的帮一把,但别把全部责任揽在身上,有些人只是表面上是巨婴
5记得在原单位工作时候领导说过,不要总是埋头苦干,要学会抬头看路。
6你什么也别做!干你的活,挣你的钱!怎么办是老板想的事!
7职场巨婴指什么样的?
8谢邀。
什么是职场巨婴?
消极对待问题,推卸责任,缺乏安全感不愿逃离舒适区,工作效率低,经常抱怨工作多忙不过来。没有沟通,自己埋头做自己的事情等都是职场巨婴的表现。
如何避免成为职场巨婴?
1、尊重原则和规则
职场是个讲原则的地方,原则不仅是做事的评判标准,更是每个人存在的理由和基础。不想当将军的士兵不是好士兵,但无视原则的员工永远是个“职场巨婴”。也许你不想被规则束缚,但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力以及阐述目标的能力,更能分得了轻重缓急,说到做到并有始有终。
2、克服消极情绪
很多人效率低下的主导因素,在于缺乏自律。不少“巨婴”忍耐度极低,压力一大就情绪泄洪,不开心了就不工作,与其影响他人、拖累进度,不如及时理应明确应当承担的责任,理性地对待自己的情绪,时刻将“效率”作为行动指向的第一要义,提升手速和脑速,不打持久战。
3、时效性是重中之重
工作永远都是做不完的……当你因手上工作较多而感到分身乏术时,不如先根据事件的重要性与截止日期给自己排一个优先级,根据顺位依次攻击。此外,做任何决策之前都要准备好一系列替代方案,穷尽可能选择最有效率的一条,尽最大的努力,也做好最坏的准备,在最短的时间里做出最高质量的活儿。
4、胆大心细,能做“苦活儿”也敢挑大梁
想要成长,就要逼迫自己把每一件事做到最好。相信不论是职场新生儿还是商场老顽童,在独挑大梁之前都经历过当“影帝”、“影后”的岁月,但往往是这种细枝末节的工作才最考研人对细节的严谨,对工作的负责。脏活儿、累活儿、苦活儿、杂活儿都齐活儿之后,你也就具备了眼观六路耳听八方的能力,等到独挑大梁的时候才不会感到惶惶不安。
5、懂得反馈并及时沟通
总是以自我为中心,不顾旁人感受的人自然无法掂量出自己的轻重,反而越出色的人越能找到加速自我成长的时间和空间。他们懂得通过独立思考去解决问题,不过这并不意味着让你一个人吭哧吭哧地钻研琢磨,而是希望你能敢于提出异议,同时注意反馈的时间与方法,有指向性的问题和充满诚意的请教是不会遭别人白眼的。有节奏的把控进度,适时的汇报沟通,会让一切都顺当许多。
职场巨婴们不谙世事,觉得任性就是真我,自私就是天真,心直口快就是真诚。可长大了才发现,任性就是任性,自私就是自私,心直口快只是因为情商低……
然则,不管在哪个行业,真正做出优秀成果的人,常常觉得自己做得不够好。保持谦逊,强化辨别分析、提炼精华以及利用渠道来解决问题的能力是成功的必经之路,只有做好历经长征的准备,才能享受在孤独中奋斗的绝望与脱胎换骨的重生。
9职场巨婴只会索取,习惯了“衣来伸手饭来张口”的生活,到了职场做事推卸责任,无时无刻不想着肯定有人帮自己。其实职场巨婴就是不管生活方式还是思维都停留在小孩子的阶段,想要被所有人照顾,没有安全感,认为只要“哭”就会有糖吃。
在职场中,我们难免都会遇到这这样的职场巨婴。在与他们共事的过程中,我们不能过分责骂,毕竟他们真的都是玻璃心,如果你太使劲,他们马上就会飙泪。学会理性去对待,你不能彻底改变别人的思维方式,但是在你的角度,你可以尝试包容,偶尔去指点指点。如果对方不领情,那你也没必要热脸贴冷屁股,做好自己的本职工作。
如果你在工作中与职场巨婴发生了矛盾,那么你可以根据事情的轻重缓急判断,值得值得较真,毕竟他们的思维不成熟,肯定不会考虑这么多。但是你自己要想明白,同事关系弄得太僵的话,对你以后的职场生活是没有好处的。
其实职场中偶尔有些巨婴心态和思维并不可怕,可怕的是你明明知道不对,还一直不愿意尝试改变,这样的人很难成功。我们都应该知道职场上没有人有义务带着你前行,不要逃避,一定要改变自己的巨婴思维,不能再任性了,要调整自己的心态,走向成熟。
10做好自己该做的