月薪6000,双休,五险一金上班比较清闲,上下班都是准时准点,你们会选择辞职吗?:来说两个我身边的例子:强烈的反差,如果是你会如何选择?1.朋友晓冉在小公司
来说两个我身边的例子:强烈的反差,如果是你会如何选择?
1.朋友晓冉在小公司工作,工资5500,五险一金,朝九晚五点半,上班清闲,双休,有年假。
因为他们老板是从国企出来自己单干的,所以很多制度都仿照了国企的条件,公司虽小,但是很人性化,所以,大家基本上都很稳定,员工都是一起工作至少5年以上的同事了,公司文化也比较不错,福利待遇好。
平时只要大家做好自己的本职工作,老板也不会死死盯着一些细节,员工们也都非常自觉,把公司当自己的一样,出谋划策,希望越办越好。
因为找这样轻松又稳定的工作很难,虽然挣得少点,但是有很多空闲的时间,可以用来照顾家庭,或者做其他副业之类的,大家向心力都很强。
我朋友晓冉除了每天上班外,会利用网络做副业,或者周六日兼职等,既充实了自己的生活,又增加了收入。
因为有年假,每年大家都会去外地或出国旅游,互相分享当地见闻,晓冉因此也开阔了眼界。
2.而另外的一个闺蜜,在中型企业上班,月薪1万,有提成,五险,朝九晚六点半,单休,没有年假。
平时非常忙,经常加班,晚上熬夜工作到凌晨几点是常事,有的时候一个月只能休一两天。
虽然工资高些,但公司制度很严,迟到早退请假都要扣工资,公司不够人性化,可以说公司不管你身体吃不吃得消,只看你给公司产生多大价值,即便是你再辛苦,作用不大,也会被无情辞退掉,并且老板擅长画大饼,所以大家都非常卖力,可最后到年终算提成,发现应得的提成,会被砍掉3分之一,甚至一半。
后来我闺蜜在干了两年以后,毅然辞职了,这样的公司太难伺候,工作时间是别人的2倍,全部核算下来其实工资并不算高的,还不如找个轻松一点的有向心力的公司,有时间做些自己喜欢的事情。
轻松的工作,不熬夜,自己有时间加强锻炼还能身体健康一些。
【芒果观点】通过以上两个朋友的对比,芒果觉得如果像题主这样的条件,如果工作稳定,那我是坚决不会辞职的,这是很多人想要的工作,多舒服呀!千万不要觉得时间太多,无处打发,羡慕人家忙碌的工作,他们背后的心酸只有自己知道。
空闲的时候多读书,或者报些自己喜欢的课程,而不是毫无尽头的“瞎忙”,慢下来享受生活,多惬意的人生啊!
关注@疯忙的芒果,1个月过原创,2020年正式开启写作之路,如果喜欢我的文字,我将会持续为您带来不一样的职场故事和职场视角~
2凑巧,我今天早上刚听一个认识的朋友说他的经历。
15年前,他是一个单位的设计总监,月薪15000元。但是他跟公司领导申请做销售工作,公司领导当然不同意,因为他在工作岗位上一个人干了4个人的事。后来公司领导在他的软磨硬泡之下,不得已同意了他的请求。
他从月薪15000的设计总监下来,成为销售部门的一个月薪800的新兵蛋子。
现在他是一个公司的董事长,个人年收入5000W。真人真事,有据可查。
我们来看看题主所说的条件:
1、月薪6000,看起来不错,在中小城市算是高收入了;
2、双休,说明工作岗位没有太大的挑战性;
3、五险一金,这是一个比较正规的单位,较好地执行了政策;
4、上班比较清闲,这一点对于安分守己的人来说,那是非常不错的条件;
5、上下班都是准时准点,这一点,猛一看起来很合心意。其实说明这个工作岗位是个鸡肋。准时准点上下班的工作,真的无法让人留恋。有挑战性的工作,都会让人忘记上下班时间。
所以,题主描述的这个工作,虽然待遇福利让不少人看着眼馋,但是呆久了会消磨人的意志,成为废人一个。
所以,要是我,要么让这个工作岗位有更多的职责,担负更多的责任,不再是双休、清闲、准点准时上下班,让收入也有更多的提升;
如果不能改变,那就辞职。
3普通人来看,这是一份不错的工作
这不就是大家理想中的:钱多事少福利好的完美工作吗?最起码在一线城市之外,这是一份非常不错的工作了,如果是国企或者央企,相信很少会有人萌生离职的想法,毕竟稳定。
如果是私企或者外企,那应该好好考虑一下。
其实是否离职,除了工作外部因素考虑之外,还要考虑的是这份工作的发展,这么好的工作如果没有任何发展进步的可能,或者学不到任何有用的知识,那确实应该好好考虑是否离职了。
好工作的判断标准,不能只看工资这方面,我们每个人都该注重个人的发展和未来的规划,不能被眼前的一点小利益拖住了脚步,所以自己好好考虑一下自己的工作吧,该辞职就辞职吧,小心温水煮青蛙,最后你变得一无是处。
4如果是大学刚毕业,问我这个问题,我肯定会说果断辞职。稳定,一眼望到头的工作,看起来像个枷锁。
但现在这样的工作就是我梦寐以求的。不仅是我,问了身边不少人都是如此。
同学A,在医院上班,门诊、住院部来回跑,除了值班后休息一两个下午,从来没有周末的概率。每天得打起十二分精神上班。
朋友B,在一家小公司做文员。工作确实是朝九晚五加双休,但工资不固定。说拖欠还算不上,但迟发是常有的事。
邻居C,工资虽高,福利奖金一个不少,天天出差,一个月难着一次家。
对于现在的我,或者我们来说,都不会辞职。原因如下。
不知道题主在几线城市,消费水平、平均工资如何?如果是在三四线小城市,工资六千,已经是个中上水平。加上五险一金,还有双休,且工作清闲,这样的工作性价比很高了。
放眼望去,这样的工作并不多。至少对于眼前的我来说不是唾手可得的。既然如此,拥有了,肯定也不会轻易放弃。
二、稳定的休息时间很重要
因为上过一段时间休息与工作不固定,双休成奢侈的班,越来越觉得稳定的作息很重要。周末双休,准时准点下班,除了体制内,很少有符合条件的工作。
如果能准点下班,就能认认真真给自己和爱人做一顿饭,新看的菜谱也有机会试一试。一起逛超市,一起散步,能窝着看部电影。
如果有双休有节假日,能在春天出去看花,冬天跑到喜欢的城市看雪,而不是从朋友圈看,从手机看。能聚集好友,野外烧烤,室内闲聊。想想就觉得很美了。
其实,我并不觉得工作清闲就会让自己废掉。高中的时候看过一句话,意思大概是:如果你知道什么是好的,那么你也能做到。
如果我知道什么样的状态对我来说是最好的,如果我欣赏某个人的工作生活状态,那么,我也有机会向这面努力。
工作不是生活的全部。除了工作,我想有专注的时光发展兴趣爱好,想把箱子里的书一一读完,想发展自己的副业。这是我目前的所思所想。
外在的标准能框定你的时间,别人眼中的好不一定适用自己。你在乎什么,愿意为什么花时间,才是你真正需要考虑的。
5讲真,我的堂姐现在的工作就是这个状态了。
她说在她们公司,人少,事少,准点上下班,还不需要打卡,领导偶尔会过来查看,其余没什么事的话,真的浑浑噩噩过一天的。
因此,有一个男同事,32岁,他入职没多久就察觉了问题所在,于是,他放弃了这份双休的稳定工作,自己跳槽到其他行业去了。避免自己卷入了舒适区里无法自拔。
而我堂姐就继续留在公司里过日子。可能是男人与女人的想法不同吧,堂姐她刚生完孩子,所以最需要的是一份稳定的工作,假期多,事少,离家近的,方便照顾家里,又能每个月拿到工资,所以她打死都不愿意辞职。
但这并代表她颓废了,相反,在这段无聊的上班时间里,她充分利用时间来提升自己,报了不少的课程,PPT、ps、英语等。我觉得她的做法挺适合现阶段的她。
如果你的工作也是这种情况,不妨也可以尝试给自己一个缓冲的机会。利用上班空余的时间学习一下,提升自己的技能,不能整天看电影,刷微博抖音虚度。等到你胸有成竹之时,即使公司不景气倒闭裁员了,你也不至于慌张。
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如果
没有房贷车贷的环境压力,也没有父母夫妻的经济压力,再没有物质的购买需求,也没有休闲娱乐的消费欲望,那么月薪6000/双休/五险一金已经足够,又不忙又清闲,又不加班又不熬夜,身体不需要透支还有休息时间,何乐而不为呢?如果换做是我,我肯定不会辞职,毕竟现在无数人都在向这个目标努力。
但是如果有房贷车贷的环境压力,那么就不行了,不往多里说,6000的工资还完车贷房贷基本就没了,那自己难道不吃不喝?不参加应酬聚会?怎么规划也不够。
如果有父母夫妻的经济压力,那也是不行的,谁能受得了父母或老公媳妇天天叨叨,多挣钱啊什么的,烦都烦死了,那也会逼迫你放弃现在的环境,去尽量多挣钱。
如果有物质的购买需求,那么更不行了,现在这社会,随便玩点兴趣爱好,那钱就和流水一样哗哗的就没了,不挣钱能行吗?
如果有休闲娱乐的消费欲望,时不时想着去旅游,时不时想着去吃饭唱K,那钱根本经不住花,再追个星?看着账单心都凉了。
所以但凡有这几种情况,那必须想着多挣钱,如果有挣得多的,那么跳槽最好,如果没有,那就在保证自己工作岗位的情况下去开展第二职业,丰富自己的资金。
补充一点,有很多人因为原生家庭的影响,觉得只有物质金钱能给自己安全感,那这样的情况,肯定也是想着去多挣钱的,不过注意跳出这个怪圈,因为追求物质金钱是没有止境的,丰富自己的精神才是出路。
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7自己开餐饮店有六年了,因为有了二胎加上家人都反对,无奈找了一份所谓的稳定工作,现在工资6000,单休,五险一金,只上上午班,下午两点下班。可能是大部分人羡慕的工作,但我真不想干了,我现在30出头,工作半年了差不多,不想被管着只想开个小店。每天都是艰难的。
8一份工作是坚持还是放弃,每个人都有各自的理由;但一定没有人是因为工作好而辞职,都是认为自己还能找到更好的工作,或者认为自己有比工作更值得做的事情!
月薪6000,双休,五险一金上班比较清闲,上下班都是准时准点,你们会选择辞职吗?
我们认为工资高、福利好、作息正常对选择工作是很重要,但如果工作不符合以下四点照样辞职:一.我不喜欢的工作“工资高、福利好、作息正常”一样辞职
不少人会怼我说,你干自然有人干!没错,公司离开哪个员工都能照样运作;但是我不喜欢就是不喜欢,我不喜欢就是不想干,谁爱干谁去干,不关我的事!
我相信大部分人都因为某种原因委屈过自己,让自己去做不喜欢的工作;都曾经错误的以为自己能够调节好状态去适应它,其结果往往是越来越讨厌,越来越想逃离!
那种感觉不是说给你多少钱,给你多好的福利,给你准点下班就能解决问题的,不可能!若是真的想解决自己做不喜欢工作的痛苦,我们认为只有一条路“辞职”,别无他法!
二.没有职务自主权的工作“工资高、福利好、作息正常”一样辞职
先解释什么是职务自主权?它就是指在你的职权范围内不需要再获得上级同意,你自己就可以决定的做事权利。
举例:某酒店餐饮部经理的自主权
1.人事任免权:他可以依据酒店制度任免分部经理级以下员工。
2.监督奖罚权:他可以依据酒店制度对分部经理级以下员工进行监督,以及对分部经理进行奖罚。
3.惠客权限:最低惠客折扣8.5折,惠客餐品特定三款,惠客礼品特定三款等等
4.因公财务支配权:他可以决定单笔金额小于1000元的本部门物资采购对应的财务支配权。
他有了这些自主权就能够更好更高效地执行工作,如果没有这些自主权就会严重影响他的工作效率。同时还会影响他在员工心目中的权威,因为他没有权利说了不算;犹如画中老虎表面威风,实际却是只纸老虎!这些将挫败他的工作积极性和工作意愿,必然导致其离职!
三.没有发展空间的工作“工资高、福利好、作息正常”一样辞职
如果没有发展空间就意味着你被停滞在某个岗位,或某个层级,长期如此会禁锢你的思维,限制你的成长!
我们都知道每个人的职场黄金年龄就10~15年之间,如果没有在这期间干出成绩,爬上高位,那么错过就再也回不来了,因为时间是不可能被逆转!
当你感觉到公司没有给你提供足够发展空间了,请不要贪恋一时的得失;你必须考虑长远的发展和规划,否则必定后悔!
四.家人不支持的工作“工资高、福利好、作息正常”一样辞职
切记我们辛辛苦苦为了什么?我们不就是为了让家人过得更好些,但如果家人不同意你现在工作,那一定要坐下来和他们好好沟通并了解其中原因;然后想办法说服他们支持你!
如果他们依然反对,强烈反对你现在做的这份工作;那么请记起你的初衷“工作是为了让家人过得好些”,同时准备换一份更好且他们支持的工作吧!#职场军师##青云计划#
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9月薪6000,双休,五险一金,上下班准点,从以上这些信息中不难得出题主是在国企或者事业单位上班。那么,究竟该不该从国企辞职呢?
本人女,刚从高速公路收费站辞职,现在在武汉一家小型企业工作。我相当于是从国企出来了,进了私企。
给你说一下我的想法。其实现在感触比较多的是后悔,曾经做着那份枯燥无聊的事情,感觉人生没有意思,生活工作一切都是那么无聊,感觉当时的生活状态与一腔热血的我格格不入,再加上一个很现实的原因,很多国企基本上都没有夜班,但是我们单位一个月有八个完整的通宵夜班,经常熬夜导致身体素质变得很差。于是乎,厌倦无聊现状和身体状况不佳的情况下,我辞职了。开始了漫长的找工作之旅,之前在国企的时候以为五险一金就是个很简单的事,没想到武汉很多单位都是不给你交五险一金的,而且就算交公积金也是以最低比例缴存,不像之前收费站公积金都是以最高比例缴存,之前单位包吃包住还不觉得这是一笔大开支,来武汉了才发现吃住真的是一笔不小的开支。而且之前的工作内容都是轻松简单没有什么太大压力的,但是在私企上班你会发现压力真是无时不刻都存在着,时刻刺激着你要像打了鸡血一样工作,感觉脑神经时刻都是紧绷的,业绩的压力一直伴随着你。说句实话,现在的我还是挺想念之前收费站的生活的,每天轻轻松松没有太大烦恼,主要是熬夜身体难受,不然我可能也不会离职吧~~~
所以题主,如果你对未来的工作和生活如果还没有做好很充足的准备和打算的话,还是先呆在你现在单位好,至少烦恼压力这些都不存在,福利待遇也是挺好的,毕竟现在私企的待遇真的不怎么样,无偿加班是常态,社保福利很难有!
10看头条上的人个个月入八千,六千都想辞职的太多了,我就纳闷了!我身边好多朋友都是天天加班,不买保险,一个月才勉强五千!这样的好多好多啊!为啥现实生活中我就看不到买五险还不加班能有四千的工作呢!