因为年纪大了,公司一直不加薪,请问,要辞职吗?:大部分人都一直被年龄所束缚,年轻人?中年人?老年人?只是一个年龄段而已,年轻有为、老有所成…都不是一个
大部分人都一直被年龄所束缚,年轻人?中年人?老年人?只是一个年龄段而已,年轻有为、老有所成…都不是一个人在某方面获得突出成就么?
不可否认,年龄的确是一个因素,但不是最大的因素。最大的因素还是个人的意愿!
当你冒出这个念头的时候,也差不多该做出决定了。有多少人曾经动过改变的念头,最后迫于各种因素选择违心,可最后虽是生活安逸,可夙夜难寐时后悔的不也是他么?
换一种方式、换一份工作,其实没想象中的那么困难,大胆去就好,毕竟都是第一次生而为人,如果个人意愿都得不到施展,那人生将失去很多意义!
2个人认为,加不加薪无关年纪,辞职与否无关加薪。工作与生活不是堵气。问1:你辞职了能找到更好薪酬更高的工作吗?问2:你辞职后有规划及计划吗?问3:辞职后会影响到家庭生活吗?如果以上三点你都想好了有计划了,就可以考虑辞职了
3我是做猎头的,简单说一下我的看法吧!
一:不知道您说的年纪大是多大,是否已接近退休年龄?如果是的话,个人不建议辞职,因为真没多大必要,除非外面有公司已经对您表现出明确意向或提供更高待遇的职位了。
二:如果离退休年龄比较远,建议可以从同行业里面看看机会。不是很年轻的话尽量别裸辞!当然,经济条件允许的可以自动忽视这条哈。
三:你在目前公司薪资得不到提升可能和年龄没有关系。以前做白酒行业时,我见过很多快60岁的一样被重视,薪资一加再加,因为人家管理和技术能力突出。即便离开公司制度,自己创业也能有所成就。薪资很多年不提升的话一来可能和公司所在行业不景气,或者发展呈现下降趋势,公司有裁员想法;或者相反,现在很多公司追求年轻化,寻求新发展!所以更喜欢新鲜血液注入,对待边缘感强的老员工不会太上心;三则你在公司处于可有可无,随时能替代的位置,公司也有意踢掉你或者忽视你。
四:打铁还需自身硬,如果因为前三点原因离职,去同行业的话,薪资待遇并不会高多少;如果是公司管理有问题,您本身能力可以的话,不妨先看看自己在市场上的价值,多投递几份简历,参加几场面试。
希望您一切顺利,加油!
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一般情况下不辞职。理由有三:
1、因为自己年纪大了,很多公司是不喜欢招聘年纪大的,这个是客观事实,要认清,不要意气用事,一直不加薪就辞职。
2、如果辞职要趁早,不要年轻时不辞到老年时辞,把自己的优势丢光时才亮剑,是扬短避长的方法不可取。
3、一直不加薪,表示公司业绩马马虎虎,还过的去。比上(利润好、福利好)不足比下(亏损、欠薪)有余。
另外,特殊情况也是可以辞职的。比如,虽然自己年纪大了,但有技术,某些方面有特长,待遇较底是应该考虑考虑挪挪窝的。
5年纪大了,稳妥些比较好。