提出辞职后,领导不让走,洗脑+戴高帽+打情感牌,我该如何招架?:这事我干过。八年前我从一所大学招聘了几个员工,其中一个干了不到半年就提出辞职。她学的是音
这事我干过。八年前我从一所大学招聘了几个员工,其中一个干了不到半年就提出辞职。她学的是音乐专业干的却是我们证券行业,家又是外地,诸多不便,家里给她联系了一所学校,准备回去当老师。当时我们营业部处在开业初期,条件艰苦,薪水都不够她日常生活消费,靠家里补贴。
当她红着眼圈找我提辞职的时候,我也是不让走,给她规划宏伟蓝图,也打了感情牌,并提出再留三个月,如果还是不想留,一定放行。就这样她又跟其他同事一道继续学习业务,积极投入到工作中来。这段时间,我有意给予一定照顾和培养,逐渐让她适应了环境。她也很争气、很刻苦,很快从刚出大学校门的女学生成为业务骨干,并考出投资顾问资格。又过了三年,由于特别优秀被提拔为营业部投资顾问总监,后来买房结婚,如今已是一个孩子的母亲。题主所说:提出辞职后,领导不让走,或许是领导看中你的才能,也说明领导是个爱才惜才的人。至于走不走就看你的选择,如果你觉得领导是值得信赖的人,建议你留下,也许会有发展前途;如果你觉得领导只是说得好听,跟他并无前途,那你就义无反顾离职。
人一生跟对了人和跟错了人,结果是不一样的。至于去留也只能靠自己分析、感觉和判断,一定要多一些“理性”,没亲临你工作环境也没接触过你领导的人很难给出你正确的建议。
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2辞曹操,奔刘备,挂印封金,一个真走,一个真留!【其一】:提出辞职,是个正常的领导都会挽留客套一下,除非是【废材】,或者你跟领导有很深的过节,那么他有可能客套话都不会说。
【其二】:洗脑+戴高帽+打情感牌,没有一样是真心要留你的,除了钱,谈其他的都是耍流氓。
三国演义这一段,也成就了关羽和曹操的佳话,关羽确实有大才,曹操确实也需要用人,如果关羽经不住诱惑留下来,曹操还不一定看得上他,而正是关羽的决绝,反而让曹操更欣赏他。
那么你比关羽如何?自认为有大才没?公司缺少你,业务是否会停顿一阵子,哪怕一个月,或许你都是举足轻重的,如果不是,你觉得领导是真留还是假留?退一步说你有大才,当你开口提离职的时候,你的心已经不属于公司,换做你是老板,你怎么看一个有异心的人?
但凡提了离职,你们已经回不到过去,因为破镜难重圆,不要指望老板说,你辞职是一时冲动他不会当真,如果真被他的说词打动了,看似你们可以重归于好,其实这时候领导已经看不上你了,嘴巴不说心里确恨得牙痒痒,一旦有替代品,第一个就是开掉你。
不论去留,领导已经都不会把你当自己人,你犹豫无非是去留的利益大小!【有更好的下家】
如果是骑驴找马,已经找到更好的下家,而且也拿到Offer,不论是职级还是待遇都有提升,那么不用犹豫了,立马办辞职手续,免得夜长梦多,打工是为了在有限的工龄赚更多的钱,什么理想、感情都靠边站,也许你觉得错失一位好领导,那只能说你短视,你在外活得比你领导更好,才不会错失真正懂你的领导。
【下家一般】
你辞职只是想换个环境,因为干的时间太长了,疲了,累了,但是找的下家基本只能算平调,然而你内心也不甘心,无非就是想过渡下,等待机会跳更好的,然而你已经提出辞职,所以你短期不可能再找更好的下家,这时候你有两个选择:
“留”,决定留也只是权宜之计,因为你们回不到过去,领导也在找你的替代品,而你也要趁这段时间再找更好的下家,你们拼的就是时间和效率。
“走”,君子一言,驷马难追,话都说出来了,哪有收回去之理,哪怕下家再不甘心,自己选的路跪着也要走完,这样领导还会对你留有一丝念想。
【裸辞】
裸辞的人,内心一般都很强大,只要不是冲动做的决定,想必你也有中长期的规划,这个时候多干一天也无济于事,毕竟做这个决定的人,不会因为别人的意见而摇摆不定,正所谓快刀斩乱麻,当断则断不然反受其乱。
但是你如果只是一时穷开心而裸辞,且对未来没有一个清晰的规划,最重要的是还没有多少存款,那么你就赶紧顺坡下驴吧,还辞职,先养活自己再说,今年这个现状能保住工作就不错了。
辞职不可怕,可怕的是自己会因为别人摇摆不定,记住一个原则:职场只谈利益,分久必合合久必分,只有让自己值钱,才会让自己处在主动的位置,毕竟铁打的营盘流水的兵,靠山山倒,唯有心中有矿才能在职场走的稳、走的远、走的高!3问题和前言
提出辞职后,领导不让走,洗脑+高帽+感情牌,如何招架!这是辞职时,经常遇到的套路,至于怎么招架,因人而异,因事而异!
1.说明你是有价值的。领导既然这么多招法或套路想留住你,首先说明你有价值!至少在现在的岗位上是不可或缺的,或者是替代成本比较高的!这对于你清晰的认识自己是大有好处的,对你去从事新的岗位也奠定了信心基础。
2.你要弄清楚为什么要辞职!辞职有许多原因和理由,工资待遇的问题,个人发展的问题,个人兴趣爱好的问题,个人职业规划的问题,行业和职业潜力的问题,等等,不一而足!
如果是通过领导挽留,能提出来并解决的问题,解决的方案令你满意,并对你个人发展,不无好处的话,可以考虑留下来,实现自我就可以了!
3.要弄清楚老板挽留你的真实目的。如果老板这些挽留套路,只是为了避免你的辞职领他措手不及的话!不妨明说,承诺其把新人找到或带出来,但是,必须有时间限制!
4.要保持清醒。既然决定辞职,并已正式提出来,原则上,好马不吃回头草,所有的套路都是廉价的!你也不要飘飘然,一定保持清醒!知道自己的长处和短处,更要清楚的知道自己是谁?自己想要的是什么!不要几句好话,就不知道东南西北了!切记!
总而言之,辞职要深思熟虑,一经做出决定,轻易不要改变!除非你的辞职另有所图,别有目的!4这个问题我是这样认为的。
现在的社会,工作是双向选择,企业可以选择员工,员工也可以选择企业。出于某种原因辞职,也是正常的现象。遇见上述情况,如何处理,需要从你提出辞职的原因具体分析对待,采取不同的应对方案。下面咱就具体分析一下。马云曾经说过,员工辞职不外两种原因,1、钱,没给到位;2、心,委屈了。我想还应该加上1条,3、个人因素
假设你辞职是因为如下原因:
1、钱,没给到位
这个很简单,如果只是钱没有到位,那就看真章,满足你的要求,你就留下来,口惠而实不至,那就拜拜。
2、、受委屈了 。心里感觉付出没有得到合理的回报,或者是感觉受到不公平的对待等等。都属于此种情况。
如果属于这种情况,如果你认可这个公司,只是一时的误解,和领导沟通后,如何得到较为满意的回复。不妨就再工作一段时间,看看是否处境能否得到改善再下决定也不迟。我曾经就遇到这样一件事。2012年我入职北京一家环保公司,从事瓦斯发电项目。感觉这个公司人文关怀还行,同事之间也比较融洽。自己也认可这个公司。但发生的一件事情让我萌生辞职的念头,具体咋回事那,我简单描述一下。我从一个项目抽调到另一个项目负责机务管理工作。那个项目工期非常紧急,因缺少得力的机务指导,进度缓慢,公司领导安排我去支援该项目。因为项目经理是我老乡,也是我进入该公司的介绍人,咱就铆足全力,每天加班都深夜,推进该项目。经过2个多月的艰苦工作,终于按期进入调试阶段。可调试中发现一台机组发生进水现象。公司对项目人员进行了比较严厉的处罚。罚了款,工资降级。自己当时就恼火了,且不说这个进水是不是我来之后发生的,(因为我到项目之前,设备已进场),年终评先进,自己一无所得,而项目经理却得到先进奖励。自己就想不开,提出辞职。也是各级领导挽留,许诺。就想你描述的一样。我也是前前后后,想了很多。决定再待上一段时间,还真不错,一段时间后,公司提拔我当上工程总指挥,工资也给涨了。毕竟遇见一个好公司,也是可遇不可求的事。
如果你无法认同这个公司,那就坚决辞职。
3、个人因素
这个范围比较大,看你自身的情况,简单举个例子。假如你家庭因素,你必须辞职,说啥也没用,辞职就玩了。我同事的父亲一直卧病在床,没人照顾,公司的工作不允许长时间在家,那真是没有办法。再有就是你得到一笔意外之财,不需要你再这样辛苦。也没有问题。
以上只是我个人的意见,供你参考。毕竟每个人的经历不同,处境不同。如果自己选出符合自己的应对措施。还需你自己仔细斟酌。
5这种情况说明目前公司还需要你,暂时没有找到可以顶替你的人,你走了后当下的工作肯定会断茬,再推个人上来短期效果不好,领导可能可以胜任你的工作,但他是领导了不可能再像之前那样干那么多具体工作,因此才会对你使出戴高帽子,洗脑,打感情牌这类招数,其实都是套路。
在你提出辞职时,领导已经想好了对付你的所有套路,如果可以暂时留住你,他会在以后的工作中特别关心你一段时间,再去探探你的口风,如果你还是一心要走,他会立马让你带一个人,直到他能够基本独自胜任工作,再然后你如果再辞职他就会一套客套话,然后就给你批复了。碰到心机比较重的领导,可能会在你的接班人出现以后就会立马找各种理由把你开了,因为他觉得你没有价值了。
所以,你要根据你自身情况综合考虑,有更好的工作已经谈好了这边辞职那边立马就可以走马上任还是说这边先辞职然后再做其他打算,给你个建议就是别辞职,先请假,那边情况稳妥了然后再辞职,毅然决然的辞职,这样就没有后顾之忧了,走的潇洒,走的利落,走的不拖泥带水。加油!
6留下好好干吧
7这个问题需要分析一下,看你离职的真正原因是什么?个人建议以下:
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既然提出辞职,也和领导摊牌了,那么自己的“真实感受”已经很清晰了,遵从自己的内心,就要狠心屏蔽那些外界的干扰吧!
为什么我这么劝?原因有两点(后附真实案例):
其一:提出辞职,那你和领导的关系注定有了“裂缝”。我看过很多关于辞职的案例,结合自己身边的真人真事,我总结出一点。
任何人,只要心中闪出了离开的念头,那他终究会离开,只是时间早晚的问题。
说白了,提出辞职的人,心中离开的心思已经很深,即使被外界的那些“洗脑”“戴高帽”“打情感牌”干扰,也只能暂时留住你的人,心是留不住的。
辞职是很重要的事情,任何人在做决定前,肯定都是经过深思熟虑,甚至长达数周的心里活动后的结果。
所以,遵从真实感受,是对自己和公司双面负责。
因为领导的“干扰”,又勉强留下来,那就是给自己职场埋下了雷,领导和你的关系,不会再相间无隙了。
身边真实例子:我的一个同事小魏,早一个月就决定辞职,终于递上辞呈,领导也是打各种感情牌,最后,小魏被感化了,留下来了。
可是,他们的关系没有以前那么好,表面上还过得去,暗下领导在抓紧时间招聘新人,做到万无一失,保证小魏离开,工作可以无缝衔接。
这件事情,愈演愈烈,慢慢大家都嗅到这方面的味道,小魏自然更是难受,最终,还是选择了辞职。
这一次呢,领导也是明面上表达挽留之意,实则也没有多大遗憾。
在一次聚餐时,因为酒兴,领导不小心说出了真实想法,他说:“一个人一旦有了离开的念头,那公司注定留不住,只能尽力争取工作对接的时间。”
这就是职场的真相!
其二:员工和领导是对等关系,可是领导对员工有很强的“控制欲”。提出辞职,就是再向领导宣布“摆脱”控制。
权利不是一个好东西,拥有权利的人,会变得不真实,会很容易成为权利的“奴隶”。
一个人提出辞职,经常会出现“蝴蝶效应”,这就是人事部门最害怕的“离职潮”,对公司的人事稳定会带来冲击。
人是公司发展的根本,倘若你还是公司老员工,专业能力和业务水平还很高,骨干级别的存在,辞职势必会掀起其他员工心中的“浪潮”。
而领导的工作就是稳定大局,操控全盘,员工稳定,员工拥护自己,自己才是领导,而在自己负责管辖的期间,出现员工辞职风波,间接是对领导管理的否定。
真实案例:我上一家公司的总经理就是典型例子,平时喜欢给员工画大饼,喜欢和员工讲格局,实际的优化政策没有。
这样一来,公司里的中层领导流失严重,中层领导的影响力可见一斑,中层断层,公司业务直接受损,作为总经理苦恼万分。
关键有很多职员,只信奉自己的直属领导,也跟着中层领导辞职很多,人事风波一下子拉开序幕,我就是其中一员。
事情愈演愈烈,辞职不出一个月,就听到公司董事约谈总经理,针对人事风波,对他进行降职降薪处分,一下子也被连带出局。
这就是威力。
所以,领导留人的套路很圆滑也很真切,因为他们不想自己遇到“风波”,波及个人利益。
所以,领导不是真心挽留,只是顾虑自己的权利,控制风波,从员工管理下手。
而大多数领导很清晰一点:管理莫过于管人,管人莫过于攻心!
这就是职场真相。
9说点你不爱听的话,你想辞职领导不批,还用了种种虚拟的方式来挽留你,你的言外之意在单位里,你是个可用之才呗?你自己相信你说的吗?那我可以不客气的告诉你,你这是在宽慰自己的一点自尊心!首先是你在单位里工作不舒心或达不到你自己的预期,更称不上是到了单位里没你运转不了的境地,有你没你无所谓啦!只不过,你也许自己身上有点优点,平凡的工作,从不违规违纪,不惹事生非,总之一句话,在单位里你很听话,领导们心里不烦你罢了,否则还真没有什么理由,你去辞职,领导不批,当下职场里都一样,职工身上的技术含量最有说服力!职场精英,业务骨干,单位里的业务多面手,你问一下这些人,有谁会主动去找领导辞职?这都是企业里的香悖悖,万人追捧的摇钱树!你还是摆正一下自己的位置吧,调整一下自己的心态!踏实的用心工作,才是你真正的出路!单位里不是没你不行呀!
10怎么招架,取决于你内心想不想辞职!所以当你面对领导的洗脑、戴高帽以及打情感牌不知道怎么办时,多问问自己是不是非得辞职!
另外,不管是不是,都不要轻信领导在你辞职前说的一切。因为他为了让你留下来,会不择手段的,比如说些言过其实,根本兑现不了的话。
那这种情况,到底该怎么办呢?我的建议是:
1、委婉拒绝,坚持内心你想辞职,说明你有更好的归宿。再留着不离开,会丢掉一个好归宿,错失改变命运的大好时机。因此这种情况下无论外在发生什么,都不要动摇,就能保住这个机会(归宿)。领导这么对你,是为了自己的工作,并没有真正的替你考虑。所以他说什么,你最好都要委婉拒绝,坚持自己的内心,才能在职场把握改变自我的机会。
2、辨别真伪,莫太固执明明领导就是惜才爱才,才挽留你,那你就要好好的辨别领导说的一切了,万一是真的,就不要固执非得离开了。领导这么对你,一定是你在他心目中有较高的地位,这在职场中是很难得的事情。你再换个新环境,不还得从新开始吗,所以要辨别真伪,别太固执。不一定留下来就不是机会,职场中靠谱的领导还是存在的,就看你遇到了,会不会辨别真伪了。
有些领导是坑员工,有些领导是爱员工,这两种领导为了目的,都会做出让员工觉得是洗脑、戴高帽和打情感牌的行为。作为员工就要具体问题具体分析,然后在具体应对了。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!