产险和寿险员工可以互调吗?:我是中国人寿一名小主管,我来回答一下!@保险追梦人关于产险和寿险员工1、首先要明确的是内勤还是外勤?这个区别就比较大了,:-互
我是中国人寿一名小主管,我来回答一下!@保险追梦人
关于产险和寿险员工1、首先要明确的是内勤还是外勤?
这个区别就比较大了,如果是正式的编制内,那么岗位调动,是可以的。
但是在产险和寿险之间调动的比较少,分管领导是不同的。
如果是外勤人员,和保险公司签订的是代理合同,是否岗位调动?决定于自己。
但是一旦调动,原部门的很多利益即将没有。
比如没了工号,没了续期。
2、职责不同,工作范围不同
其实在当下,保险公司打造综合金融体系,寿险员工可以卖产险产品,产险也可以销售寿险。
但是主业不同,考核也不同,相对专业度也不同。
寿险员工以保障保险,年金保险,养老保险,等以人为主的保险,而产险则以财产,车险为主。
综合金融大势所趋平安的朋友说,他们一个工号能做所有的平安业务,保险,贷款,信用卡,担保,等等!
国寿的业务也在推陈出新,收购广发银行,推出信用卡业务等,号召“一个客户,一个国寿”理念。
所以未来,不管哪家保险公司,都将要打造综合金融服务体系,也是大势所需。
2对保险代理人而言是不可以的,比如#安寿险代理人想带着续期去#安健康险或财产险公司这是不可能的,起码必须要与原所属公司解除代理合同后才能去其它公司。
3一看问题就是平安保险的
接收部门同意接受,原部门同意放人即可。
系统内跨专业公司互相调动很常见。特别是总公司,机构少点,但也不禁止。
4两个系统,不可以互调
5员工还是代理人?代理人需要清号
6我可以很明确的答复你,在一个集团公司内部不同的子公司之间呢,是有互调的机会的。