领导常说不能让老实人吃亏,但吃亏的偏偏多是老实人,您怎么看?:导语在回答这个问题之前,我们有必要先来看看厚道与老实的区别。厚道:宽容善良,不刻薄;诚恳
在回答这个问题之前,我们有必要先来看看厚道与老实的区别。
厚道:宽容善良,不刻薄;诚恳实在,不虚伪。厚道是一种让人信赖、踏实的品行,也是一种让人熨帖、舒适的感觉。厚道通常会在厚重中蕴含着灵动,在耿直中蕴含着智慧。
老实:忠厚诚实,循规蹈矩;胆小谨慎,安分守己。老实有其可爱的一面,就是人畜无害,可以放心打交道;但也有其不易让人接受之处,就是过于呆板,不懂变通。
会哭的孩子有奶吃,是一种亘古未变的普遍现象许多老实人都吃过这方面的亏。无论在工作遇到多少困难,自己闷头去克服了,无论任务多艰巨,自己也不推不拒,咬着牙完成了。的确让领导省心,领导也的确对你放心。但久而久之,领导就会认为你这边的工作没啥问题,不必投入过多的关注。即然你在这儿干得不错,那就老老实实在这儿干吧。
而另一个人呢,善于喊难、善于表功,有困难要喊,没有困难创造困难也要喊,等干完了到领导跟前添油加醋地一忽悠,这功劳就有了。久而久之,领导就会认为这个人能力很强、功劳很大,该重用重用、该提拔提拔。你看看,这就没你的事了。
领导喜欢老实人,但不会重用老实人人人都喜欢老实人,领导也不例外,老实人用起来踏实、可靠,不用自己操多大心。但大部分领导都不会重用老实人,为什么呢?
领导也需要政绩。上面所说会喊难会表功的人,领导未必不知道实情,但他为什么会黙许呢?因为属下克服的困难就是他克服的困难,属下所建立的功劳就是他的功劳,他也需要上级的肯定与认可,他也需要向上级表功。手下有人精于此道,他又何乐而不为呢?
一个老实人虽然能让他放心,但又如何能送他上青云?
做一个厚道之人,但不宜太老实在没有困难时,我们不必学着人家去“创造困难”,这叫厚道;但在确有困难时,一定要学会去喊。喊是请求关注,请求支援,这也不失厚道。有了困难,一个人在那里傻扛、硬扛,扛不过去会误事,扛过去了也没有半分功劳。这就太过老实了!你可以不要功劳,但不要耽误别人要功劳。那样上上下下都不会高兴的。不弄虚作假是厚道,能照顾别人的感受也是厚道。
不去与人争功抢功,这叫厚道;付出了努力,做出了成绩,实事求是地宣传出去,这也是工作需要,更不失厚道。相反,只顾理头苦干,不会抬头看路,不懂得造势宣传,那就是一头驴!谁愿意陪着你整天转圈圈?
结语不让老实人吃亏,仅仅是一个美好的愿望,或者说仅仅是对老实人的一种安慰。实际上很难做到,顶多也就是给别人十块糖时,也给你一块尝尝。
2这就是领导艺术问题。有的领导喜欢嘴甜的,有的领导喜欢实干的,有的领导喜欢实的,有的领导喜欢虚的。但,喜欢虚的领导千万别进中央领导机构,只吹不干实事的领导可真不好说。
3老实的孩子一边去,哭闹的孩子有奶吃。
领导常说不能让老实人吃亏,是激励那些老实人继续老实。而现实中,老实人吃亏亏最多 这是不容置疑的事实。
老实人自然方方面面都老实,不会溜须拍马,不会阿谀奉承,老实的很愚蠢,老实地很窝囊。不显山,不露水,名不见经传,事不见听闻。领导都不见得知道还有这么个人存在,怎么能让其不吃亏?
有些人甚至把“吃亏是福”当做掩盖“不公平”的遮羞布大肆宣扬,以此高谈阔论,假意仁慈。
这个世界,亏就是用来给老实人吃的;便宜就是用来给聪明人占的。过去成立!现在成立!将来成立!
4领导说这话是安慰老实的人继续保持老实本色,我很看好你呦!
老实人之所以是老实人,就是人家说一是一,说二是二,听了就干,不用深思熟虑,不用谋后而动,即使是说话也不会拐弯抹角,直来直去。
欣赏的领导自是任人唯贤,可社会哪来那么多心胸宽广的领导?在职场直来直去的说话就等于每天都给自己挖坑,随时把自己掩埋。
老实人听了领导的话定会深受鼓舞,领导关心自己了,可要好好干下去,不辜负领导的赏识,心中的信念是加油干,领导看在眼里呢,为此还非常自豪!
老实人没什么心机,能得到领导肯定的一句就够了,这也就是为什么领导常常喜欢肯定老实人的原因。
聪明人一听就想暗笑。领导又在公开场合说大话,哄骗老实人。如果老实人干事能上位,那社会还要那么多聪明人做什么?
所以,领导的本义是:老实人你就老老实实干差吧,升官发财的事就交给聪明人得了!毕竟领导也是聪明人!
5七十年代初我们参加工作时候,不让老实人吃亏,这句话是领导讲得最多一句话。
其实大家心知肚明,那时老实人工种分配都不太好,只有那头脑灵活一点,相貌帅一点,阳光一点分配工种要好得多。因为刚进厂大家都不太了解,第一印象很重要。
我同学和我一起进厂,非常老实一个人,而且一直是我读书时班长。
他分的是一个普通工,做了十几年,从没有考虑换一个工作。
他在家谈恋爱了,也是我们同学,她爸还是公社书记,但是她那个单位就是一个釆石矿拖板车,和做水利差不多。
那时招工紧张,公社书记没多大权,女儿参加工作要求区委书记,所以才去了采石矿。
同学要结婚了,找到我帮他搞房子,76年厂里房子特紧张,我开始为他谋划一下。
那时我在厂供销科工作,认识领导太多,而且和厂长关系也很好。
我对他说结婚先放一放,先把他朋友调到我们厂,这样是双职工房子容易解决一些。
一个星期把他女朋友调进来了,安排在工艺车间做工人,比原工作强好多倍。
那时厂没有结婚宿舍,在机关大楼要了一个大办公室18平米安了家,如果不是我掺和,他那老实人肯定办不到。
我后来当了科长他依然还是原来工种没有变,我快离开这个厂时候,才找关系调到质检科工作。
工厂那些老实人才是贡献最大的人,他们不计较得失,不计较报酬默默地奉献,燃烧自己。
只有像我们这样工作努力,我当然不算老实人之列,但是工作勤肯,在机关一个做顶十几个人做的事,我在供销科销售产品时有十几个人,我一个人销售额占80%以上,这就是成绩,如果让一个老实人去做肯定完不成。
我其实也算一个老实人,那时做那么多事情工资和别人一样多,奖金也一样,我不是也吃亏了吗?
6这个世界,不要劝普通人善良,不要让老实人吃亏,别委屈老实人,偏偏就是老实人吃亏,在职场上工作没有做好,垫背吃亏的也是老实人,不管什么事情,都是老实人拿来说事垫背,工作的再好,也有小人在背后搞小动作,只要你认真了,超过了优秀的员工,那些优秀里面的员工里肯定有人在背后说坏话搞小动作,让你无辜躺枪,现实中老实人总是很内向的,不爱交流不爱和人接触说话。
7【问题分析】
领导常说不能让老实人吃亏。这是表达领导的观点,提倡的价值观。
但吃亏的偏偏是老实人多。这是描述的一个客观现象。
价值观和实操情况有偏离,也不是什么稀罕事。像这种情况,不止在领导身上,每个人身都会碰到。
举个例子吧,
你去问问周围的人,如果看到小偷正在偷窃,要不要阻止?
很多人都有正义感,当然应该阻止这种行为,这是的价值观。
但是在实际情况中,每个人都有很多顾虑,真正能够做到,并见义勇为的人,很少。
记者:如果你有100万,你愿意捐给那些需要帮助的人吗?
葛优:我愿意都捐了。
记者:如果你有1000万呢?
葛优:愿意,都捐了
记者:如果你有一个亿呢?
葛优:十个亿都捐。
记者:如果你有一辆汽车呢?你愿意捐给需要的人吗?
葛优:不行,别的都行,就汽车车不行
记者:为什么?十个亿都舍得,为什么舍不得一辆汽车?
葛优:因为我真有一辆汽车。
【@草长之音】
价值观和实际行动之间,有很多现实中的牵绊。说起来容易,做起来难。
正是因为这样,那些见义勇为的人,用行动维护公平正义的人,用行动维护正确价值观的人,才更让人尊敬。
领导企业一样,我们相信他,说不让老实人吃亏,是真心的。现实中,真有老实人吃亏时,我们要勇于帮老实人发声,帮领导兑现自己的话。
8题主的问题啥时提都会有很多人关注的,且这是个有古老而又现代的现象。我是职场干货分享者【仙言俗语】。
那领导为什么常说不要让老实人吃亏呢?为什么吃亏的便是老实人呢?
在职场里哪些特征属于老实人老实人对利益不敏感
职场里的老实人无论何时都是存在的,那他们有哪些特征呢?
1、他们的基因里天然缺少利己的因子,有时让人觉得有点傻;
2、他们很本分,很听话,说让干啥就干啥;
3、他们的歪点子非常少,脑子有点一根筋,不知道转弯,往往遇到困难也是一股脑儿的使劲干活,有时一辈子只干一个岗位;
4、他们大部分不善言词,没有花言巧语,讲的都是大实话,有时不小心还会得罪人;
5、他们善良,不与人争利斗狠,哪怕委屈了也不会觉得是别人的问题。
上述是老实人的画像,也许还有很多没有描述出来,我们姑且只画老实人的写意画,工笔画太费时间了,呵呵。
领导说不要让老实人吃亏的真实意图老实人是组织的稳定器
我们知道了老实人的画像了,那么领导为什么会说不要让老实人吃亏呢?这个时代不像50、60年代,老实人基本给人印象还是比较正面的,至少是中性词,但是最近几十年,老实人渐渐地成了贬义词了,在人们的脑海里老实人就是个近乎废人。那么领导为什么还说这话呢?
在我长期企业管理的职业生涯里,见到的管过的人非常的多了,期间老实人的形象历历在目。在我们的现实生活中,老实人几乎是吃亏的,但是领导说不要让老实人吃亏是有实际意义的。领导由于统领全局,深深的知道老实人存在的意义,一般基于以下几点原因:
1、油滑计较的人是不会选择那些别人不愿去也不想干的岗位,硬性派他们去了,心里有想法也就干不好;
2、让大家不让老实人吃亏,反过来也是对油滑老道的人一种无奈的妥协与规劝;
3、老实人往往有螺丝钉精神,他们几乎是干一行爱一行的典范,也是天然那群讲规矩守纪律的人;
4、老实人是团队的稳定器,他们不会搬弄是非,不会做损人利己的事;
5、他们是领导最叫的动的那些人,其他人不愿意干的活,领导叫他去是不会有二话的;
以上这种特征的老实人,领导是不会不信任他们的,尽管不能委以管理上的重任,但基本得到领导的认可。正因为如此,很多人也会心生妒忌欺负他们,所以也不难理解领导会为老实人说话站台了。
老实人常吃亏属于是人性使然吗趋利避害就是人性
什么是人性?趋利避害就是人性。人是有动物属性的一面,所以会本能地规避风险与不利,以求更好地生存。而老实人与这些人性特质驱使的人有点不一样,他们在“趋利避害”上面显得有点笨拙。
正因为老实人有缺乏“趋利避害”的特征,而且这些人缺人不多,由于大部分人不是老实人,所以他们都被“趋利避害”的人性驱使着,他们遇到老实人就会自然不自然地欺负老实人了。
综上所述,因为大部分的人都是趋利避害的规律驱使的,都会下意识地保护自己利益,甚至是争取自身利益,那么为什么领导常让人不要让老实人吃亏的根本原因也就一目了然了,因为在组织中,老实人是有其固有的价值的。
我们应该尊重老实人尊重他人是一种教养
最后,前面的阐述我们基本了解了题主的问题根源了,那么我们还会欺负老实人了吗?我想还会有,这是个长期存在的问题,但是当我们明白了上述内容还会欺负老实人,这就是人性恶性在起作用了。老实人也是人,他们应该得到自己应该获得利益,而不应该老实人对利益有天然的不敏感,就剥夺或侵犯他们的利益。老实人,应该受到人们的尊重,由于他们的存在,使得我们的组织获得了稳定。
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9我的经验是:领导偏偏是杀好人给歹人看。鬼怕恶人,领导更怕恶人!
10那是领导给自己脸蛋蛋抹粉。就拿退休工资说,事编工资高,企业编工资低,怎么讲?说的好领导讲不叫老实人吃亏,全是鬼话!