公务员真的那么稳定吗?:这个问题可以用俩句话来概括。一切尽在不言中。鞋子合不合适?只有自己清楚。:-公务员,稳定
这个问题可以用俩句话来概括。一切尽在不言中。鞋子合不合适?只有自己清楚。
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公务员不稳定就不会有那么多人挤破脑袋要往里面钻了。过去,公务员几乎是铁板钉钉、颠簸不破的金饭碗,进了公务员队伍相当于进了粮仓,一辈子都不用担心吃饭的问题。进入新世纪以来,特别是2006年《公务员法》实施后,全国自上而下推进公务员管理体制改革,比如实行末尾淘汰制、聘用制管理等,旨在打破公务员只进不退、只升不降的现状,激活竞争机制和活力,客观上取得了一定成效,但也只不过是由过去的钢饭碗变成铁饭碗、铜饭碗而已,公务员的稳定性实际上并没有受到太大的冲击。
目前,根据公务员处分条例和公务员考核规定,公务员只有出现两种情况才有可能饭碗不保:
第一,出现重大违纪违法犯罪行为,比如贪污受贿、吸毒贩毒、参与非法活动、渎职不作为造成重大生命个财产损失等,情节严重的,按规定可以给予辞退或开除处分;
第二,连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。
除此之外,公务员出现其他违规违纪行为,只要不是情节特别严重,没有影响老百姓生活,不造成重大财产和生命损失,一般都不会开除或辞退,至多根据违规违纪严重程度给予警告、记过、降级、撤职等党纪政纪处分,可以安然干到退休,享受相应的退休待遇。
公务员的稳定性就体现在这方面,只要本人不犯错,内因不出问题,外部环境和条件比如经济形势、机构改革等,基本上不会给公务员带来太大冲击,旱涝保收,稳如磐石。这也是很多企业和公司人员羡慕公务员的原因所在。
3公务员的稳定是社会众所周知的事情,这个毋庸置疑。
1.稳定的工资。
公务员工资由财政保障,基本不会出现拖欠或者被欠薪等情况,最多晚发几天。而且有正常的增长机制,每两年进行一次普调(这是新增加的),而且有两年称职涨一档工资,五年称职晋一级工资,虽然不多,但是也是正常增长。工资基本会处于当地区县中等水平吧,无论你是发达地区还是落后地区。
2.非因法定事由,不被开除、辞退。
公务员只要不是自己犯错误,或者违纪违法,一般情况是不会出现被开除或者辞退的风险。就算不能胜任岗位,也会经过两次调岗,还不胜任才能辞退。以及连续两年考核不称职才能辞退。
3.正常上下班多数人都能得到保证。
公务员按时按点正常上下班,正常周末休息基本都能保证,但是个别比较能干的,身兼数职的人员,可能需要加班,以及在重大事情和法定放假有值班的时候会加班,不过也没有加班费,虽然有调休规定,但是基本上实现不了,因为你休息了,你的活就会让别人干,所以领导一般不给调休,让自己克服。
4.工作不受风吹日晒。
多数公务员基本上是在办公室办公,外出时也有,但是不再干体力活,所以风吹日晒较少。
5.编制的稳定性是束缚许多人不愿意离开的一条绳索。
因为编制的稳定性,许多有才能的人,也会被锁定在这个编制里,虽然钱不是太多,发财是不可能的,但是辞职下海的毕竟少之又少,还是在体制内待着,也就是能够稳住自己。
6.工作相对体面,受人追捧。
年轻男女或者丈母娘以及未来公婆,基本上普通人家都愿意找个有稳定工作的公务员或者事业编的工作的儿媳或者女婿,因为在大多数人眼中都很羡慕这个工作。
4从目前来看,稳定,必须稳定,相当稳定。不过稳定归稳定,还得管好自己的手和嘴才行。
首先,公务员是“铁饭碗”中的“金饭碗”这点应该毋庸置疑,企事业单位都有可能改革、改制,但公务员貌似怎么改身份也并没有发生改变,是名副其实的“金饭碗”。虽然现在各种隐形福利少了,但体制内公务员的工资待遇一直都是最高的,虽不说大富大贵,但贵在稳定,可以长久,没有失业的后顾之忧。
其次,公务员个人发展相对顺畅除了乡镇公务员因为编制、级别等因素个人发展比较受限以外,绝大部分公务员的发展还是比较顺利的,哪怕靠年限也能靠个四级调研员,再大一点的机关靠个巡视员也不是不可能。总之,到退休之时,大大小小也能混个领导待遇。
第三,不过要进入公务员队伍越来越难现在公务员招考一年比一年热度高,一方面参考的人越来越多,另一方面受编制制约许多地方的招录名额越来越少,可以说是真正的千军万马过独木桥,没有一个不是千挑万选出来的,许多抱有公务员梦的考生们年年考年年败年年考,当真不是想进就能进的。
第四,稳定的关键在于管住手和嘴公务员稳定不假,但在近些年各级重拳反腐的高压态势下,越来越多的公务员丢了乌纱帽和饭碗,因为不管大大小小的公务员,手中都有或大或小的权利,一旦利用这些权力谋私利,离丢官也就不远了。要想稳定,一方面要管住手,莫伸手,伸手必被捉;另一方面要管住嘴,莫乱吃,吃人嘴要短。等待他们的,必将是党纪国法的严惩。
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公务员的稳定自然是不用多说了,甚至可以说稳定就是公务员最大的优势了,那么这种稳定具体体现在哪里呢?有以下几个方面:
当然,一切的稳定也是有前提的,那就是要管住自己的一言一行,尤其是近几年反腐的政策越来越紧,很多公务员因为贪污受贿、滥用职权而丢了饭碗甚至受到更严厉的惩罚。所以,要想维持稳定的生活,就要时刻做到严于律己。
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6公务员确实是最稳定的。
如果不是犯了错误,基本上不可能开除你。
一般来说,刚进入体制内的公务员会比较辛苦,但是等到了一定年龄了,即使不是领导,相对来说还是比较轻松的。
基本上提拔了,没犯错误不会调整下来。
7没有绝对稳定。社会在发展,公务员也面临考核选拔,优胜略汰,归根结底,还是一个人,本身是否具有健康的人格,扎实的专业知识等等,这些才是稳定的竞争力,伴随一个人终生的,到什么环境,都能稳定下来的能力。
8答:这里有三个概念,一、公务员:二、真的:三、稳定。
公务员是国家法律赋予的具有社会管理功能的人员,是一支由公务员个体组成的队伍。
真的反义词是假的。真、假对立不能混淆。 。。
所谓稳定是相对的,不是绝对的。
从这里因此我们可以得出结论,为了保证国家的长治久安和繁荣昌盛,必须真的而不是假的保持公务员队伍的相对稳定,至于少数个别公务员的人事变动和不稳定,那是特殊情况,不在此例,也不至于影响整体公务员的相对稳定。对于公务员制度本身,一定要严格履行《公务员法》,打破铁饭碗,激励他们恪尽职守,尽职尽责干好工作。
张俊魁二零二零年三月十日农历二月十七
9已经在公务员队伍里工作了六年了,与身边同专业毕业的小伙伴们相比,公务员的工作最大的特点就是“稳定”,很多小伙伴考公务员可能都是奔着这一点来的吧,这确实是公务员的一大优点,但同时也是一大缺点。
不愁失业进入公务员队伍,只要没有大的过错,平时较为勤恳的工作,是不会被辞退的。因此也就不存在失业这一说法。企业里工作再勤恳上进,也有被辞退的风险,特别是专业性小、可替代性强的行政、文秘、营销等工作,用谁都一样,对公司并没有太大损失,而且一旦出现工作变动,很难在短时间内找到下一份工作,即使有工作机会可能公司规模和收入也可能不如之前。前一段时间炒的大热的因生病被某知名互联网大厂辞退的事件舆论纷纷,但从劳动法上来看,如果因病无法继续承担本职工作,公司有权调离原岗位或者给予法律规定的补偿后解除劳动合同。所以,对比之下,公务员的工作安稳确实是一大优势。
没有业绩压力企业对于业绩的要求普遍严格,工资结构一般是基本工资+绩效工资,收入水平也与自己的工作业绩息息相关。更让人倍感压力的是,如果一旦自己在原岗位上遭到顶替,可能就会调岗降薪,最后逼得不得不主动离职。反观公务员,虽然现在工作也非常繁忙,各种考核层出不穷,但总体来说没有企业里那么大的业绩压力,同事之间的关系也更融洽。工资受业绩影响小,能够按月稳定发放,从不拖欠,但工资的涨幅也很慢,一般有两个途径可以涨工资,一是等当地统一上调待遇,这个一般两三年才能有一次,一次大概涨两百块钱,可以说是相当稳定了;二是需要等年限晋升或者竞争晋升才能提升工资,这个稍微多点,但也就是几百块钱的涨幅。
工作环境和内容相对固定这一点既是优点也是缺点。公务员特别是基层公务员,工作繁琐细致,都是些需要耗费精力但没有太大挑战性的工作。在市级机关工作的相对好些,但一个萝卜一个坑,一般就负责某一个方面的事项,几年如一日。工作普遍缺乏新鲜感和挑战性,需要耐得住性子守得住寂寞。近年来,越来越鼓励大家以干事创业的精神创新工作方法,干出突破性的实事,整体的工作劲头和态度都有了明显改善,但繁琐细碎的基本工作还是要认真细致的履行。
工作稳定换句话说就是“能一眼望的到头”,如果不能沉下心来先做好这些“小事”,一心只想创新干大事恐怕并不适合公务员队伍。
10公务员真的那么稳定吗?
很荣幸回答您的问题。公务员相对于别的行业还是很稳定的,这份工作的优点就是稳定。以下是我从三个方面的分析。
1.基于这个优点很多小伙伴在毕业的时候,也就是说身为应届生的时候就选择公考之路。稳定一直是公务员的代名词,甚至是公职人员的代名词,这里公职人员还包括医生、老师、事业人员、国企职工。
2.工资旱涝保收,公职人员的工资是由国家财政支持,与当地平均工资持平,医生、老师或国企人员相对高一点。公务员如同之前的“大锅饭”,无论你工作的好与坏,只要在规则范围内,你都会领到你应该得到的工资。这也正是公务员这份工作稳定的原因,也是人们趋之若鹜的原因。
3.那么稳定的背后是什么?是社会生存技能的丧失。公务员对专业的要求比较低,除了极个别岗位专业性较强,大部分岗位,尤其是基层岗位,即便有一定的专业性,在两个月至半年的时间内,也会适应。但是这样的结果就导致你丧失了在社会上生存的其他技能。意味着公务员之路成为了你唯一的路。
公务员是一条平稳的路,但同样也是一条不归路。以上是我对公务员真那么稳定的观点和分析,欢迎评论。