录用国营合同制工人通知书,能否作为视同缴费年限证据?:视同缴费年限就是在养老保险制度实施前,不用实际缴纳养老保险费期间的工龄。对于合同制工人,86年10月
视同缴费年限就是在养老保险制度实施前,不用实际缴纳养老保险费期间的工龄。对于合同制工人,86年10月前符合国家规定的工龄是可以视同的。
那么题主的录用合同制工人通知书是哪一年?如果早于86年10月,才有可能做为视同缴费年限的参考材料,晚于86年10月是没有任何视同可能的。
为什么说早于86年10月才有可能做为视同缴费年限的参考材料而不是有效证据呢?
因为合同制工人过去都有严格的审批程序,都要填写一份劳动合同制工人登记表或者是劳动合同制工人审批表,表里边有个人信息,单位意见,由劳动人事部门审批盖章。这张表就是你合同制工人身份的最有效证明,也根本不用其他材料佐证。
而题主档案里看来是没有这张合同制工人审批表(登记表)了,如果有就不会提什么录用国营合同制工人通知书了,这就使你的合同制工人身份大打折扣,不过也不要紧,如果你确实是合同制工人,那么可以到人社部门查找当年的合同制工人登记册,只要能查到,那么你提供的“通知书"才能算有效的证据材料,如果查不到,那只能说明你的合同制工人身份还真的是有问题。想想看,身份都认定不了,还怎么视同?
2请问你的国营合同制工人通知书是什么时间?1987年以前的工龄,才能认定为视同缴费年限哦!因为国营企业1987年就开始缴纳社保了。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
3合同录用的,如果单位在你合同录用时,就己为你缴纳社会保险费的,自签订合同开始,就可计算缴费年限,不必什么视同缴费年限了
4要缴纳养老保险的,93年起签合同不交养老保险无法按视同缴费年限计算。