事业副科和中级职称哪个工资高?:事业副科即管理八级,专技中级职称有三档,分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称,专技中级的工资
事业副科即管理八级,专技中级职称有三档,分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称,专技中级的工资待遇一般要高于管理八级,相当于正科即管理七级水平,但具体到中级职称的不同岗位,有一定的区别。
以小公所在的西部三线城市为例,管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右,与专技中级职称十级岗位大致相当,专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头,略低于管理七级,高于管理八级;专技八级在4300左右,略高于管理七级。
在事业单位工作,同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限,晋升相对困难,出于自身利益和前途考虑,在基层事业单位,很多人都不太愿意走管理岗,而更愿意走专技路线。现实中,往往也是管理岗的转专技岗的多,很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负,在事业单位走专技路线更有利,工资待遇高不说,相对也轻松点,不用担负太多的责任。
2事业单位三个岗位中,专业技术岗位工资最高,管理岗位其次,工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级,其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次,即使是最低的十级,也比事业管理八级人员工资高几百块钱,更不用说八九级了。普遍情况下,管理八级工资每月到手3500元多一点,中级职称人员工资可以在4000元每月以上,晋升职称早的还能拿到5000元左右。
举两个最常见的例子,一个是专业技术类事业单位管理班子中的“双肩挑”的吃香程度,一个是党校参公与职称之间的选择。在专业技术类事业单位中,比如公立医院、学校,允许管理班子中,不超过三分之一的管理人员实行“双肩挑”,即在管理岗位工作,享受职称工资待遇。只要以前评过职称的,大家都抢着享受职称待遇。即使是大学校长,也是宁可执行教授职称工资待遇,不享受正厅级职级工资待遇。在各级党校教员中,即使是校长副校长,也宁可放弃参公人员待遇和机会,也不舍弃职称待遇。
事业单位管理岗位职数少,晋升困难,许多人一辈子管理九级到头。尤其是事业单位分类改革后,机构精简,管理岗位减少,又没有公务员的“职级并行”制度,晋升管理职级就更为困难。而专业技术人员的职称改革,门槛越来越低,不合理的限制越来越少,甚至乡村一线教师还可以直接凭教龄晋升中级、高级职称,享受高级别职称待遇。从发展前途来看,职称晋升也远远优于管理职级,尤其是基层一线更是如此。因而在事业单位,职称的受欢迎程度,远远高于管理职级。
3中级职称比事业副科工资高,这是没有疑问的,因为我自已就是在事业单位,工作是管理岗,但自已选择的专技线路。
在基层事业单位里走管理岗,真的是太难了,绝大多数都只会止步于九级,能够达到八级、七级的人数,整个单位也就只有那么两三个人。
所以当年单位在让管理人员选择的时候,我们几个人都选择了走专技路线,尽管单位人事说,选择之后如果不满意,可以三年之后改为管理岗。
事实上自已选择是正确的,自已中级已经拿了10多年工资,而单位领导正科级工资还没我高,所以领导后悔自已走管理线。不过我们这个地方马上升区,单位也立将变成副处级单位,单位领导肯定也就会升副处了,但我俩的工资也相差无已。
我单位副科级工资与中级十档大体相当,略少一点,而中级九档则比它要高,还略高于管理七级,而中级八档比管理七级要高,略少于管理六级。
整体工资还与任职年限有关,薪级工资可能会有不小的差异,因此只能是一个大概的比较,但岗位工资却是固定的。所以,事业单位里,很多管理人员都会选择走专技路线,很少有人会走管理路线。相对来说走专技路线晋升更容易一些,工资比走管理路线相对要高一些,但没啥更好发展前途。当然走管理路线,一旦进入科级,相对来说今后发展选择的机会更多一些,甚至还会可能改变身份,转变为公务员!
因此,究竟怎么选择,还是应该结合自身综合条件来决定。
4事业单位干部身份,分为专业技术类和管理类两种,也就是分为职称类和职务类,类似于公务员的职级和职务的关系。哪个类别高我们系统对比下就清楚了:
先看专业技术类的岗位:专业技术类总共分十三级,分为是高级职称(1级到4级),副高职称(5级到7级),中级职称(8级到10级),初级职称(11-12级),员级职称(13级)
再看管理类的岗位,总共分为10级,其中正省级对应1级,副省对应2级,正厅对应3级,副厅对应4级,正处对应5级,副处对应6级,正科对应7级,副科对应8级,科员及以下对应9和10级。
我们现在对比以下专业技术类岗位中级职称,因为中级职称对应8级、9级、10级,我们按照中位数做标准,按照中级9级标准来测算和管理岗的8级对应以下:根据2018年调整基本工资政策:中9岗位工资是1960元,管理8级是1840,很明显岗位工资中9要高于管理8级。
另外薪级工资主要和工龄有关,按照国家规定,初中毕业是从1级开始,专科毕业是从5级开始,大学本科毕业从7级开始,双学士学位的本科生是从9级开始,硕士研究生毕业从11级开始,博士研究生毕业是14级。正式定级之后每年年度考核合格,薪级工资可以晋升一个档次,也就是升一级。
另外除了岗位工资和薪级工资之外,事业单位还有绩效工资(包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资)和改革性补贴,这两部分有都与岗位有关系,综合来看,中级9级是要比管理岗8级要高一些的。
以我所在的东部某地级市为例,扣除五险一金,专业技术中级9级,到手工资在5000元左右,而管理岗位8级,也就是副科级,到手工资在4500元左右。可以很明显看出,专业技术中级9级工资是要高于管理8级的。
5事业副科和中级职称哪个工资高?同地区、同系统,事业单位副科大概相当于助理工程师;中级职称相当于正科,工资比正科高。
6很高兴能够回答您这个问题。一般情况下,中级职称的工资比事业副科的工资要高。
事业单位岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
其中,管理岗位分为8级,即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级即八至十级;初级岗位分为3个等级即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。
工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级;普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业单位的副科其实就是八级管理岗,而中级职称对应的是专业技术中级岗位的八至十级。
而同级别的专业技术岗位工资一般都是高于管理岗位的,中级职称工资待遇一般相当于正科级别。
综上所述,中级职称的工资要高于是事业副科。实际生活中很多人还是愿意选择管理岗,管理岗相对有权利,而且晋升通道也较宽广。
以上回答希望能够对你有所帮助,祝前程似锦!也欢迎关注我的头条号@小公随笔 ,谢谢!
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事业副科和中级职称哪个工资高?我是在高校工作,我来说说高校的情况吧!
高校是典型的事业单位,而且职称和职务之间的差别还是挺大的。从工资上来说,副科比中级的工资要低。当然,这是以年限相似的情况下,如果以刚评中级和老资格副科相比,那就不一定了。
中级比副科岗位工资高我校的副科一般是在管理岗,副科相当于管理八级。按照现在国家的基本工资标准,岗位工资是640;而中级职称分为三档:十级、九级和八级。以最低的十级计算,岗位工资即就是680,九级是730,八级是780。也就是说,连最低的十级都比副科八级管理岗位的岗位工资高。
但是,是不是中级工资一定高于副科呢?实际上不一定!为什么?以为在我们单位,管理岗每个月是拿全额工资,也就是该是多少就发多少,但是,专技人员不是,每个月要扣40%(只是岗位工资的40%,不是所有工资的40%)。作为绩效工资。不能发,要看年终完成工作量的情况来定。如果某个老师今年工作量没有完成,他可能就拿不回这40%;当然,也有超额完成工作量的,就会有超额奖励。
所以说,在事业单位,对于有能力有想法有学历的人,大部分会去走专业技术的发展道路;而对于没有专长没学历,做事情又不是那样的勤快的人,做做管理也是不错的。8中级职称相当于正科工资,肯定比事业副科工资高。
在同一地区、同等条件下,学历、参加工作时间、工作年限等完全相同的两个人,中级职称工资相当于公务员正科工资,事业副科(管理八级)相当于公务员副科级工资,也就是说,中级职称工资肯定是比事业副科工资高的。
2014年10月公务员事业编基本工资调整之前,事业中级职称(专业技术十级)工资比同等条件下的公务员正科工资还要高,很多刚参加工作的年轻人取得中级职称工资后,工资水平能赶上工作十几年的公务员正科工资,远远超过同等条件下的公务员工资。
但是,从2014年10月以后,公务员事业编基本工资开始降低,事业编绩效工资差额也没有以前那么大。就目前情况来看,事业专业技术十级工资虽然赶不上工作多年的老正科公务员,但与同等条件下的正科公务员工资还是相当的。
职称工资高是正常现象,毕竟事业管理岗位不是那么容易聘任的。就拿一个县的事业单位来说,绝大多数都是股级规格,很少有科级以上的事业单位,即便在科级事业单位,也就只有一两个管理八级、管理七级岗位,这对事业人员晋升发展是很不利的。但是,按照职称岗位设置,一个事业单位却是可以有30%左右的中级职称,这样很多年轻人不用当领导,就可以通过聘职称来涨工资,所以,职称工资比管理岗位工资高是再正常不过的情况。
9你好,事业单位的中级职称人员工资要高于副科级的。一般来讲中级职称工资会高点,当然也要看所在单位。
10先简单解释一下:事业副科一般是指事业单位副科级待遇,并非是事业单位科室中的副科长,这两者是有区别的,副科长的待遇有可能是科员、副科、正科等等,是跟事业科室级别走的。中级职称是专业技术岗位套改专业技术工资类别,共分八九十这三级,一般县级以下大多是十级,八九级基本没有,教师职称是例外。
一般情况下,事业副科工资低于中级职称工资。但是,影响工资的不仅是职务套改情况,还包括工龄、单位性质等多种因素。为了今后发展,选择最合适的岗位才是最明智的行为。
事业单位现行工资标准(最新)其他答主贴出来的工资标准并非最新的,按照最新工资标准,事业副科即为八级职员,岗位工资为1840元;中级职称即为专技八到十级,岗位工资从高到低分别为2200、1960、1810元。
单纯从岗位工资看,事业副科工资是低于中级八级、九级工资的。并且考虑到专技十级如果有绩效工资(事业副科管理岗位工资表上是没有绩效工资一项的),即便是略高于专技十级30元的事业副科在工资套改、工龄影响、绩效工资等情况下,也低于专技十级的工资。
- 1、专技岗好也不是一定能聘上。
选择专技岗比管理岗要好。但是,专技岗受限于职称空岗情况(按照单位设岗比例,举例,1:2:7即1名副高、2名专技十级,7名专技十二级。该举例与你单位实际情况可能不符,仅为举例说明),只有你单位有相应空岗,才能转岗(转岗要求,从事相关岗位多少年,具备相应职称)
现在大多数招生都已经说明是招录的管理岗还是专技岗,在转正顶级以后便会按你从事的岗位确定管理岗还是专技岗。这个时候大家是没有选择权的。随着人员流动,职称或管理有空岗,单位重新设岗时,你可以根据自己条件(是否具有相应职称,从事相关岗位)来进行转岗。
- 2、事业副科如果有车补,能弥补一定差距。
随着事业单位改革,专技岗位没有车补待遇,管理岗位将会有车补待遇。以小黑所在山东某三级城市为例,事业副科没有车补,只有事业正科才享受。但是在其他省市区,比如广西等,事业副科也享受车补待遇,这样的话,起码500元的补贴完全弥补了与中级职称的差距。
- 3、事业单位改革,专技岗位可能会减少,需要慎重选择。
这是小黑个人理解,随着事业单位改革,事业单位将分为行政类、公益类、生产经营类。大多数生产经营类可能会被划分为企业,公益类分为三类,其中公益一类会是全额,公益二类、三类也有可能推向市场,转变为企业。在大趋势下,如何选择岗位类别尤为关键,如果工资是事业副科,工资大多数是全额事业,事业单位性质公益一类或者行政类;如果是中级职称,则可能是自筹事业或差额事业,事业单位性质是公益二类、三类等。(学校除外)
总而言之选择中级职称或者事业副科是走了两条发展前景,是职称晋升还是职务晋升。如果是市级以上的事业单位,事业副科、正科晋升相对容易,在职称岗位限制的情况下选择管理岗位,然后向公务员行政岗位努力,还是有不错的前景的。如果是县级以下,本身晋升副科相对困难,选择职称晋升(有空岗),也是一条不错的发展方向。是看眼下的工资高低,还是未来的前进方向,就是你个人选择了。