不喜欢巴结领导,不愿意走动关系,这样的人是不是没有未来了?:喜欢巴结领导,和领导拉关系、攀亲戚、论朋友、论弟兄的人,除个别人和领导确实存在某种弟兄关系
喜欢巴结领导,和领导拉关系、攀亲戚、论朋友、论弟兄的人,除个别人和领导确实存在某种弟兄关系、亲戚关系、同学关系、战友关系等情况外,一般情况下都属于那些不学无术、肚子里没有什么真才实学、没有什么实际能力的人的"专利”,如果有一天领导调离本单位,他就会树倒猢狲散,息事宁人,低着头做人。虽然他们这样做,会在职务、职级晋升、评先选优等方面得到很多好处,但是,投资也是一笔不小的开支,并且大部分人都是弊大于利。
投资成本都收不回,个别人甚至是血本无归、后悔莫及。
而不愿巴结领导,不愿和领导拉关系、走后门的人,实实在在的就是我们中华民族的本色,自力更生、艰苦奋斗,清白做事、干净做人,靠自己的能力做事、做人。虽然表面上老实人吃亏,在职务、职级晋升、评先选优等方面老是吃亏,好处都尽是别人占了,自己工作比别人卖力,功劳比别人大,成绩比别人惊人,却在上述好处上沾不上边。但是,这些人最大的好处就是,不管是任何时候,不管是任何风吹草动,不管是任何监督检查等等,他们都不会因此而害怕,本色做事、本色做人。
相反,那些愿意巴结领导、同领导拉关系、走后门的人,特别是靠投资获取某种好处的人,就像农民喂猪那样,等猪长肥了,就会被推上断头台。到那时,双方都会走进自己精心挖掘的坟墓,自取灭亡。
所以,不管是任何时候、不管是任何时间,我们都要彻底杜绝那种违规违纪、违法犯罪的行为,只要一辈子兢兢业业工作、勤勤恳恳奉献,自己永远是“吃亏”的胜利者,健康是属于自己的,快乐是属于自己的,幸福是属于自己的。
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2巴结领导和走动领导,不管工作能力怎样,未来的路也是不长的。反之,只要工作能力强,有担当,认真工作,踏实做事,未来的路不仅很长,而且更有前途,更有光明,更有价值。对此我有以下几点看法:
一、靠巴结和走动领导得到认可的,这样的领导也走不多远;
二、靠巴结和走动领导被认可的你,没有实质工作能力。常在河边走,哪有不湿鞋;
三、现在国家一在清理官场污垢,想瞎混,不为人民服务的领导迟早被清除,结束他们的政治生涯,性质严重的将追救责任;
四、政治生态越来越好,现被提拔的领导都喜欢肯干事,能干事的员工;
五、正如巜人民的名义》沙瑞金书记所说,共产党不会再让肯干事,能干事的老实人吃亏。
六、尊重领导是必须的,但不用去巴结和走动,认真做好工作才是前途,才是未来。
3不喜欢巴结领导,不愿意走动关系,我喜欢这样的人。
因为我就是这种脾气的人。
靠自己踏实工作,认真负责的工作态度赢得领导和周围人的认可。
一辈子不媚上,不拉扯关系。
在职场中往往会有派系,三五一伙,六七一群。我,从不站队,我也分不清谁谁。少说话,多做事,做好自己的事,勿让别有用心的人抓把柄。
把工负全用在工作和学习中,你的人生经历会很光明,很光彩。
自尊、自爱、自强,让你立于不败之地。
你会成功的,加油[加油][加油]
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【职场癫疯说】观点:混迹职场是门高深的艺术。不喜欢巴结领导,不愿意走动关系的人,不一定就没有未来,主要看你的领导是什么样的人,而你又想成为什么样的人。
职场需要个人能力强,又善于交际的人,但这种人不是人人都具备。职场不乏个人能力极强、专业又精深的人,但却因为不擅交际而湮没于职场的浪潮中。
不喜欢巴结领导,不愿意走动关系的人,想要有未来,确实不容易,但也不是完全就没有机会。
一、客观因素看领导
如果你的领导刚好是个刚正不阿,心思通透,不喜欢被巴结的人,那么恭喜你,能力好就行,不需要巴结也能前途坦荡,未来光明。
二、主观因素看个人
1、走专家路线,成为那个不可替代的人
不管国企,还是私企,绝大部分的企业晋升通道都有区分管理通道和技术通道。像题主描述那样的人适合走技术晋升通道。技术通道对人际关系的处理要求较低,技术过硬,掌握别人所不掌握的技术,能解决别人所不能解决的问题,且能保持技术一直领先,相信未来不会差。
2、做事超预期,成为公认的能力优势者
职场,特别是私企,能力才是王道,想要拥有美好未来,绝对不是靠巴结,靠关系就能做到的。巴结和关系只是锦上添花,而非雪中送炭,只能起到一定的促进作用,而非主要作用。
不管是领导安排,还是个人提议,事事超预期,让领导感受到你的能力超过在岗岗位,能够胜任更高的岗位,一旦有合适岗位,领导会优先考虑到你,还愁没有未来吗?
结语:事事无绝对,是否有未来,取决于多种因素,需要辩证看待,因地制宜。
5文章原创,关注@职场癫疯说 ,一起交流,一起驰骋职场!
职场上总有许多“清高”之人,他们从来都不肯巴结领导,也不讨好身边的同事,说他们情商低也好,不屑于搞关系也罢,他们就是对人情世故表现出一种漠然。
这种同事相信大家身边都存在,他们在职场上有何种出路?
1、有些人他们以他们的特立独行行走职场,非但领导没有为难他们,同事们对他们也是敬仰万分。
为何?
总结这些人特征,他们身上都有强大的“硬核”,不是有过硬的专业能力,就是有公司所需核心技术能力。
他们不需要巴结讨好别人,别人已经要把他们捧在手心,正好相反,领导们想尽办法升职加薪留住这样的人。正是公司离不开他们这样的核心人物,所以往往他们也有很足的底气。
他们的出路就是要么在这个企业不断攀升,要么寻找其他更好的企业跳槽,总之,主动权掌握在自己手中。
2、有些人靠着巴结领导讨好同事,他们在职场也能行得通。或许你认为他们很假,但人家就是有足够的情商,来通过改善人脉关系达到自己的目标,弥补自己工作上的不足。
所以职场上,有些人业绩平平却能爬到高位,靠的就是“巴结、讨好”。
3、当然,也不是所有的“巴结讨好”都有好下场好出路,这跟领导作风、跟你“巴结讨好”的对象以及方式方法有很大的关系。
许多人试图这样做,却“聪明反被聪明误”,不但让领导、同事不领情,对他们很反感,而且还把自己的人格弄得很低贱。
因此,不肯巴结领导讨好同事,不懂得这些人情世故,有好也有坏,看你的方式方法以及遇到什么样的领导,同时也和自己能力有莫大的关系。
领导都有自己的软肋,能抓住领导这些软肋,且不随意说出去的人,领导不会忌惮,反而会有几分敬重在里面。
很多人都善于去体察领导,因为知道了领导的做事方式、习惯和爱好,就可以迎合到领导。就像那些善于拍马屁的人,他们也不是没有技术含量的,你得拍到领导心坎里,他才能记住你。
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这是一个很好的问题。我结合我的人生经历谈点粗浅的看法。
我七十年代就近入学,读的是山东省最好的中学;恢复高考时就读山师大;九十年代还读过复旦的EMBA。我 的各期同学中当官、成名的人士还真不少,也有常年聚会、沟通、联系。但在个人事业和发展上还真没有过巴结领导,搞人脉圈子那一套。 忙碌一生,实业略有小成,现已赋闲在家,颐养天年也是乐在其中。
当年大专毕业,运气好,进入了一家经济类的报社,做起了记者。八年新闻工作经历,阅读了世态炎凉,看惯了起伏跌荡。九十年代初随下海潮流冲击,辞职创办企业。从PC机,办公设备销售开始,到有自己的机械公司,摸爬滚打了近三十年,其中酸甜苦辣尝尽,人情冷暖自知。我就奉行一个标准:合法用工,依法经营,照章纳税。曾有一位ZF部门领导就指责我说“你公司不大,架子不小”。我一笑了之。我的同学,同事中也有很多在ZF中做了官的,有的还主管我所从事的行业,但在多年的业务往来中我没有打过招呼,找过关系,送过礼。在很多的招标中失败了。咱自己不行,怪谁?从头再来!我的员工说过我,你不会利用人脉资源,我们公司做不大。我们确实没做大,但是我们踏实。
退休后,我们很多要好的同学,同事,朋友经常聚聚。谈起过去,我总是说“过去没给你们添麻烦,就是我们对友谊的最大的珍惜。”所以我们现在在一起时,友谊是真诚的,关系是平等的,心底是踏实的。
7不喜欢巴结领导,不愿意走动关系,这样的人是不是没有未来了?
大家好,我是餐餐美味,我的问答是:会巴结领导的人,进步都是挺快的,他能够知道领导想什么?要什么?他就做什么?没事时喜欢揣摩领导的心思,尽量往领导心里做,时间长了,领导会信任走动的人,也就是所谓的身边人。不愿走动的人,很容易被人遗忘,也不是没有未来,但是未来挺渺茫的。
假如你应聘一个单位,有一把手和二把手,你既然到了这个单位,就为这个单位努力,那一把手和二把手都是你的老大,你不巴结他们,你去巴结谁?这是一个方向问题,只要你的思路是对的,你就知道巴结领导是对的。
既然你在这个单位,明明知道一把手和二把手管理这个单位,你是为他们工作的,不懂得去巴结他们,不懂得奉承,不懂得笑脸,不懂得迎来送去,这就是所谓的老实人。
默默无闻干事的人,就是所谓的老实人,老实人吃亏,领导以为你很傻,最后你干的事最多,最终出力还不讨好,因为你不懂得处事,不懂得巴结领导。
老实巴交的人,有的领导非常喜欢,会得以重用,因为知道他是干事的人,但是,毕竟喜欢老实人的领导少之又少,不懂得巴结领导,前途多少肯定是迷茫的,要想有大的作为,是不可能的。
结 语事事不可能是绝对的,巴结领导的人,最终也有好多下场不好的, 不巴结领导的人,也有的得以重用,这要视情况、环境改变而改变。你是那个喜欢巴结领导的人吗?你是那个不喜欢巴结领导的人吗?欢迎大家在评论区留言!如果喜欢我的内容,请关注吧!我们下期再见!
8我曾经认为勤勤恳恳,踏踏实实地做好本质工作,就有能得到领导的赏识,可是噩梦醒来是早晨,我错了。在多元化的社会,如果不注重与领导搞好关系,幻想只凭业绩优异就可出人头地,你就大错特错了,注定,你在自己的公司是绝对没有前途的。(本文由“餐餐美味”原创制作,未经授权禁止搬运转载)
职场如战场,竞争力大。你的上司是你无法逾越且必须认真对待的人。这个“认真”二字内容多多,给个眼神,你自己体会。不过概括起来就是自己在屋檐下,要学会低头。但如果你认为我是劝你低眉顺眼当小媳妇去巴结、讨好领导,就理解错了。奴颜媚骨断不可取,会丧失原则性,得不偿失。
拿 我来说,刚参加工作那会,充满了斗志。看不惯职场小聪明,尤其对拍马屁的人反感。洁身自好,认真做事,自然可以心安理得,怡然自乐。而后来,比我后进公司的哥们,与领导走得很近,经常陪领导打乒乓球,周末还到领导家坐坐聊天(提点是肯定的)。后来,肥缺空置,领导毫不犹豫地提拔了他弥补。
我们领导提拔他的理由也无懈可击:他经常与上司走动,增进亲密关系,体现了对领导的尊重。陪自己打乒乓是关心单位老同志的生活状况的证明。话锋一转,领导说,你不愿与上司走动,谁知道你有几斤几两,怎么能发现你肚子里面有多少货?你不来与我交流,我怎么知道你的情商高低,是否可堪大任?你不主动与我聊聊,我哪里能清楚你是否有上进心呢?听了领导的话,我犹如醍醐灌顶,彻底醒悟了。
人是感情动物。领导喜欢溜须拍马,阿谀奉承。善于逢迎领导的人,在业绩与你相当的情况下,比你更得领导赏识,这样你平时不愿意到领导面前走动的成本就出来了。要得到领导的信任,你就要有自我推销的心理,随时注意与领导搞好关系。这除了搞好自己的工作外,还要发挥情商。如实地讲,提点送点别人在做,你也不能落后。逮住机会请领导喝点也不犯大错,我是捣心窝子给你说话。
你 别呆子气太重,认为自己学富五车、才高八斗,是于谦(明朝人,非相声演员)、海瑞式的人物,可以名垂青史!错了,领导往往并不喜欢一身正气、两袖清风、忠言逆耳的人。上面两位比你的才学不差吧,工作做得几乎是天衣无缝、甚至完美无缺。结果呢?一个死于非命 ,一个郁郁而终。咀嚼下,你就懂我的意思了。
领导在口头认为你好,其实并不器重你,那要得到提拔和重用就是痴人说梦。所以,到职场后,经常与领导走动是必须的,这没有叫你搞歪门斜道。我是老实人,说真话!
9[三点不惑的观点]我是 @三点不惑 十六年写作经验,专注于职场;每一天深耕细作,愿与您分享。
不喜欢巴结领导,不愿意走动关系的人有没有未来不一定。要具体情况具体分析。
第一点,你遇到的是什么样的领导现实中,无论是机关事业单位、国企还是私企,主要领导对于选人用人都有相当程度的决定权。
如果主要领导在选人用人中任人唯贤,那么,不喜欢巴结领导的人,只要德才兼备、实绩突出,群众公认,就极可能得到提拔重用。
如果主要领导在选人用人中任人唯亲,那么,不喜欢巴结领导的人,即使德才兼备、实绩突出,群众公认,也可能得不到提拔重用。
因此,不巴结领导的人,有没有未来,要看遇到什么样的领导。
第二点,你处于的是什么样的环境这里的环境,特指风气。这个环境,受主要领导用人标准的影响,也同样会反过来影响到主要领导的用人标准。
如果这个环境是实绩至上,绝大多数的干部职工都身正心齐,那可能是主要领导做好了表率。干部职工身正心齐,也会让德行缺失的领导投鼠忌器、担心众怒难犯,而被动地去任人唯贤。这种情况下,不愿意走动关系的人,只要德才兼备、实绩突出,群众公认,也可能会得到提拔重用。
如果这个环境是关系至上,绝大多数的干部职工都投机钻营,那可能是主要领导带坏了风气。而且,这个领导变本加厉,任人唯亲,那这个环境就整个烂掉。这种情况下,不愿意走动关系的人,代表着不愿意同流合污,难以做到“群众公认”,即使德才兼备、实绩突出,也难以得到提拔重用。
因此,不走动关系的人,有没有未来,要看处于什么样的环境。
第三点,你自身具备什么样的条件现实中,一般情况下,无论是机关事业单位、国企还是私企的选人用人标准大多是“德才兼备、以德为先;实绩突出、群众公认”。
“不喜欢巴结领导,不愿意走动关系”只是“德”这一标准中相当小的一部分,仅就个人而言,能否有未来还是要看是否达到了“德才兼备、以德为先;实绩突出、群众公认”的标准。
如果达到这些标准,受领导和环境的不良影响,无法实现自身的职业理想和职场目标,那就可以抽身而退,另谋高就。要相信,国家的大环境是好的,自有您施展才华,实现抱负的舞台。
如果未达到这些标准,就不必去考虑领导和环境的外在影响,也不必去考虑“不喜欢巴结领导,不愿意走动关系,有没有未来”的问题。因为,那根本是“庸人自扰”!
因此,“不喜欢巴结领导,不愿意走动关系”的人,有没有未来,要看自身具备什么样的条件。
[三点不惑的结论]“人间正道是沧桑”,“是金子总会发光”!不必为自己的“怀才不遇”而纠结,坚守本心,直道谋身,未来可期!
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这个问题有意思,用一句话说就是性格决定命运。
有个朋友和我说起一段往事,况且以第一人称讲述
记得当初入伍我们连队种了一块菜地,一日上午连队付指正领着我们在西红柿地里浇水培土施肥,恰值后勤付部长过来视察,付指马上吩咐我说,快摘个红的柿子让付部长尝个鲜,可我羞于见官便婉拒了。还是付指亲手摘取递给付部长才缓解了尴尬的局面。付指一面笑一面悄悄用手指点着说你不行,但我并未意识我的这种想法和作法有何不妥。其实,这种性格就是一种天生的低智商低情商的体现,也是一种怪异的性格。以致于这种性格伴随了他的一生,因为此,一个具有一定能力的人默默无闻在平凡的岗位上终老。
并不是说一个人非得要当官或捞得非份利益才体现其成功的价值,但现实中周围人的眼光和评价的确如此。就更加剧了这种不良风气的长时间不绝。其实,人各有志,不得强求。人生只要对得住自己的良知就好。