领导正在开会,你有急事向他汇报,突然说“滚下去”,该怎么办?:这种事,两种处理,一种是忍了,让他更丢脸,告诉你他一句“请你记得你是个人,是领导,我尊重
这种事,两种处理,
一种是忍了,让他更丢脸,告诉你他一句“请你记得你是个人,是领导,我尊重你不是因为你,而是,尊重在坐开会的其他领导!”然后,
客气的,非常正式的给对方来一个真诚鞠躬,(这比揍他一顿还解气)[大笑][大笑][大笑]
第二种,不用废话,有什么抄什么,一顿暴打,必须亮剑,打输了不寒惨,因为是打给在坐的人看!尽量别打出轻伤以上效果,一般,一个茶杯扔脸上的结果就够了,不要打起没完,只要你动手,就意味着你赢了,然后马上停手,对方事件当场扩大,马上报警,记住坚决不私了!
这事美完,一直打到他道歉为止(不是现在没完)是今后天天打!越有人越打,没人不打!
第三种处理,就是不想再伺候这个领导了,那就字正腔圆的生意大一点说“我马上滚,你老婆跟(领导认识的大人物)在车库脱衣服哈哈笑呢,说完了,我先滚了”,转身冷静的退出[可爱]
祝你开心,你如果出卖我说头条我给你出的主意,我zai了你!![发怒][发怒][发怒][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
2听领导的话,滚快点,你十有八九是动作或者做法出了大问题,会议上可能说到了你的问题,领导是保护你,给你台阶下。
3首先这件事要分两种情况来看:
第一、领导在开会,你有事汇报,让领导如此生气的让你滚下去,那证明你的汇报方式有误,打扰了领导的开会。
通常来说,领导在开会,作为员工就不应该去打扰开会的节奏,这是一个最基本的礼貌。
其次,员工汇报工作一定要注意分寸和场合。如果特别紧要的工作,员工可以用短信的形式提前通知领导,领导如果方便的话也会回复,如果不回复那就证明他正在发言或者不方便看手机。再紧要的事情都要等领导开完会再说。
最后,如果真的非常非常重要的话,那就交代领导的秘书或者亲自打电话给领导,让领导判断。
第二、领导在众多同事或高层面前让你滚下去,那证明你的领导素质也不太好,情绪管理不到位,格局也不会大。
即使再生气,一个领导不应该对说这样侮辱性的话,只会引发员工的不满从而会影响自己的权威性和地位,员工不服,领导也好不到哪里去。
因此,这件事一只手拍不响,我们要理性的去对待。
我是羊仔的职场之路,职场无小事,处处大道理,每天分享一点点,每次进步一点点。4
这事你本身就办错了,有急事正确的办法找领导的秘书,把事告诉秘书由秘书转告领导。领导让你滚只能滚出去,因为领导开会你没资格叁与。
5点头哈腰大声地说,“嗨
6会中:
“领导,你妈。。。”
“滚下去!”
“遵命!”
会后:
“说吧 刚才什么事?”
“领导,刚才你妈病危,想见你最后一面”
“什么?现在呢?”
“现在不着急了。。。但是您节哀吧。。。”
7送你一句话,拿多少工资就要受多少的气。
如果你年薪100万,别说100万,在二线城市年薪50万的,别说老板骂你滚下去,直接对你飙脏话,你基本上也会忍着的,这种情况我见得太多了,让你滚下去的都是小事儿。
工资越高的人压力也越大,老板对他们的要求也更加严格,事情只要做不好,飙脏话那是很正常的事情,根本不会顾及你的面子问题,即便是在几百人的大会场也照骂不误。
换个角度来想想,如果你是老板,给员工开了100万的工资,事情做不好你能不骂么,能拿到高薪的人对这样的事情基本上也就见怪不怪了,不会有什么玻璃心。
有人可能会说,工资再高,没有尊严的事情也不会做,也许正是因为你有这样的想法,所以你的工资才不高。
如果你的工资只有几千块钱,那我觉得你可以根据自己的心情来,想要在这家公司干下去就老老实实的,二话不说回到座位上。
不想在这家公司干下去的,且内心极度委屈的情况下,直接K过去,不要惯着领导,当然K完你也就离职了。
综上所述,我给你的第一个建议是不要太过玻璃心,让你滚下去这句话真的不算难听。当然,如果你对自己的职业不在乎,尊严胜过一切,那么我觉得你可以K他。
8情商高的人应该不会犯这种错误,事先给领导发一个短信就行了。这里既然说的是非正常情况,就只能特事特办。如果事情真的很急,你就退下去,然后拨打领导的手机,他自然会起身出去接电话,你再当面汇报情况。
在职场做人做事一定要切记,你应该主动适应领导,而不是领导反过来适应你。如果你的后台够硬,就可以例外。当然,适应领导也有限度,就是不能跟着违法乱纪。
事后,再去找领导承认错误,态度上要恳切一点,就说以后领导在私下里无论怎么批评你都虚心接受,但是在公众场合能不能给你留点面子。如此一来,领导不仅能够听进去,而且还会高看你一眼。
9看你汇报的事是否重要,急到什么程度,如果是发生了事故,或是业务上的问题,还是你个人问题,先冷静,沉住气,思量有效方式,或拿出手机故意向出事点大声安尉道:你别急,领导在开会,或者带匆忙的焦急的样子,边离开边说:好吧到时不说我没向你们反映,尽量让领导注意你的动向,使之得到他迅速回应,我有一深切经历,九四年我在镇煤矿任会计,一天晚上总办处只有我在值班,矿长,领导都在招待客户领导用攴,当时全矿设有三个小井口工区,有一工区值班人匆匆跑来向总部汇报一急事(那时还没手机,通迅不便)说工区有一材料护管人,因突发急病,需立即送医院,我更匆匆到攴厅去向领导汇报,当时我走入攴厅就喊×矿长:有个事向你汇报,话没说完,立即有几人同时应声说:舍子事,千事万事不忱饭事,等会再说,我立马边走边说,×x工区有人会死了,这种激将法还是有效,矿长舜时都放下了碗筷,赶紧招呼了饭局一声,连忙与我一道用矿里小车将病人及时送到医院抢救,医生说再迟来二十分钟就会有生命危险,所以看你是汇报什么事,重还是轻,如是开口就叫你滚,这领导素质也太差了吧,或你汇报的事是大惊小怪,出口狂言,不着边际才引来领导臭骂。????
101.出现这种情况,说明你已经不适合这个工作了!因为你基本的工作流程都不知道,还干得下去么?!赶紧辞职,炒了自己!
2.有这样没素质的领导干着也没什么前途!如果是你按照流程是应该跟他汇报这个急事的话,他让你“滚出去”,这样的领导既没水平,又没前途,不炒了他,更待何时!
3.如果你愿意跟他耗!你就鞠躬致歉,默默的退出会场!
4.职场里要按流程和制度办事,要知道轻重缓急,要知道权力与位置!