乡镇事业编制副科级出路在哪?:我曾经在乡镇工作过多年,也担任过乡镇主要领导职务,还在组织部门工作过。因为各地情况以及政策不尽相同,我只能就我所了解的情:
我曾经在乡镇工作过多年,也担任过乡镇主要领导职务,还在组织部门工作过。因为各地情况以及政策不尽相同,我只能就我所了解的情况为你作一分析,不一定符合你的实际,但应该说是在政策和法律范围内比较靠谱的。
乡镇事业编制的副科级,基本就是官方说法的“事业管理八级职员”。现在有的地方乡镇上还有职数,有的地方已经没有了。从题主的提问来看,你所在的地方应该还存在。那么我重点说说你提出的“出路”问题。
第一,是通过“调任”的方式转为公务员编制,以谋求更进一步的发展。但是调任的要求非常高,年龄是硬杠杠,学历上至少要求全日制专科及以上。这种调任的要求,全国没有统一标准,基本是各地自己操作。我们这里的规定是:年龄35周岁以下(特别优秀的可以放宽到40周岁),学历全日制专科以上,在现岗位工作三周年以上,而且不能混岗。除了年龄和学历的硬条件外,有的地方还要求要学术成果等等。总之要求是非常高的。一旦能够成功调任,通常是安排担任乡镇政府副职,通过人代会选举任职一年后进行公务员登记,成功转变身份,后来的道路就可以越来越宽广了,因为公务员的晋升和调动渠道远比事业干部广多了,你在体制内应该是非常清楚的。
第二,是通过换届时的政策,担任乡镇政府副职,从而转变为公务员身份。这种政策通常只有换届时才有,平时可望而不可求。因为每到换届之年,面临众多基层干部的进退流转,各地会采取一些激励措施,提拔一批优秀事业干部、优秀村党支部书记、优秀第一书记、优秀大学生村干部进入乡镇领导班子。这种办法有两个好处,第一个好处是年龄一般放得相对宽松一些,通常是不超过45周岁;第二个好处是选拔成功,顺利当选为副乡镇长后,即可进行公务员登记,登记完成后就具备了公务员身份。
第三,是参加公务员考试。这就要看个人自身情况了,通常年轻一点儿的事业副科级干部可能还有激情去试试,年龄大了就没有必要了。因为目前招考公务员,一般的要求都是年龄在35周岁以下,学历起点要求是全日制专科及以上,而且专科的岗位都很少。这就限制了很多人了。
第四,是通过组织调动进入县级甚至更高级的事业单位工作。这就要看个人能力素质、专业水平以及各种机缘了。如果能进入上级机关,领导职数相对乡镇就多了去了,表现优异是能够通过事业编制的身份继续晋升,有职数的话晋升为七级(正科)、六级(副处)都是很有可能的。但这种机遇确实是可遇不可求。
我个人总结一下,你提出的“出路”不外乎就是把事业编制转变为公务员编制,从而拓宽晋升与交流的渠道,因为事业编制的提拔晋升机会确实是非常受局限的;或者是继续通过事业编制晋升七级、六级。当然,无论哪种出路,都离不开自身的努力和领导的青睐,我相信你是清楚的。
希望我的回答对你有所帮助。
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2乡镇事业编制主要集中在七站八所,经过多轮机构改革,很多站所进行归并成立了综合服务中心,目前乡镇站所副科级设置的只有司法所、派出所、法庭、财政所等少数几个,且都是行政编制(少部分参公),事业副科站所几乎没有。乡镇事业编管理岗位人员因此多数停留在9级水平,存在明显的“天花板”。
在县一级,副科级干部已经列入组织部门管理。拿到了副科级,意味着打通了事业行政交流的壁垒。进,可以调任行政机关、参公单位副科实职,甚至直接提拔正科职领导;退,可以调到其它事业单位担任副科领导职务,或者晋升为正科(管理7级)领导职务。无论哪种选择,副科在县一级特别是乡镇都算得上是个“人物”,在外人眼里是和副乡长、副镇长一样大小的官。
取得事业副科,还可以参加公选或遴选,通过竞争上岗的方式选拔到行政机关或上一级机关事业单位。不过,近年来由于机构改革和干部选拔任用方式的改变,这样的机会已不多见。因此,事业副科想更进一步,还是要扎扎实实干事,取得领导的信任,有利于长远最好是先调任机关解决公务员身份,之后再寻求职位上的突破。如果无意于此,也可以转专业技术岗位,通过职称评聘的方式提升待遇,相对而言,这种方式更容易。
3乡镇的“七站八所”,基本上都是科级或者副科级事业单位,其管理人员都是由县委组织部直接任命的副科级或者科级干部。并不是体制外人员所理解的,事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,因此事业单位的管理人员就是管理九级、管理八级等,副科级是参公单位或者公务员单位领导干部的称呼,这种想法严格来说是正确的,但在实践过程中,乡镇的事业单位,或者是县区以上管理类事业单位的负责人,进行职称任免的时候,都是按对应的公务员职级来任免,只是在工资待遇上按管理级别来套算,这也算是一种习惯。
乡镇事业单位的副科级的出路,要么就是晋升,个人工作和能力得到组织的认可,通过在事业单位序列中提拔任命,晋升正科级(管理七级)管理职务,可以是乡镇事业单位,也可以晋升、调任到县直事业单位任职。如果年龄没有超过40岁,还可以调任或者晋升到参公事业单位、党政群机关,过渡登记为参公人员或者公务员,担任领导职务,这是最好的出路,不仅工资待遇提升,而且晋升的道路更为宽广。符合条件还可以参加公选,通过竞争到公选岗位上任职,一般都是公务员或者参公单位的副职,或者是事业单位的正、副职,只不过公选的机会太少,隔几年偶而举行一两次。
已经担任副科级,理论上还有两条道路可以走:可以转任专业技术岗位,谋求职称上的晋升和发展,只不过有点晚,而且难度比较大,不太现实;也可以参加公务员考试,从科员干起,同样不太现实。
4本人曾经在乡镇工作12年,这个话题还是有发言权的!
目前,乡镇党政领导要求具有公务员身份。2016年以前,乡镇的司法所、综治办副主任等岗位还不要求公务员身份,所以有一些事业编副科级领导,但这几年也要求具有公务员身份,这些人基本调离了原来的岗位。
也就是说,目前的乡镇,已经没有事业编制的科级领导岗位了。
不过,现在有一个很好的政策,就是市里每两三年会拿出一定的乡镇领导岗位职数(一般换届时岗位多),从在乡镇工作满五年的事业编制干部中选拔领导。一旦选拔上,就可以直接成为乡镇副科级领导(同时也转为公务员身份),一般会安排副镇长以下的副科领导岗位,极少年纪大的也可能安排党委委员,这个政策非常吸引人,算是给了乡镇事业编制干部一个出路。
5近几年来随着国家机关行政体制改革和事业单位体制改革,乡镇的机关、事业单位也一直伴随着改革在成长,每一段时间都有不同的改革要求和改革形式。
就我们省来讲,近些年乡镇的事业单位一直没有配备副科级职数,但是随着乡镇机关机构改革的逐步开展,乡镇事业单位的事业干部可以提拔副科级进入乡镇领导班子,已经进行了改革的突破。
那么,就是鉴于我们省的这个政策也可以看出你的出路在哪里?
第一,进入乡镇领导班子。你是乡镇事业编制的副科级,无论是领导职务还是非领导职务,鉴于目前的政策规定,是可以进入乡镇领导班子的。你是乡镇副科级干部,有着丰富的乡镇工作经验,又是从事的专业技术岗位,这样你进入领导班子后肯定也会给班子的结构改善提供便利条件。既能充实专业干部,也能体现出工作经验。只要正常走调任程序就可以了。或者赶上乡镇换届的时候直接通过考核推荐进班子。
第二,进入县直事业单位或行政机关。你是乡镇事业单位副科级干部,基本上应该属于领导职务,这样你可以直接调入县直正科级事业单位任副职,或者提拔正科级任事业单位的一把手。同时,你也可以走调任程序进入行政机关单位任副职领导。
我认为主要的出路就这两条。如果是机关单位的副科级还有职级并行的考虑,事业单位的副科级是没有职级并行的,所以只有提出以上建议。
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6乡镇的事业副科级看似出路不多,但是把思路打开以后,其实还是不少的。人事问题关键在于思路要灵活,在不违反政策的情况下也可以采取迂回渐进的螺旋式上升形式。下面我举4种方式。
一、乡镇事业副科级的提拔一般情况下事业编制的干部提拔很受局限,只能够在事业单位提拔。而乡镇事业副科对于乡镇来说就已经到顶点了,如果要提拔到正科,就只能够到上一级部门,比如县、市、省级都可以。
我认识小郑时,只有21岁,在乡镇提拔为大调解中心主任时已是31岁了,4年之后调进城里到一个事业单位任副科级,5年后在该事业单位就提拔为正科了。
二、各级机关事业单位的遴选这是目前对乡镇事业单位领导或者工作人员很实用的一条出路。
但我发现我周围的很多乡镇同事并不知道遴选信息,等别人都调走了。才知道某某单位有遴选,还以为是没有公开的,所以专门提醒各位大家可以通过两种方式,注意获得信息:
一是多交朋友。在工作中确实要多接触上级机关的同志,认真努力的结果,会让更多的朋友在知道消息时,第一时间通知你。
二是坚持经常看政府网站。按照现在遴选的规定,每个单位的遴选公告必须挂到政府外网,或者党政网上进行公示公开。并规定报名时间从挂网开始,不能低于一周。因此你至少两三天要看一次网站,一定会发现各级部门每年要遴选的人员还是很多的。
三、外出挂职从这一点来说,各地的政策不一样。比如有的地方对于援藏的事业编制干部待遇就很好,在藏区干满两年的干部,回来后会考虑通过提拔的方式,解决乡镇事业副科级领导干部升职瓶颈的问题。
四、调任转成行政编副科调任是事业单位编制转为行政编制的一种方式,有专门的相关政策。涉及到题主的情况,乡镇事业副科满两年以上的,可以调任乡镇行政副科级,比如副镇长。
小结:综上所述,乡镇事业编制副科级的出路似乎不大,但是能够提拔到副科级,已经是一个很好的起点了,可以在这个起点上拓宽思路,结合自身的实际情况寻找下一步的出路。
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7积累经验,积累人脉,以后创业
8事业编制,不可能有副科级,
9根据各人的工作经历和看到的一些实际情况,和你说说乡镇副科的职业发展(在乡镇一级,各地很多政策都不大一样,这里只说我看到的,不一定正确)。
乡镇事业编制副科职务,本就稀少,一般来说只有两三个,而且能有发展的只有综合管理类的事业副科(其他的都是专业性较强的副科级岗位,这种岗位一般都只能在本系统内发展,局限性很大),具体来说:
第一,抓住换届的机会,通过选举转任乡镇领导副职。这个是最直接也是最容易实现的方法。在每5年乡镇换届的时候,各地都会根据干部的构成情况,要求乡镇党委推荐一些年轻的干部参加选举,只要你被纳入推荐选举的名单,那么就可以通过选举直接解决待遇、身份问题,这种方法的关键点就在于领导是不是愿意推荐你,不过相比下面的几种方法,这种方法其实是最简单的、最容易成功的,只要乡镇党委愿意推荐你,基本就没有问题。
第二,通过其他渠道,调任县直部门任职。事实上,采取调任县级部门任职对于乡镇副科级干部来说,也是一条不错的出路,但是调任是相当困难的,在学历上,至少有大专以上学历,而且干部的调任权限在县委常委会,因此必须有常委力挺你,这样才会成功。调任也是有两种情况:
一方面,直接调任你到某个副科级事业单位任职,这也是调任比较常见的一种,也是最容易实现的,通常在这种情况下,你的身份、待遇都不会有所变化,只是工作环境产生了变化,但是,只要你在县里任职了,以后的选择就会宽很多,但是最多的仍然是下乡镇任职,参加选举(又返回原点了)。
另一方面,直接调任县直部门任副职,这种情况非常少见,但是也是有的。按照干部管理的有关规地,乡科级干部在满足一定的条件下,可以直接调任其他单位担任副职领导,不过这个时候,年龄是个硬杠杠,只有年龄符合,才会有机会。
至于说由副科级事业岗位提拔至正科级事业岗位,在县乡这一级,基本上不存在。
第三,参加考调,直接考到市级单位。现在为了扩大干部的流通渠道,各个地方都会开展选调考试,有些是面向工作人员的,有些会直接面向副科级及以上领导,如果本地有这方面的考试,你可以试着参加,这样的考试虽然难,但是也是有机会的,一旦走到更高一级的机关,那么你的路就会很宽,而且事业编制一旦到达处级岗位,基本上就没有严格的分界线了。
总上来说,你所说的出路可以归纳为两方面,一是改变身份,以公务员的晋升方式来改变自己的职级待遇,一是走到更高一级的机关,通过干部提拔的方式,来改变自己的职务职级。当然,也有一些土政策,可以和你介绍一下,比如直接面向事业在编人员的考试,这种考试只是转身份,考过了也仅仅是参公身份,之前你是什么岗位,在考上之后,通过试用期以后,直接定与之事业岗位相匹配的职级,不过这样的有没有什么隐患,个人也不确定(毕竟是地方土政策,别的地方认不认都很难说)。
10这个位置,还真不好说。在乡镇,副科已经是不小的官了,想必这也是付出很多努力才有的回报。实际上,如果想去提升的话,这个就比较难了,本身县一级科级干部职位就比较少,而且还要看多方面因素,一是看年龄,二是看人脉,最后看能力。现在乡镇工作不好干,上面千把锤下面一根钉,这是真实写照。一个人身兼数职,工作千头万绪,面对人群也是各式各样,稍有疏忽,就有犯错的危险。至于出路吗,看个人倾向了,有的人就适合从政,那就继续努力工作。有的人适合搞技术,那就从职称方面考虑。当然如果年龄还小,以上两方面认为都不适合自己,那就在自己还年轻的时候离开这个地方,考公务员到更高平台或者自己经商做生意,当老板也未尝不是好的选择。