事业正科比公务员副科工资多多少?:拿事业编和公务员比工资,说多了都是泪。坐标西部三线城市。事业正科:每月扣除五险两金后和30%绩效后到手3500多,30%:-副科
拿事业编和公务员比工资,说多了都是泪。
坐标西部三线城市。
事业正科:每月扣除五险两金后和30%绩效后到手3500多,30%的绩效每季度返还一次,大约2300多,平均下来每个月700多,实际每月收入3500+700=4200元,年终绩效参照公务员核发,略低,大约20000左右,另外每个月有100多的物业补贴、300的餐补,以及每年1500元的工会福利,不打卡,以超市购物券形式发放,除此之外没有其他收入,全年合计到手不到8万收入。基本上各单位都差不多。
公务员副科:每月应发工资扣除五险两金后实际到手4100多,含车补,每月物业补贴、餐补、通讯补贴等福利性补贴在600元左右,工会福利1200-2100不等,单位不同发放数额不一,年终考核绩效25000-30000之间,合计年入82000-87000之间。
实际收入事业正科不是比公务员副科多,而是少。这还是中西部地区的水平,如果东部地区可能差距更大,主要体现在年终绩效上,公务员比事业单位多个一两万是很正常的事,具体要看当地实际情况,有兴趣的可以在底部留言交流讨论。
2这个因人而异,不能一概而论。
通过规范机关事业单位的工资收入后,除了工资构成不同和部分补贴不同外,其实现在事业单位和行政单位干部的收入都已经差不多了。具体到每个人的工资,由于各人的任职时间不同丶资历不同丶技术职称不同,是事业正科工资高,还是公务员副科工资高,在同一个地方而言,完全因人而异,不能一概而论。下面我以中部某山区县为例,举两个例子。
事例一:
小张和小李是大学同班同学,工作年限都是28年。小张现任县广电新闻中心主任,事业正科,拿中级职称8级岗位工资;小李现任县科技局副局长,公务员副科。
小张每个月工资总额6680元,扣除五险一金后,实际到手工资5300元。年终奖励工资40080元。
小李每个月工资总额6100元,扣涂五险一金后,实际到手工资4700元。年终奖励工资36600元。
由于小张拿的是中级职称8级岗位工资,工资级别相当于公务员正科,所以尽管小李每个月比小张多了350元的车补和几百元的岗位津贴,实际领取的工资还是要比小张少600多元。年终奖励工资事业单位和公务员单位标准一样,都是6个月本人的全额工资,由于小张的工资总额比小李高580元,所以年终奖励工资也要多3480元。
事例二:
小陈今年38岁,2019年11月提拔为县教师进修学校校长,事业正科,拿中级职称10级岗位工资;老周今年53岁,2010年担任县老干部局副局长至今,虽然是公务员副科,可享受的却是乡科级正职9级的工资。
小陈每个月工资总额6200元,扣除五险一金后实际到手工资4712元;年终奖励工资37200元。
老周每个月工资总额7100元,扣除五险一金后实际到手工资5396元,年终奖励工资42600元。由于小陈工龄短,资历浅,虽然担任事业编正科,拿的也是中级职称工资。而老周虽然只是公务员副科,可由于工龄长、任职时间长丶资历老,拿的是公务员正职9级的工资,所以每个月的工资总额要比小陈多900元,年终奖励工资也要比小陈多5400元。
3坐标北部直辖市(非北京)乡镇,乡镇大院内有公务员和事业编,以工龄都为10年的公务员副科和事业正科简单比较一下!
1.每月到手正常工资(含事业绩效工资部分),公务员副科约6500元.事业正科约7000元!事业正科比公务员副科多500元左右,全年事业正科比公务员副科工资多6000元。
2.公务车补部分,公务员副科650元,事业正科0元。公务员副科比事业正科全年多7800元。
3.年终一次性奖金(十三月工资),公务员副科约2500元。事业正科0元。公务员副科比事业正科全年多2500元。
4.绩效考核奖励(奖金),公务员副科约20000元,事业正科0元。公务员副科比事业正科全年多20000元。
5.年休假(以十年工龄计算),公务员副科约为9000,事业正科约为7000。公务员副科比事业正科全年多2000。
6.公积金部分,公务员副科约为6000元,事业正科约为5000元,公务员副科每月约多1000元,全年多12000元?
粗略估计,公务员副科比事业正科全年收入约多3.8万。工龄10年的事业正科全年收入约与工龄3-4年的公务员科员持平。
4事业单位正科比公务员副科工资高300元左右,但是公务员有车补和津补贴,导致事业单位正科级干部的工资加绩效工资还没有公务员的副科级干部的收入高!应该低700元左右。
5很多时候,公务员就好像是国家的亲儿子,是嫡子,而事业编就仿佛是抱养来的,连庶出都算不上。事业编正科看似级别高,收入还真的不一定有公务员副科的工资高。
一、以我所在的二线城市举例:事业编正科收入:每个月打卡工资8100左右(已包含日常所有的收入),端午、中秋、春节这三个大节有两千块钱的过节费,年底有十三薪,大约11000(事业编十三薪是应发工资全部),精神文明、创文、创卫等奖项合计两万左右,以上就是全部的收入了。
公务员副科收入:每个月打卡工资7300左右(也已经包含全部),没有过节费(之前有,后来被取消了),年底十三薪(只是工资前两项,3000左右),干休假补贴(每天1300左右,按工龄算假期天数,新入职的五天,老师傅最长十五天),精神文明、创文、创卫等合计两万左右,绩效考核奖4万左右。
同时,因为收入高,公积金的计算基数也就高,因此会导致公务员的公积金普遍比事业编高一个层次,起码高一千以上。
因此,在我们这里,副科级公务员每年收入会比正科事业编高六万左右。
二、公务员收入的组成远比事业编复杂的多。我之前见过事业编的工资条,差不多16开的打印纸能打印两排,而公务员的工资条都是用的8开的纸,还只能打一排。公务员的各种补贴津贴栏目太多了,比如通讯补贴、物价补贴、甚至物业补贴等等,虽然这些项目钱数都不多,但琳琅满目加起来也不是小数目。
三、很多规定中都能体现公务员是亲儿子。从上面的工资组成中不难看出,公务员比事业编多的两项收入是干休假补贴和绩效考核奖,这两样就比得上事业编半年工资。而这两项收入都是有红头文件予以确认的(现在没有哪个单位敢乱发津补贴,凡是能发的钱肯定是有上级政府的文件作依据)。
但在这种文件制定过程中,永远是以公务员为主体,事业编根本沾不上光。
再比如现在《公务员法》中规定的职级并行、30年工龄可提前退休,都是事业编眼巴巴看着求不来的好政策,可惜抱养的永远是抱养的。
总之,同是政府部门的话,公务员肯定比事业编强。但就收入来看,很多时候,即使事业编级别高,挣得还没有低级别公务员多!6事业单位正科工资,还真不一定比公务员副科工资高。事业单位管理人员的工资水平,普遍比公务员低一个档次,这个指的是同等条件下,比如年龄、学历、工龄等,如果这些条件相同,即使是事业人员是管理七级,也就是正科,公务员是副科,事业人员工资也会比公务员低。通常看工资单高的原因,并不是因为级别,而是因为提拔正科一般来讲,肯定要比副科工龄长,工资级别高,这样才会给人造成事业单位正科(管理七级)工资肯定比公务员副科高的假象。
事业单位中,如果履历什么的差不多的情况下,也只有专业技术人员的职称工资,才比公务员高或者持平,管理人员工资肯定比公务员低,工勤人员就更不用说了。如果管理人员实行“双肩挑”,执行职称工资,还真有可能工资比公务员更高一些。这是基本工资,公务员比事业人员还多了一个公车补贴,科级无论是正科级副科级,都是750元每月,这样一来,事业单位正科想比公务员副科高,就更难了。有些地方财政困难,年终奖、考核奖、精神文明奖等,也把事业人员排除在外,和公车补贴一样只有公务员有,这算下来差距就更大了。
因而事业单位即使任职正科(管理七级),如果剔除工龄因素造成的级别增长,真不一定工资收入就比公务员副科高。
在市里同级别没差距,有些事业单位可能待遇还略好,公务员就算加上车补也多不到哪去,事业单位待遇好的是专业技术岗位,而不是行政岗。在县里,公务员身份待遇可能要好些,因为行政单位一般都是上级机关,油水多些。
8所谓事业正科就是事业单位的管理岗位,名称叫七级职员。同地区同工龄同任职时间七级职员工资比公务员副科多500元左右,事业单位人员没有车补,公务员副科车补最低500元。加上七七八八的考核奖,公务员副科比事业正科年收入要多20000元左右。
9这个问题其实并不是很规范,事业编分类不同,收入来源不同,很难比较。
先说下4个数据给你参考(西部四线城市,不含年终。):
差额事业编、初级、薪级十二、5年工龄:1600到卡+500乡镇补贴+?绩效
全额事业编、初级、薪级十二、十年工龄:3900到卡+500乡镇补贴+685绩效+1500绩效
参公事业编、科员、八年工龄:4800到卡+500乡镇+2800绩效+500车补
公务员、副科、十年工龄:5800到卡+500乡镇+2800绩效+700车补
上面的数据你们有提到差额、全额、参公事业编,这里有必要先了解下:
- 差额事业编:工资有财政支出一部分,余下的由单位收益决定,比如:医院就是最大的差额事业编。
- 全额事业编:工资全部由财政支出的事业编制,一般自身没有收入来源。比如:教师编制,农业综合服务中心等。
- 参公事业编:这类人员其实和公务员没有什么大的区别,虽然是事业编制,但是考试都是和公务员一起考试,而不是和事业单位一起考试,比如:财政所。
这个又涉及到了事业单位的职称问题,事业编制又分为管理岗、专技岗、工勤岗。同等条件下,专技岗工资>管理岗工资>工勤岗工资。
举个例子:
- 乡镇专技岗一般到副高,其到卡收入相当于副处级别的公务员
- 乡镇管理岗一般到副科,极少到正科,收入高于专技岗的中职,低于副高。
- 工勤岗不在讨论范围。
事业单位的正科在收入上存在三种情况,需要区别对待。
- 参公事业单位正科:这个不用说,所有工资参照公务员正科,收入远大于公务员副科收入。
- 全额事业单位管理岗正科(只有管理岗才有正科,专技岗和工勤岗不存在正科):这个工资收入各地都是固定的,岗位工资,薪级工资、绩效等等。以西部四线城市乡镇为例子:其工资高于专技岗中职,低于副科。
- 差额事业单位管理岗正科:因为是差额,这个是无法比较的,因为部分收入由单位的利润构成,所以无法比较。
- 一般乡镇上,事业单位不存在正科,因为公务员一把手才是正科。
- 如果到县级,事业单位正科(七级)一般到顶,极少数极少数能到管理六级(相当于公务员副处)。
- 如果不能到达管理六级,从收入来说,专技岗收入大于管理岗收入。
高职高专,副厅级单位,副科行政岗5700,比同地区同级别公务员高个2000多吧,只代表工资