为什么外卖、快递等有一些企业不给员工交社保,这符合劳动法吗?外卖小哥,快递小哥每天工作十个小时以上,每月干三十天都没休息,企业这样违反劳动法吗?:你好
你好!这个问题的关键在于他们之间建立的是劳动合同还是劳务合同。
一:劳务合同
劳务合同与劳动合同有本质的区别。前者不属于劳动关系,发生纠纷属于民事纠纷,是民法的范畴;后者属于劳动关系,受劳动法的保护和约束。劳务合同是以完成一定任务为前提订立的,雇主仅付劳务费,无须承担五险一金。
二:劳动合同
如果他们之间签订的是劳动合同,就受到劳动法的保护和约束。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险;
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
这两个条例可以处理你说的情况。
条例的意思是单位必须为员工办理五险一金,如未办理,属于违法行为,劳动者可以申请维权。
三:总结
根据我所了解,外卖,快递一般与用人单位签订劳务合同,用人单位提供必须的劳动保护及支付劳务费即可,无须缴纳五险一金。
希望可以帮助你。
2很显然是不符合劳动法的,虽然里面带有劳务关系的成分,但是一般快递招人首先招的是‘快递员’而不是快递分送商,那么快递员他应该是有用工主体的,就是他的加盟商或者是快递分公司,这一点是很明确的。
3首先去劳动仲裁裁定属于劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系,必须缴纳社保。至于每天十个小时,全月没有休息。好像不是单位强迫的吧,多送一单,就有一份提成。为了多挣钱才选择不休息的,也可以天天在家歇着,又怕没人给钱的,如果属于劳动关系,那么不去人社部门审批这种工时制度,就属于违反劳动法律法规了。
4我敢说这就是中国独有的资本逃税轮,如此庞大的群里企业,几百万的社会关系没有养老金缴纳。