你觉得怎么样能解决同工同酬的问题?:同工同酬的问题要看是什么行业?如果是制造业对于同工同酬比较好处理,但总会有能力强的人感觉不平衡的问题。对于传统制造
同工同酬的问题要看是什么行业?如果是制造业对于同工同酬比较好处理,但总会有能力强的人感觉不平衡的问题。对于传统制造业计件制还是比较合理,多劳多得,同样的工作同样的报酬(每件产品的报酬相同)。
还有企业行业可以设置同工同酬基本工资和提成标准一样,大家根据业绩绩效考核,多劳多得。这也是同工同酬的合理分配。
总之不管什么绩效考核标准,要让员工有积极性努力奋斗,不要有吃大锅饭的感觉。
2计件制
3计件工资能解决同工同酬问题,但也有不合理的地方。
首先,计件工资对于参加计件的人来说,由于计件单价是相同的,对谁都是公平合理的。干的多就多得工资,干的少就少得工资。计件工资的单价是已知的,不变的,而完成的工时或产量是未知的,是变量。只有到最后确定了你的工时或产量乘以单价即可得知你的工资。
其次,计件工资从表面看来,对参加计件人员都是公平公正合理的。其实对于计件前工龄长、工资高、年龄大者,是不公平的。工龄长年龄大的人员,在企业干的年数多时间长,贡献的也多,现在让他们和年轻人同等参加计件工资竟争,他们脚迟手慢肯定干不过年轻人。工资自然不会有年轻人多。所以,这也是不公平不合理的。
总而言之,以计件工资的形式来实现同工同酬,固然是一个好办法,但要考虑工龄长、工资高、年龄大人员的工龄补偿问题。
4国企里岗薪制度要改变,不能定死,采取激励原则,多劳多得。
5这年头还是多劳多得,少劳少得,不劳不得最合理。
6同工不同酬一定是两个人的技术或者职称或者工龄不一样,那么办法就是补齐自己所欠缺的。摆正心态,继续努力!
7小范围内的同工同酬还是有保障的,实现并不难。当然这里的限定条件是一定范围内的。生产线上的工种,可以做到这一点,比如基本工资和效益工工资,还有岗位工资,都是可以的。只是还有一些其他的福利待遇,就不太可能实现同等了。比如年工工资,也就是人们常说的工龄工资。这个工资,一定是谁先进厂,谁的高一些,无法做到一样。
再就是相关一系列的考核,这个完全取决于个人的工作水平和能力。有些人,工作中出现差错的机会小,当然面临的考核可能会少一些。综合下来,小小的差距和累积就是一笔大钱。所以在大环境还可以的情况下,尽可能多地将自己的水平发挥出来,多创造价值,少出现人为的错误,将是提高工资收入的不二法则。
男女性别之间的差异,在有些工作面前,是不可能出现绝对意义上的公平公正的。这点更为现实。当然,相信随着法治观念和社会基础不断发现进步,在观念上,会消除一些不合理的歧视性的规定,从根本上消除不公平的待遇,实现绝对意义上的同工同酬的理想要求。
8实行计件工资制!
9计时计件按时工资不拖欠?
10同一身份可以同工同酬